採用情報

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！ マサチューセッツ州ハドソンオフィスにて、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド・ポジションです。 光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界に挑戦し続けています。ダイナミックでテンポの速い環境の中で、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー企業とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。 Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となります。技術の進歩の最前線に立ち、キャリアを次のレベルに引き上げる準備ができているなら、Senkoはあなたのための場所です。 ヘルプデスクの技術者は、電話、Eメール、コンピューターチャットを通じて、SENKOの社員にTier1サポートを提供します。技術者は適切な質問をし、知識とリソースを駆使して問題を診断、解決します。技術者は、Tier 1の管理範囲を超えた問題をエスカレーションします。 コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、ぜひご参加ください！

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• ヘルプデスクのチケットをタイムリーに管理する
• 電話、Eメール、コンピューター・チャットで顧客の問題に対応する
• 優れたカスタマー・アシスタンスを提供する
• 顧客とのやり取りを記録する
• 顧客から報告された問題を発見または解決するための診断の実行
• 必要に応じて、問題を次のティアサポートにエスカレーションする。
• コンピューターのハードウェアとソフトウェアのインストール、変更、修理
• 問題が確実に解決されるよう、顧客をフォローアップする
• 米国、ブラジル、カナダ、メキシコのコンピュータ機器の在庫管理

スキル

• ネットスイート
• VMware
• システム分析スキル
• 問題解決
• コミュニケーション・スキル
• プロフェッショナリズム
• 強い労働倫理
• ヘルプデスクソフトウェア

資格の有無

• 2年以上のヘルプデスク業務経験（Zendeskがあれば尚可）
• 優れた口頭コミュニケーション能力
• ヘルプデスクのチケットを整理整頓する高い組織力
• ティア1コンピュータの技術的問題を診断し、解決する能力
• ティア1アプリケーションの技術的問題を診断し、解決する能力

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

1時間あたり$23～$25

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。
当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。
職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加しませんか？今すぐご応募ください！ 火曜日、水曜日、木曜日は最低でもカリフォルニア州ポーウェイのオフィスで勤務するハイブリッドのポジションです。 光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界に挑戦し続けています。ダイナミックでテンポの速い環境の中で、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー企業とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。
Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となります。技術の進歩の最前線に立ち、キャリアを次のレベルに引き上げる準備ができているなら、Senkoはあなたのための場所です。 セールス・アドミニストレーターは、パウエイ・オフィスのすべてのスタッフとゲストの最初の接点であり、すべての訪問者、ベンダー、顧客、スタッフと積極的に交流することで、プロフェッショナルで魅力的なオフィス環境を作り出す責任を担っています。セールス・アドミニストレーターは、レポートの作成、リードのフォローアップ、セールスイベントのコーディネート、セールスチームの出張スケジュール管理など、セールス部門をサポートする重要な役割を担います。このポジションでは、優れたコミュニケーションスキル、積極的な姿勢、テンポの速い環境でマルチタスクをこなす能力が求められます。 コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、ぜひご参加ください！

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 来客の応対（日誌の管理、適切な担当者への連絡など
• プロフェッショナルな態度でタイムリーに着信に応対し、適切な担当者に電話を誘導する。
• 受付を常に整頓し、プロフェッショナルに保つ
• 会議室の管理
• 受信した郵便物の受け取り、仕分け、配布を担当。
• 週次、月次、四半期ごとの業績評価指標を含む営業レポートの作成と編集
• 販売データを分析して傾向を把握し、販売チームに洞察を提供する。
• 営業チームやマーケティング・キャンペーンによって生み出されたリードのフォローアップ
• 顧客関係管理(CRM)システムを更新し、リード情報、ステータスを維持する。
• 営業チームのために、リードの選別とアポイントメントの設定をアシストする。
• すべての販促資料と製品サンプルが準備され、イベントに利用できるようにする。
• CRMやその他の文書システムの記録を管理し、データの整合性を確保する。
• 展示会や社内営業会議など、営業イベントの開催を支援する。
• 必要に応じて、受入検査や在庫検査、組立品の検査を補助する。
• ワークショップ・プログラムのコーディネートを手伝う

スキル

• 口頭および書面によるコミュニケーション・スキル
• 組織力
• 細部へのこだわり
• 時間管理能力
• ハイペースで、時にはストレスの多い環境でも機能する能力。
• 問題解決

