关于我们

工作类型 全职 - 远程工作者 - OC 分部

描述

成功工作 90 天后，可获得 $2,500 美元的入职奖金。签约奖金只提供给直接申请的新员工，而不是通过第三方招聘机构申请的新员工。 我们正在寻找积极进取的人才加入我们的团队。 西海岸 团队！理想的候选人将领导指定客户或地区的客户开发和渗透战略。他们应善于建立和维护与客户的关系，并努力提供卓越的客户服务。 高级销售客户经理将直接与特定客户群合作，定义、指定和实施 Senko 互连和无源元件解决方案。高级销售客户经理拥有并管理与其所在区域客户的技术关系，并充当客户、工程和制造之间的联络人，以确保在实现业务目标的同时满足客户需求。 职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 充分理解公司战略和期望，并寻求在指定区域或客户中实现利润最大化的方法
• 能够在最少的监督下工作
• 制定并实施战略计划，以管理和发展客户。
• 发展并保持对公司业务、竞争对手和行业的充分了解和理解
• 展示各种产品线的丰富专业知识和解释技术问题的能力
• 能够同时处理多项任务并处理高端客户。
• 掌握整个销售周期的所有权
• 发现机会、协调想法、提出解决方案并了解结果
• 在开发新客户方面发挥领导作用。
• 继续在现有客户群中发展关键关系，包括与内部销售和技术人员协调，在现有客户中寻找和增加更多机会。
• 为实现地区销售计划提供意见并负责。
• 维护并负责指定客户群的客户联系和销售预测数据
• 与其他团队成员协调合作，共同开发跨地域客户群的账户
• 设定目标客户，不断寻求直接对话的机会
• 制定销售报价单和产品样本
• 对出现的情况进行分析并解决问题
• 支持营销活动，如贸易展
• 就客户的需求和要求向上级管理层提供反馈意见
• 旅行以满足和维护客户（40%-50%的时间）。

要求

技能。

• 客户关系
• 专业精神
• 时间管理
• 决策技能
• 外交
• 谈判
• 精彩的演讲
• 精通MS Office
• 对ERP/CRM系统的了解

资格。

• 学士学位或同等工作经验
• 需要 5 年以上光纤互连组件、电缆组件或类似产品的工作经验
• 需要有向原始设备制造商直接销售、开发地区和新业务的经验
• 需要光纤方面的背景知识
• 有能力旅行 50%

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： $85,000 - $125,000+ 希望加入我们的团队！立即申请 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型 全职 - 远程工作者 - OC 分部 描述 成功工作 90 天后，可获得 $2,500 美元的入职奖金。签约奖金只提供给直接申请的新员工，而不是通过第三方招聘机构申请的新员工。 高级产品经理将在管理 SENKO 的 VSFF 产品线方面发挥关键作用。 连接解决方案特别针对 数据中心, 超标量器，以及 未来的高密度光纤部署.该职位要求深入了解不断变化的市场趋势，尤其是在以下领域 数据中心和超大规模生态系统以及预测未来技术变革的能力 光纤 和 下一代网络.理想的候选人将推动产品开发，管理产品生命周期，并与各职能部门合作，使产品符合公司的战略目标。财务监督、市场分析以及确保最佳产品性能和客户满意度是该职位的关键内容。 主要职责

