About SENKO

職種 フルタイム - リモートワーカー - OC事業部

商品説明

90日経過後、$2,500の契約ボーナスを支給。サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となります。 当社の一員となる自発的な人材を探しています。 西海岸 チーム理想的な候補者は、指定された顧客または地域のアカウント開発と浸透戦略をリードします。顧客との関係構築と維持に長け、卓越した顧客サービスを提供することが求められます。 シニアセールスアカウントマネージャーは、特定の顧客グループと直接連携し、Senkoの相互接続および受動部品ソリューションを定義、指定、実装します。シニアセールスアカウントマネージャーは、担当地域の顧客との技術的関係を所有、管理し、顧客、エンジニアリング、製造の間の連絡役として、ビジネス目標を達成しながら顧客のニーズを満たすようにします。 職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 会社の戦略と期待を十分に理解し、担当する地域またはアカウントの収益性を最大化する方法を模索する。
• 最小限の監督下で仕事ができる
• アカウントを管理し、成長させるための戦略的計画を策定し、実施する。
• 当社の事業、競合他社、業界に関する優れた知識と理解を深め、維持する。
• さまざまな製品ラインに関する高度な専門知識と、技術的な問題を説明する能力を実証する。
• マルチタスクをこなし、注目度の高いアカウントを処理する能力。
• 販売サイクルの全体像を把握する
• 機会の特定、アイデアの調整、解決策の提案、結果の把握
• 新規顧客開拓においてリーダーシップを発揮する。
• インサイドセールスやテクニカル担当者と連携し、既存顧客内でのさらなるビジネスチャンスを特定・拡大する。
• テリトリー販売計画達成のためのインプットと説明責任
• 担当顧客ベースの顧客接点および売上予測データを管理し、説明責任を果たす。
• 他のチームメンバーと協力し、地理的な境界線にまたがるクライアントのアカウントを共同で開拓する。
• ターゲットアカウントを設定し、継続的に直接対話の機会を求める
• 販売見積書の作成、製品サンプリング
• 状況を分析し、問題を解決する
• 展示会などのマーケティングイベントのサポート
• お客様のニーズや要望を上層部にフィードバックする。
• 顧客との打ち合わせやメンテナンスのための出張（時間の40%～50%）

必要条件

スキル

• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• 外交
• ネゴシエーション
• 強力なプレゼンテーション
• MSオフィス使用可能
• ERP/CRMシステムに関する知識

資格の有無

• 学士号取得者または同等の実務経験者
• ファイバー相互接続部品、ケーブルアセンブリ、または類似製品に関する5年以上の経験が必要
• OEMへの直接営業、テリトリー開拓、新規開拓の経験必須
• 光ファイバーの知識が必要
• 出張可能 50%

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細 $85,000 - $125,000+ 私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！ EEOステートメント SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。 当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、またはストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、そうでなければ資格のある応募者または従業員に対して、当社の事業運営に不当な苦難を課す場合を除き、合理的な配慮を行うよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。 職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある社員は、人事部長に相談することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起した個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

職種 フルタイム - リモートワーカー - OC部門 商品説明 90日経過後、$2,500の契約ボーナスを支給。サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となります。 シニアプロダクトマネージャーは、SENKOのVSFF製品ラインを管理する極めて重要な役割を果たします。 コネクティビティ・ソリューション具体的には データセンター, ハイパースケーラーそして 将来の高密度光ファイバー配備.このポジションでは、進化する市場動向、特に国内市場の動向を深く理解する必要があります。 データセンターとハイパースケールのエコシステムの技術シフトを予測する能力。 光学繊維 と 次世代ネットワーキング.理想的な候補者は、製品開発を推進し、製品ライフサイクルを管理し、製品を会社の戦略的目標に合致させるために部門間で協力します。財務監督、市場分析、最適な製品性能と顧客満足の確保がこの職務の重要な側面です。 主な責務

