Ingegnere di progettazione meccanica

Divisione: Comunicazioni ottiche

Volete entrare a far parte del nostro team! Candidatevi qui oggi stesso!

Si tratta di una posizione in loco, nell'ufficio di Hudson, MA, dal lunedì al venerdì.

In qualità di leader del settore delle interconnessioni in fibra ottica, SENKO spinge senza sosta i confini della tecnologia. Il nostro ambiente dinamico e frenetico favorisce una cultura di creatività e collaborazione, dove le vostre idee possono prosperare. Collaboriamo con i giganti della tecnologia più famosi del mondo, plasmando insieme il futuro della connettività.

In Senko, farete parte di un team appassionato di innovazione e dedicato ad avere un impatto globale. Se siete pronti a portare la vostra carriera al livello successivo e ad essere all'avanguardia dei progressi tecnologici, Senko è il posto giusto per voi.

L'ingegnere di progettazione meccanica è responsabile della manutenzione dei progetti e dei disegni dei prodotti esistenti, comprese le revisioni future e gli aggiornamenti del formato CAD. Assiste nel lavoro di sviluppo ingegneristico attuale e futuro, nei test di verifica della progettazione del prodotto e supporta il laboratorio di prova (Resolute Technologies) nei test di funzionalità e affidabilità del prodotto.

Unitevi a noi in questo emozionante viaggio per plasmare il futuro della connettività!

Compiti e responsabilità includono i seguenti compiti. Possono essere assegnati altri compiti.

• Possiede forti capacità di modellazione 3D, preferibilmente in SolidWorks.
• Dimostra di conoscere i connettori e i gruppi di cavi.
• Capacità di trasformare un progetto concettuale in realtà.
• Conduce test sui prodotti e crea modelli e prototipi.
• Applicare efficacemente i principi dell'ingegneria.
• Progetta e sviluppa nuovi prodotti e collabora con i consulenti brevettuali per la concessione di brevetti e autorizzazioni.
• Guida i progetti e sviluppa piani di progetto dettagliati.
• Coordina la catena di fornitura e stabilisce le tempistiche per la consegna di campioni e parti.
• Mostra eccellenti capacità di comunicazione: si interfaccia efficacemente con altri ingegneri, personale non tecnico e clienti.

Competenze:

• Servizio clienti
• Professionalità
• Organizzazione
• Gestione del tempo
• Destrezza meccanica
• Alfabetizzazione informatica
• Orientamento al dettaglio
• Multi-tasking

Qualifiche:

• È richiesta la laurea triennale (preferibilmente in scienze o ingegneria).
• È richiesta la conoscenza del CAD 3D (preferibilmente SolidWorks).
• Forti capacità interpersonali e di comunicazione, sia verbali che scritte
• 3-5 anni di esperienza nella progettazione di fibre ottiche o di connettori.
• Esperienza nel settore dei componenti in plastica
• Capacità di viaggiare secondo le necessità
• Conoscenza dei programmi Microsoft Office

Vantaggi offerti:

• Bonus discrezionale
• Medico
• Odontoiatrico
• Visione
• Assistenza ai bambini a carico
• Assicurazione volontaria sulla vita, sulla malattia critica e sugli infortuni
• 401K
• Servizi legali
• Assicurazione animali domestici
• Benessere finanziario
• 12 ferie aziendali retribuite per anno solare
• 2 Vacanze galleggianti
• PRESA DI FORZA
• Tempo di malattia
• Programma di assistenza educativa

Gamma di stipendi:

$55.000 - $65.000 all'anno

Dichiarazione EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. è un datore di lavoro che non opera discriminazioni sulla base di razza, colore, credo religioso, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, età, sesso o genere (inclusi gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo status di transgender), orientamento sessuale, stato civile, servizio militare e status di veterano, disabilità fisica o mentale, condizione medica protetta come definita dalle leggi statali o locali applicabili (come il cancro), processo decisionale in materia di salute riproduttiva, informazioni genetiche, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi e ordinanze federali, statali o locali applicabili. Il team di gestione di SENKO Advanced Components, Inc. si impegna a rispettare questa politica per quanto riguarda il reclutamento, l'assunzione, il collocamento, la promozione, il trasferimento, la formazione, la retribuzione, i benefici, le attività dei dipendenti, l'accesso alle strutture e ai programmi e il trattamento generale durante l'impiego.

L'Azienda si impegnerà a fornire una sistemazione ragionevole a un candidato o a un dipendente altrimenti qualificato in relazione a: disabilità fisica o mentale; convinzioni e pratiche religiose sinceramente sostenute; necessità di essere vittima di violenza domestica, reati sessuali o stalking; necessità legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate; e/o qualsiasi altra ragione richiesta dalla legge in vigore, a meno che ciò non imponga un indebito disagio alle operazioni commerciali dell'Azienda. I candidati o i dipendenti che necessitano di una sistemazione per svolgere le funzioni essenziali del lavoro devono contattare il Responsabile delle Risorse Umane per richiedere tale sistemazione. L'individuo deve specificare la sistemazione necessaria per svolgere il lavoro e presentare una documentazione di supporto che spieghi la base della sistemazione richiesta, nella misura consentita e in conformità con la legge applicabile. L'azienda esaminerà e analizzerà la richiesta, anche impegnandosi in un processo interattivo con il dipendente o il richiedente, al fine di identificare se tale sistemazione può essere effettuata. L'azienda valuterà le sistemazioni richieste e, se del caso, individuerà altre possibili sistemazioni. La decisione dell'azienda sarà comunicata al dipendente entro un termine ragionevole. L'azienda tratta in modo riservato tutte le informazioni mediche presentate nell'ambito del processo di adeguamento.

I dipendenti che hanno domande o dubbi sulle pari opportunità sul posto di lavoro sono incoraggiati a sottoporre tali questioni all'attenzione del responsabile delle risorse umane. L'azienda non ammetterà alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi solleva questioni di pari opportunità di impiego. Se i dipendenti ritengono di essere stati oggetto di tali ritorsioni, devono contattare il responsabile delle Risorse umane. Per garantire che il nostro ambiente di lavoro sia privo di barriere artificiali, la violazione di questa politica, compresa qualsiasi condotta impropria di ritorsione, porterà a provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento. Tutti i dipendenti devono collaborare a tutte le indagini condotte in base a questa politica.