• 积极寻求机会，以提高盈利能力和产品组合，包括 数据中心 和 超定标器 通过有针对性的战略，包括合作伙伴关系、客户反馈和新市场进入，来实现市场目标。
• 领导以下项目的开发生命周期 VSFF 连接解决方案与研发和工程部门密切合作，确保产品满足客户的新需求。
• 与市场营销部门合作，开展有针对性的宣传活动，以满足 数据中心 和 超级分频器市场通过创新功能确保竞争定位。
• 在以下领域领先于市场趋势和竞争对手的活动 光纤连接特别是在 数据中心互联 和 高速 VSFF 应用.
• 与高级管理层合作，确定产品增长的长期战略，尤其是在以下方面 新一代数据中心 和 hyperscaler 云平台确保与公司目标和技术创新保持一致。
• 推动对客户需求的深入研究，将客户反馈纳入产品开发流程，以确保市场相关性和未来创新。
• 成为销售团队的资源，向他们传授深厚的产品知识和销售所需的工具。 数据中心 和 超定标器 环境。确保他们了解 SENKO 的具体优势 VSFF 解决方案 在这些高性能应用中。
• 主动与最终用户和主要利益相关者接触，与外部销售团队一起推动业务增长，确保产品在关键项目中的应用。
• 担任以下项目的技术负责人 VSFF 连接确保从设计到制造的顺利过渡，同时满足客户的严格要求
• 监督技术文档、营销资料和规格表的制作，为高密度和高带宽环境的销售流程提供支持。
• 参加主要行业展会，重点关注 数据中心, 光纤技术，以及 hyperscaler 连接积极发现新的市场趋势和潜在客户。
• 辅导初级成员

技能。

• 人际沟通技巧
• 领导技能
• 决策技能
• 演讲稿
• 项目管理
• 时间管理
• 客户关系
• 专业精神
• 学习意愿

资格。

• 拥有科学或工程学学士学位者优先。其他技术学位或同等工作相关经验也会被考虑。
• 至少有 5 年的有形产品项目或产品管理经验，最好是在技术驱动或制造环境中。
• 需要有 2 年以上的光纤工作经验，尤其是在数据中心环境中的工作经验。
• 有技术产品管理背景，尤其是连接或电信行业背景者优先，但并非必需。理想人选应具备快速学习和理解光纤产品技术规格的能力。
• 有全球市场工作经验或与不同地区跨职能团队协调工作经验者优先考虑。
• 熟练掌握 MS Office（Excel、PowerPoint、Word），熟悉项目管理软件和 CRM 工具者优先。
• 出色的口头和书面沟通能力，能够与研发、工程、市场和销售等团队有效合作。
• 能够出差 40%，包括国际出差，以支持销售、客户参与和贸易展。

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

工资说明

• $100,000 - $150,000

希望加入我们的团队！立即申请 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型 全职 - OC 分部 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。
SENKO 正在寻找一位积极进取、以团队为导向的人才加入我们的合作公司，专注于为不断增长的光纤市场进行产品开发。此职位的主要目的是支持产品管理小组的工程相关活动，开发新的光纤连接和无源技术解决方案。应聘者将经常直接与客户合作，了解他们的需求和要求。应聘者将有能力引导客户朝正确的方向发展，并协助他们确定当前产品的解决方案或定制产品以满足他们的需求。
应用工程师必须有能力成为产品管理小组的光纤技术领导，并根据出现的挑战推进项目。应聘者需要分析所获得的信息，并根据所发现的信息做出明智的决策。申请人应在内部并直接与客户交流调查结果。SENKO 的定位是支持和培训任何对该职位感兴趣的人，让他们在光纤领域继续保持对电信的热情。
职责和责任 包括以下内容可能指派的其他职责：