• 収益性と製品ポートフォリオを強化する機会を積極的に追求する。 データセンター と ハイパースケーラ パートナーシップ、顧客からのフィードバック、新規市場への参入など、的を絞った戦略を通じて市場を開拓する。
• 以下の開発ライフサイクルをリードする。 VSFF接続ソリューションR&Dおよびエンジニアリングと密接に協力し、製品が新たな顧客ニーズを満たすようにする。
• マーケティング部門と協力し、企業独自の要件に対応した重点的な販促キャンペーンを展開する。 データセンター と ハイパースケーラ市場革新的な機能によって競争力のあるポジショニングを確保する。
• 市場動向や競合他社の動きを常に先取りする 光ファイバー接続特に、以下のような進歩を遂げている。 データセンター相互接続 と 高速VSFFアプリケーション.
• 上級管理職と協力し、特に製品成長のための長期戦略を定義する。 次世代データセンター と ハイパースケーラークラウドプラットフォーム会社の目標や技術革新との整合性を確保する。
• 顧客ニーズの徹底的な調査を推進し、顧客からのフィードバックを製品開発プロセスに統合することで、市場との関連性と将来のイノベーションを確保する。
• 営業チームのリソースとなり、深い製品知識と営業に必要なツールを提供する。 データセンター と ハイパースケーラ 環境SENKOの具体的なメリットを理解してもらう VSFFソリューション このような高性能アプリケーションでは
• エンドユーザーや主要なステークホルダーと積極的に関わり、アウトサイドセールスチームと協力してビジネスの成長を促進し、重要なプロジェクトでの製品採用を確保する。
• 以下の技術的リードを務める VSFF接続顧客の厳しい要求に応えながら、設計から製造へのスムーズな移行を保証する。
• 高密度・広帯域環境の販売プロセスをサポートする技術文書、マーケティング資料、仕様書の作成を監督する。
• 以下に焦点を当てた主要な業界見本市に参加する。 データセンター, 光ファイバー技術そして ハイパースケーラ接続新しい市場動向や潜在的な顧客との関係を積極的に見極める。
• より若いレベルのメンバーを指導する

スキル

• 対人コミュニケーションスキル
• リーダーシップスキル
• ディシジョンメーキングスキル
• プレゼンテーション
• プロジェクト管理
• タイムマネジメント
• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム
• 学ぶ意欲

資格の有無

• 科学または工学の学士号取得者優遇。その他の技術系学位、または同等の実務経験も考慮する。
• 有形財を含むプロジェクトまたは製品の管理経験が5年以上あり、技術主導型または製造業環境であることが望ましい。
• 光ファイバー、特にデータセンター環境での2年以上の経験が必要。
• 技術製品の管理、特にコネクティビティや電気通信業界での経歴があることが望ましいが、必須ではありません。光ファイバー製品の技術仕様を素早く学び、理解する能力があることが望ましい。
• グローバル市場での勤務経験、または異なる地域にまたがる部門横断的なチームとの調整経験があることが強く望まれる。
• MS Office（エクセル、パワーポイント、ワード）に堪能で、プロジェクト管理ソフトやCRMツールの知識があれば尚可。
• 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を有し、研究開発、エンジニアリング、マーケティング、営業などのチーム間で効果的に協力する能力を有する。
• 営業、顧客対応、見本市をサポートするため、海外を含む最大40%の出張が可能。

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細

• $100,000 - $150,000

私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！ EEOステートメント SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。 当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、またはストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、そうでなければ資格のある応募者または従業員に対して、当社の事業運営に不当な苦難を課す場合を除き、合理的な配慮を行うよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。 職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある社員は、人事部長に相談することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起した個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