資格の有無

• 高校卒業または同等の実務経験必須
• 営業サポートまたは事務職の経験3年以上必須
• エクセルを中心とした強力なマイクロソフトオフィススキルが必要
• CRMデータベースに精通していること（NetSuiteがあれば尚可）
• 期限を守り、複数の優先事項をバランスよくこなす能力
• 責任を負い、ほとんど、あるいはまったく監督されることなく、独立して仕事をする能力
• 仕事量を管理し、仕事の優先順位を効果的につけることができる、実績のある管理・組織能力

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

1時間当たり$24～$26

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。
当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。
職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！ 光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界に挑戦し続けています。ダイナミックでテンポの速い環境の中で、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー企業とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。 センコーでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となることができます。Senkoは、あなたのキャリアを次のレベルに引き上げ、技術的進歩の最前線に立つ準備ができているならば、あなたのための場所です。 シニアセールスアカウントマネージャーは、特定の顧客グループと直接連携し、Senkoの相互接続および受動部品ソリューションを定義、指定、実装します。シニアセールスアカウントマネージャーは、担当地域の顧客との技術的関係を所有、管理し、顧客、エンジニアリング、製造の間の連絡役として、ビジネス目標を達成しながら顧客のニーズを満たすようにします。 コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、ぜひご参加ください！

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 会社の戦略と期待を十分に理解し、担当する地域またはアカウントの収益性を最大化する方法を模索する。
• 最小限の監督下で仕事ができる
• アカウントを管理し、成長させるための戦略的計画を策定し、実施する。
• 当社の事業、競合他社、業界に関する優れた知識と理解を深め、維持する。
• さまざまな製品ラインに関する高度な専門知識と、技術的な問題を説明する能力を実証する。
• マルチタスクをこなし、注目度の高いアカウントを処理する能力。
• 販売サイクルの全体像を把握する
• 機会の特定、アイデアの調整、解決策の提案、結果の把握
• 新規顧客開拓においてリーダーシップを発揮する。
• インサイドセールスやテクニカル担当者と連携し、既存顧客内でのさらなるビジネスチャンスを特定・拡大する。
• テリトリー販売計画達成のためのインプットと説明責任
• 担当顧客ベースの顧客接点および売上予測データを管理し、説明責任を果たす。
• 他のチームメンバーと協力し、地理的な境界線にまたがるクライアントのアカウントを共同で開拓する。
• ターゲットアカウントを設定し、継続的に直接対話の機会を求める
• 販売見積書の作成、製品サンプリング
• 状況を分析し、問題を解決する
• 展示会などのマーケティングイベントのサポート
• お客様のニーズや要望を上層部にフィードバックする。
• 顧客との打ち合わせやメンテナンスのための出張（時間の40%～50%）

スキル

• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• 外交
• ネゴシエーション
• 強力なプレゼンテーション
• MSオフィス使用可能
• ERP/CRMシステムに関する知識

資格の有無

• 学士号取得者または同等の実務経験者
• ファイバー相互接続コンポーネント、構造化ケーブリング、物理層インフラに関する5年以上の経験が必要
• OEMへの直接営業、テリトリー開拓、新規開拓の経験必須
• 光ファイバーの知識が必要
• 出張可能 50%

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

$85,000～$125,000/年

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。
当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。
職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！ カリフォルニア州サンディエゴまたはマサチューセッツ州ハドソンのオフィスから50マイル圏内に居住していること。 光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界を絶え間なく押し広げています。ダイナミックでテンポの速い環境は、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー大手とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。 Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となることができます。Senkoは、あなたのキャリアを次のレベルに引き上げ、技術的進歩の最前線に立つ準備ができているならば、あなたのための場所です。 セールスアカウントマネージャーは、お客様と直接連携し、Senkoの相互接続および受動部品ソリューションを定義、指定、実装します。セールスアカウントマネージャーは、担当地域の顧客との技術的関係を所有、管理し、顧客、エンジニアリング、製造の間の連絡役として、ビジネス目標を達成しながら顧客のニーズを満たすようにします。 コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、私たちと一緒に出かけませんか！