• 协助引进新产品和新技术，确保从研发到市场的顺利过渡。
• 为内部团队和客户提供光纤产品和应用方面的专业技术知识。
• 就设计和应用提供技术反馈，以提高产品性能和客户满意度。
• 操作光纤测试设备，验证研发设计、实验和产品性能。
• 处理光纤加工任务，如剥离、带状化、劈裂、压接、熔接、抛光，以及对连接器进行几何和目视检查。
• 必要时为客户提供现场应用支持和培训。
• 与客户、内部团队、供应商和第三方组织建立稳固的技术和商业关系。
• 评估客户要求，确定技术可行性，并就规格和性能标准与开发工程部门协调。
• 起草、验证和编辑技术文件，包括应用说明和白皮书。
• 了解客户需求，并根据需要进行技术演示，为销售提供支持。
• 向客户展示产品修改或最终产品，并收集反馈意见。
• 帮助建立和管理内部和外部测试协议。
• 通过确定新产品创意、市场机会和行业趋势基准，为产品开发做出贡献。
• 通过编写有关特点、功能、操作要求和警告的应用说明来记录产品应用，并确保在必要时提供更新。
• 通过跟踪行业应用，深入了解竞争对手的应用，为产品开发提供支持。
• 通过研究、工程技术和验证应用性能来满足客户的应用需求，确保无缝过渡到生产阶段。
• 通过解决客户关心的问题、跟进客户情况以及与销售、产品管理和质量保证团队密切合作，维护客户关系。
• 通过参与教育机会、参加贸易展和阅读行业出版物，了解新兴光纤技术和最佳实践的最新情况。

技能。

• 专业精神
• 多任务处理
• 精通计算机
• 高级 MS 办公套件能力
• 创造力和分析能力
• 机械的灵活性
• 技术信息展示技能
• 解决问题的能力
• 技术写作能力
• 产品管理与开发
• 组织和时间管理
• 出色的口头和书面沟通能力

资格。

• 拥有科学或工程学学士学位者优先。其他技术学位或同等工作相关经验也会被考虑。
• 至少有 3 年光纤无源元件、连接器、电缆组件或类似机电元件方面的工作经验。
• 熟悉光纤技术，包括光纤处理、连接器加工和测试。需要基本了解 3D CAD 图纸、模型和几何尺寸与公差（GD&T）。
• 需要能够前往 30%，提供现场客户支持、培训和应用演示。
• 拥有 1 至 3 年面向原始设备制造商的 B2B 直接销售经验，能够评估客户需求并提供量身定制的技术解决方案者优先考虑。
• 曾在技术或制造环境中从事过生产计划和预测工作的优先考虑。
• 有研发经验者优先，尤其是光纤技术或组件开发方面的经验

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： 每年 $65,000 - $85,000 希望加入我们的团队！立即申请！
平等就业机会声明: SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。
公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。
我们鼓励任何对工作场所的平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策进行的所有调查

工作类型 全职 - 混合 - OC 分部 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。
这是一个混合职位，周二、周三和周四在马萨诸塞州哈德逊的办公室工作。 负责支持 SENKO 会计活动的所有方面。 协助月底结算、年度预算、跟踪数据和编制内部报告。 职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 协助月底结算
• 准备月度财务报告和损益分析
• 协助年终预算规划和分析
• 编制各部门的支出趋势
• 协助审计准备工作
• 与高层管理人员互动，并在必要时提出问题
• 与其他 SENKO 办事处合作，以获得适当的公司间账单
• 支持会计经理进行商业保险续保
• 协助 SENKO 办事处申报财产税
• 根据需要协助培训其他会计人员

技能。

• 专业精神
• 组织机构
• 善于在压力下工作
• 多任务处理

资格。

• 会计学士学位
• 3-5 年企业或公共会计工作经验
• 具有敏锐的商业触觉，了解财务原则
• 要求具备丰富的 MS Office 工作知识
• 具有使用企业资源规划系统（最好是 NetSuite）的经验