職種 フルタイム - OC部門 $2,500のサインオン・ボーナス（90日経過後）。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。
SENKOでは、成長する光ファイバー市場向けの製品開発に注力する協力的な企業で、意欲的でチームワークを重視する人材を募集しています。この職務の主な目的は、新しい光ファイバー接続とパッシブ技術のソリューションを開発するためのエンジニアリング関連活動で、製品管理グループをサポートすることです。顧客のニーズや要件を理解するために、顧客と直接仕事をすることもあります。応募者は、顧客を正しい方向に導き、現行製品によるソリューションの決定や、ニーズに合った製品のカスタマイズを支援する能力を有する。
アプリケーション・エンジニアは、製品管理グループの光ファイバー技術リーダーとなり、発生した課題に基づいてプロジェクトを前進させる能力を有していなければなりません。応募者は、入ってきた情報を分析し、発見された情報に基づいて賢明な判断を下すことが期待されます。また、発見した情報を社内や顧客に直接伝えることも期待されます。センコーは、光ファイバーで電気通信への情熱を持ち続けたいと考えている方のために、このポジションに興味のある方をサポートし、トレーニングする体制を整えています。
職務と責任 には以下が含まれる。その他の業務が割り当てられることもある：

• 新製品や新技術の導入を支援し、研究開発から市場へのスムーズな移行を保証する。
• 光ファイバー製品およびアプリケーションに関する技術的専門知識を社内チームおよび顧客に提供する。
• 製品の性能と顧客満足度を向上させるため、設計やアプリケーションに関する技術的なフィードバックを提供する。
• 光ファイバー試験装置を操作し、研究開発設計、実験、製品性能を検証する。
• ストリップ、リボナイジング、クリンピング、スプライシング、ポリッシング、幾何学的および目視によるコネクター検査などのファイバー加工作業を行う。
• 必要に応じて、オンサイトでのアプリケーションサポートとトレーニングを顧客に提供する。
• 顧客、社内チーム、サプライヤー、第三者機関と強固な技術的・商業的関係を構築する。
• 技術的な実現可能性を判断するために顧客の要望を評価し、仕様と性能基準について開発エンジニアリングと調整する。
• アプリケーションノートやホワイトペーパーなどの技術文書の起草、検証、編集。
• 顧客の要求を理解し、必要に応じて技術的なプレゼンテーションを行うことにより、営業をサポートする。
• 製品の修正や最終製品を顧客に提示し、フィードバックを収集する。
• 社内および社外のテストプロトコルの確立と管理を支援する。
• 新製品のアイデア、市場機会を特定し、業界動向をベンチマークすることで、製品開発に貢献する。
• 特徴、機能、操作要件、警告に関するアプリケーションノートを作成し、必要に応じてアップデートが提供されるようにすることで、製品アプリケーションを文書化する。
• 競合他社のアプリケーションに関する洞察を提供し、業界のアプリケーションを追跡することで製品開発をサポートする。
• 研究、エンジニアリング技術、アプリケーション性能の検証を通じて顧客のアプリケーションニーズに対応し、製造へのシームレスな移行を実現する。
• 懸念事項の解決、顧客へのフォローアップ、営業、製品管理、品質保証チームとの緊密な連携により、顧客との関係を維持する。
• 教育の機会に参加し、展示会に参加し、業界誌を読むことで、新たな光ファイバー技術やベストプラクティスに関する最新情報を入手することができます。

スキル

• プロフェッショナリズム
• マルチタスク
• コンピューターに強い
• 高度なMSオフィススイートの適性
• 創造力・分析力
• 機械的な器用さ
• 技術情報のプレゼンテーション能力
• 問題解決能力
• テクニカルライティングスキル
• 製品管理・開発
• 組織と時間管理
• 優れた口頭および書面によるコミュニケーション・スキル

資格の有無

• 科学または工学の学士号取得者優遇。その他の技術系学位、または同等の実務経験も考慮する。
• 光ファイバー受動部品、コネクター、ケーブルアセンブリ、または同様の電気機械部品に関する3年以上の経験が必要。
• ファイバーの取り扱い、コネクター加工、テストを含む光ファイバー技術に精通していること。3D CAD図面、モデル、幾何寸法公差（GD&T）の基本的な理解が必要。
• 顧客サポート、トレーニング、アプリケーションのデモンストレーションをオンサイトで行うため、30%への出張が可能であること。
• 1～3年のOEM向けB2B営業経験があり、顧客のニーズを評価し、オーダーメイドの技術ソリューションを提供できることが望ましい。
• 技術または製造環境における生産計画および予測の経験があることが望ましい。
• 研究開発経験（特に光ファイバー技術または部品開発）あれば尚可