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 会社の戦略や期待を理解し、担当する地域やアカウントの収益性を最大化する方法を模索する。
• 販売サイクルの全体像を把握する
• 機会の特定、アイデアの調整、解決策の提案、結果の把握
• 新規口座開拓のリーダー的役割。
• 既存顧客との主要な関係の継続的な構築。
• インサイドセールスや技術担当者と連携し、既存顧客内の追加機会を特定し、成長させる。
• テリトリー販売計画達成のためのインプットと説明責任
• 会社の価値観を理解し、担当する顧客に製品や能力を適切に説明する。
• 担当する顧客ベースの顧客コンタクトおよび売上予測データの維持と説明責任
• 他のチームメンバーとの調整、協力により、地理的な制約のあるクライアントセット内のアカウント開発を共同で行う。
• ターゲットアカウントの設定と、継続的な直接対話の機会の追求
• 販売見積書の作成、製品サンプリング
• 状況を分析し、問題を解決する
• 会議録／レター／契約書／メモの作成
• 既存顧客と新規顧客の開拓を行い、追加収入と利益を得るための機会を特定し、創出する。
• 展示会などのマーケティングイベントのサポート
• お客様のニーズや要望を上層部にフィードバックする。
• 顧客との打ち合わせやメンテナンスのための出張（時間の40%～50%）

スキル

• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• 外交
• ネゴシエーション
• プレゼンテーション

資格の有無

• 学士号取得者または同等の実務経験者
• コネクタ、コンポーネント、ケーブルアセンブリ、または類似の電気機械デバイスに関する2～3年の経験 - 光ファイバーのバックグラウンドがあれば尚可
• OEMへのダイレクトセールス、テリトリー開拓、新規ビジネスの経験
• 出張可能 50%
• MS Officeに精通している。
• ERP/CRMシステムの知識があれば尚可

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

1TP465,000～1TP490,000/年

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。
当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。
職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

概要

インサイド・セールス・サポートは、社内外の関係者と常にコミュニケーションを取りながら、お客様から依頼された製品やサプライヤーを積極的に調査し、「RFI / RFQから見積もり」までのプロセス全体をコーディネートします。  

主な職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 顧客/サプライヤーからのRFIに対応し、将来の文書化および見積書作成のために関連情報を収集する。
• 顧客の要望をサプライヤーやプロジェクトオーナーと確認し、顧客の要望を満たす関連製品やサプライヤーを見つける。
• 仕様書や図面など、関連する（技術的な）製品情報をすべて説明し、文書化する。
• 社内関係者が容易にアクセスできるプロジェクト文書やファイルを作成・管理する。
• フォローアップを行い、すべての関係者に適切な情報を提供する。
• RFQの受信、検証、確認を行い、それに応じて優先順位をつける。
• 関連するプロジェクト情報、納期、価格、収益性をすべて考慮したコスト価格計算シートを作成、更新する。
• 選択肢や代替案を顧客やオペレーション部門に伝える。
• 確定した見積書の承認を得て顧客に送付し、体系化されたフォローアップ・スケジュールを管理し、その状況を部門のトラッキング・シートに記録する。
• すべての重要なマスターデータが利用可能であることを確認し、構造化された方法で「IT・システム」部門に提供する。これには、プロジェクトに関連するすべての顧客とサプライヤーのデータだけでなく、品目データ、HSコード、COO、価格情報も含まれる。
• 顧客とサプライヤーの価格リストを要求し、更新する。サプライヤーの価格更新を積極的に要求し、必要に応じて顧客に再提示する。
• 日本企業に共通する優れたカスタマーサービスを提供し、継続的な売上増を実現する。そのためには、顧客やサプライヤーと密接な関係を築き、維持することが必要です。
• 最も理想的で費用対効果の高い発送方法について、お客様（社外および社内）にアドバイスする。
• アカウントマネージャーとして、納品問題や品質問題が発生した場合、さまざまな関係者をつなぎ、エンドツーエンドのカスタマーサービスを提供する。

 

スキル

• 一般的な自動車サプライチェーンプロセスに精通している
• 主導権を握る
• 細部へのこだわり
• ハンズオンの精神
• 優れた言語コミュニケーション能力
• 自発的で規律正しい。
• 情報を明確かつ効果的に伝えることができる
• 自発的で規律正しい
• 責任感が強く、目標志向
• 優れたリスニング・スキル
• 自信と積極性
• 細部への強いこだわり。

 

資格の有無

• 学士号または関連職務経験
• ERPシステムの経験があれば尚可
• 流通またはロジスティクスの経験があることが望ましい。

 

メリット

• 年金制度
• 年間休日25日
• 週38時間労働
• 勤続年数に応じて毎年ロイヤリティ・ボーナスを支給。
• 07:00～09:00のフレキシブルな勤務時間。
• 毎週最大2日間の在宅勤務が可能な方。
• 試用期間終了後、自宅オフィスの家具代として50万ユーロが支給される。