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： 每年 $60,000 - $80,000 希望加入我们的团队！立即申请 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型 全职 - 混合 - OC 分部 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。 这是一个混合职位，周二、周三和周四在马萨诸塞州哈德逊的办公室工作。 研发项目协调员负责管理新产品开发项目从启动到产品发布的整个过程。主要职责包括跟踪项目进度、协商工具和单位成本，并向管理层提供最新情况。项目协调员与产品开发工程师和产品经理（PM）密切合作，确保项目在预算范围内按时完成，并满足所有规定要求。
职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 组织项目启动会议，以启动新项目、确定项目目标、制定交付时间表、起草项目计划并确定关键里程碑。
• 促进工程师、项目管理人员和其他利益相关者之间的跨职能合作，推动新产品开发。
• 召开集思广益会议，利用国内外资源，提出并完善设计概念。
• 监控所有项目的状态，主动与研发团队和利益相关者沟通任何延误或障碍，以加快进度。
• 领导研发项目的运营任务，包括维护详细记录、管理开发样品，以及定期向研发团队提供项目状态更新。
• 维护和更新研发 SharePoint/Teams 网站，确保项目管理记录是最新的，工程师、项目管理人员和利益相关者都能访问。
• 与工程师和项目管理人员密切合作，确定项目的优先次序，并根据需求和截止日期分配资源。
• 参与设计讨论，以最大限度地降低模具成本和货物总成本。
• 利用对模具结构和材料成本的了解，与供应商谈判模具和单位成本。
• 整理并保存开发样品和部件的详细记录。
• 确定研发团队内部的制约因素和改进机会，并向管理层报告结果。
• 严格保密，同时促进与内部和外部合作伙伴的有效沟通。
• 确保所有相关方之间高标准的沟通，帮助团队成员保持责任感、积极性和参与度。

技能。

• 口头和书面交流技能
• 数学能力
• 专业精神
• 组织机构
• 多任务处理
• 时间管理
• 决策技能
• 微软办公软件应用技能
• 注重细节
• 解决问题的技能
• 谈判
• 机械的灵活性
• 在压力下出色工作
• 了解技术绘图

资格。

• 供应链管理、运营管理、项目管理或相关专业的学士学位
• 2 年以上项目管理、产品管理或类似工作经验
• 熟悉企业资源规划系统
• 要求熟练掌握微软办公套件（Word、Excel、Outlook 等）。
• 能够理解基本的工程概念和产品结构。

薪资说明： $22-$24 每小时 希望加入我们的团队！立即申请！ 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。

工作类型:全职 - 混合 - OC 分部 $2,500 成功完成 90 天后的签约奖金。 签约奖金只提供给直接申请而非通过第三方招聘机构申请的新员工。 这是一个混合职位，周二、周三和周四在马萨诸塞州哈德逊的办公室工作。 我们正在寻找一名积极主动的人才加入我们不断发展壮大的团队，他们渴望学习，并在了解部门和公司的过程中承担新的责任。SENKO 是一家多元文化公司，该职位提供了与全球各地同事合作的机会。项目协理协调员负责为研发团队提供行政支持。该团队负责监控新产品的开发过程，直至产品发布。主要职责包括数据录入、监控项目进度，以及向内部和外部客户通报情况。
职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 收集有关项目监督、市场信息和客户要求的信息
• 记录并更新新产品开发共享点/团队网站，包括更新相关项目管理记录
• 与内部利益相关者沟通，了解他们的期望，包括特定项目的时间表
• 监控所有项目的状态，并与研发团队沟通任何延迟情况
• 整理和维护开发样品，并提供部件的详细信息
• 整理关键材料，收集评估信息
• 组装工程/销售样品或机械测试设备
• 与产品经理合作，根据客户需求优化库存
• 发布并记录项目变更日志，以实现项目变更
• 与工程团队合作，利用对制造商能力、供应商资源和材料知识的了解，为新产品开发寻找材料
• 与 Senko 全球团队合作处理研发样品安排

技能。

• 计算机能力
• 时间管理
• 多任务处理
• 机械的灵活性
• 谈判
• 善于在压力下工作
• 强大的沟通能力
• 组织/注重细节
• 书面和口头交流
• 了解多元文化

资格。

• 供应链、材料管理、项目管理或相关专业文学学士学位或同等工作经验
• 熟练掌握 Microsoft Office 技能，包括 Office、SharePoint 和 Teams
• 有机械知识经验者优先

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资说明： $20-$22 每小时 希望加入我们的团队！立即申请！ 平等就业机会声明： SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息等而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。 公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司的业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。 我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。