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細 1TP465,000～1TP485,000/年 チームの一員になりませんか？今すぐご応募ください！
EEOステートメント: SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。
当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。
職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

職種 フルタイム - ハイブリッド - OC部門 $2,500のサインオン・ボーナス（90日経過後）。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。
マサチューセッツ州ハドソンにあるオフィスで、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド勤務です。 センコーグループの経理業務全般をサポート。 月末締め、年間予算、データのトラッキング、社内レポートの作成などをアシスト。 職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 月末締めのアシスト
• 月次財務報告書および損益分析書の作成
• 年末予算の立案と分析を支援
• 各部門の経費動向の作成
• 監査準備の補助
• 上層部と連絡を取り合い、必要に応じて問題を提起する。
• 他の事業所と連携し、適切な会社間請求を行う
• 事業保険の更新において経理マネージャーをサポート
• SENKOオフィスの固定資産税申告補助
• 必要に応じて、他の会計スタッフのトレーニングを支援する。

スキル

• プロフェッショナリズム
• 組織図
• プレッシャーに強い
• マルチタスク

資格の有無

• 会計学学士
• 企業または公会計における3～5年の実務経験
• 財務原則を理解し、ビジネス感覚に優れている
• MS Officeに関する高度な実務知識が必要
• ERPシステム（できればNetSuite）の使用経験

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細 $60,000 - $80,000/ 年 私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！ EEOステートメント SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。 当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、またはストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、そうでなければ資格のある応募者または従業員に対して、当社の事業運営に不当な苦難を課す場合を除き、合理的な配慮を行うよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。 職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある社員は、人事部長に相談することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起した個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

職種 フルタイム - ハイブリッド - OC部門 $2,500のサインオン・ボーナス（90日経過後）。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。 マサチューセッツ州ハドソンにあるオフィスで、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド勤務です。 研究開発部門のプロジェクトコーディネーターは、新製品開発プロジェクトの立ち上げから製品リリースまでの運営面を管理する責任を担っています。主な職務には、プロジェクトの進捗管理、ツーリングや単価の交渉、経営陣への状況報告などがあります。プロジェクト・コーディネーターは、製品開発エンジニアやプロダクト・マネージャー（PM）と密接に協力し、プロジェクトが期限内に予算内で完了し、指定された要件をすべて満たすようにします。
職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• プロジェクトのキックオフミーティングを開催し、新規プロジェクトの立ち上げ、プロジェクト目標の定義、納期の設定、プロジェクト計画の立案、主要マイルストーンの特定を行う。
• 新製品開発を推進するために、エンジニア、PM、その他のステークホルダー間の部門横断的なコラボレーションを促進する。
• ブレーンストーミング・セッションを設定し、国内外のリソースを活用してデザイン・コンセプトを生み出し、洗練させる。
• すべてのプロジェクトの状況を監視し、遅延や障害があれば積極的にR&Dチームや利害関係者に伝え、進捗を促進する。
• 詳細な記録の管理、開発サンプルの管理、研究開発チームへのプロジェクト状況の定期的な報告など、研究開発プロジェクトの運営業務をリードする。
• R&DのSharePoint/Teamsサイトを維持・更新し、プロジェクト管理記録が最新で、エンジニア、PM、利害関係者がアクセスできるようにする。
• エンジニアやPMと密接に連携し、プロジェクトの優先順位を確立し、ニーズと納期に基づいてリソースを配分する。
• 金型費用を最小限に抑え、商品全体のコストを削減することを目的とした設計の話し合いに参加する。
• 金型構造および材料コストの理解を活用し、サプライヤーと金型および単価の交渉を行う。
• 開発サンプルや構成部品の詳細な記録を整理・管理する。
• R&Dチーム内の制約と改善の機会を特定し、その結果を経営陣に報告する。
• 社内外のパートナーとの効果的なコミュニケーションを育みながら、秘密を厳守する。
• すべての関係者の間で高水準のコミュニケーションを確保し、チームメンバーの責任感、モチベーション、意欲を維持する。

スキル

• オーラル＆ライティングコミュニケーションスキル
• 数学的適性
• プロフェッショナリズム
• 組織図
• マルチタスク
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• マイクロソフトオフィスアプリケーションスキル
• ディテール重視
• 問題解決能力
• 交渉
• メカニカルデクスター
• プレッシャーの中でうまく働く
• テクニカル・ドローイングの理解

資格の有無

• サプライチェーン・マネジメント、オペレーションズ・マネジメント、プロジェクト・マネジメント、または関連分野の学士号
• 2年以上のプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、または同様の職務経験
• ERPシステムに関する豊富な知識
• マイクロソフト・オフィス・スイート（ワード、エクセル、アウトルックなど）に習熟していること。
• 基本的な工学概念と製品構造を理解する能力。

給与詳細 $22～$24/時間 私たちのチームに参加しませんか？今すぐご応募ください！ EEOステートメント SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。 当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、またはストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、そうでなければ資格のある応募者または従業員に対して、当社の事業運営に不当な苦難を課す場合を除き、合理的な配慮を行うよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。 職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある社員は、人事部長に相談することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起した個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

職種:フルタイム - ハイブリッド - OC部門 $2,500のサインオン・ボーナス（90日経過後）。 サインオン・ボーナスは、第三者のリクルーターを通じてではなく、直接応募した新入社員のみが対象となる。 マサチューセッツ州ハドソンにあるオフィスで、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド勤務です。 成長を続ける当社のチームに加わり、部門や会社を理解しながら、新しいことを学び、責任ある仕事を担う意欲のある、自発的な人材を求めています。SENKOは多文化企業であり、この職務は世界中の同僚と働く機会を提供します。アソシエイト・プロジェクトコーディネーターは、研究開発チームの事務サポートを担当します。同チームは、新製品を開発するプロセスを製品リリースまで監視する役割を担っています。主な仕事には、データ入力、プロジェクトの進捗状況のモニタリング、社内外の顧客への状況伝達などがあります。
職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• プロジェクト監督、市場情報、顧客要件に関する情報収集
• 関連するプロジェクト管理記録の更新を含む、新製品開発シェアポイント/チームサイトの記録と更新
• 社内のステークホルダーとコミュニケーションを図り、与えられたプロジェクトのタイムラインを含む期待値を収集する。
• すべてのプロジェクトの状況を監視し、遅れがあればR&Dチームに連絡する。
• 部品の詳細情報を含む開発サンプルの手配と管理
• 重要な資料を整理し、評価のための情報を収集する
• エンジニアリング／販売用サンプルまたは機械試験装置の組み立て
• プロダクトマネージャーと協力し、顧客の需要に合わせて在庫を最適化する。
• プロジェクトの変更を達成するために、プロジェクト変更ログを発行し、記録する。
• エンジニアリングチームと協力し、メーカーの能力、ベンダーのリソース、材料に関する知識を駆使して、新製品開発のための材料を調達する。
• センコーグローバルチームと連携し、R&Dサンプルの手配を行う。

スキル

• コンピューター能力
• タイムマネジメント
• マルチタスク
• メカニカルデクスター
• 交渉
• プレッシャーに強い
• 高いコミュニケーション能力
• 組織／細部志向
• 筆談と口頭でのコミュニケーション
• 多文化への理解

資格の有無

• サプライチェーン、資材管理、プロジェクト管理または関連分野の学士号、または同等の実務経験
• Office、SharePoint、Teamsを含む強力なMicrosoft Officeスキル
• 機械知識の経験があれば尚可

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細 $20～$22/時間 私たちのチームに参加しませんか？今すぐご応募ください！ EEOステートメント SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。 当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、またはストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、そうでなければ資格のある応募者または従業員に対して、当社の事業運営に不当な苦難を課す場合を除き、合理的な配慮を行うよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。 職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある社員は、人事部長に相談することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起した個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。