私たちのチームに参加しませんか？今すぐご応募ください！

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！ 光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界に挑戦し続けています。ダイナミックでテンポの速い環境の中で、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー企業とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。 Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となることができます。Senkoは、あなたのキャリアを次のレベルに引き上げ、技術的進歩の最前線に立つ準備ができているならば、あなたのための場所です。 シニアセールスアカウントマネージャーは、特定の顧客グループと直接連携し、Senkoの相互接続および受動部品ソリューションを定義、指定、実装します。シニアセールスアカウントマネージャーは、担当地域の顧客との技術的関係を所有、管理し、顧客、エンジニアリング、製造の間の連絡役として、ビジネス目標を達成しながら顧客のニーズを満たすようにします。 コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、私たちと一緒に出かけませんか！

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 会社の戦略と期待を十分に理解し、担当する地域またはアカウントの収益性を最大化する方法を模索する。
• 最小限の監督下で仕事ができる
• アカウントを管理し、成長させるための戦略的計画を策定し、実施する。
• 当社の事業、競合他社、業界に関する優れた知識と理解を深め、維持する。
• さまざまな製品ラインに関する高度な専門知識と、技術的な問題を説明する能力を実証する。
• マルチタスクをこなし、注目度の高いアカウントを処理する能力。
• 販売サイクルの全体像を把握する
• 機会の特定、アイデアの調整、解決策の提案、結果の把握
• 新規顧客開拓においてリーダーシップを発揮する。
• インサイドセールスやテクニカル担当者と連携し、既存顧客内でのさらなるビジネスチャンスを特定・拡大する。
• テリトリー販売計画達成のためのインプットと説明責任
• 担当顧客ベースの顧客接点および売上予測データを管理し、説明責任を果たす。
• 他のチームメンバーと協力し、地理的な境界線にまたがるクライアントのアカウントを共同で開拓する。
• ターゲットアカウントを設定し、継続的に直接対話の機会を求める
• 販売見積書の作成、製品サンプリング
• 状況を分析し、問題を解決する
• 展示会などのマーケティングイベントのサポート
• お客様のニーズや要望を上層部にフィードバックする。
• 顧客との打ち合わせやメンテナンスのための出張（時間の40%～50%）

スキル

• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• 外交
• ネゴシエーション
• 強力なプレゼンテーション
• MSオフィス使用可能
• ERP/CRMシステムに関する知識

資格の有無

• 学士号取得者または同等の実務経験者
• ファイバー相互接続部品、ケーブルアセンブリ、または類似製品に関する5年以上の経験が必要
• OEMへの直接営業、テリトリー開拓、新規開拓の経験必須
• 光ファイバーの知識が必要
• 出張可能 50%

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与詳細

$85,000 - $125,000+

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。 当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、またはストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、そうでなければ資格のある応募者または従業員に対して、当社の事業運営に不当な苦難を課す場合を除き、合理的な配慮を行うよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。 職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある社員は、人事部長に相談することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起した個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加しませんか？今すぐご応募ください！ マサチューセッツ州ハドソンオフィスにて、火曜日、水曜日、木曜日を最低勤務日とするハイブリッド・ポジションです。 光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界を絶え間なく押し広げています。ダイナミックでテンポの速い環境は、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー大手とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。 Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となることができます。Senkoは、あなたのキャリアを次のレベルに引き上げ、技術的進歩の最前線に立つ準備ができているならば、あなたのための場所です。 研究開発部門のプロジェクトコーディネーターは、新製品開発プロジェクトの立ち上げから製品リリースまでの運営面を管理する責任を担っています。主な職務には、プロジェクトの進捗管理、ツーリングや単価の交渉、経営陣への状況報告などがあります。プロジェクト・コーディネーターは、製品開発エンジニアやプロダクト・マネージャー（PM）と密接に協力し、プロジェクトが期限内に予算内で完了し、指定された要件をすべて満たすようにします。
コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、ぜひご参加ください！

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• プロジェクトのキックオフミーティングを開催し、新規プロジェクトの立ち上げ、プロジェクト目標の定義、納期の設定、プロジェクト計画の立案、主要マイルストーンの特定を行う。
• 新製品開発を推進するために、エンジニア、PM、その他のステークホルダー間の部門横断的なコラボレーションを促進する。
• ブレーンストーミング・セッションを設定し、国内外のリソースを活用してデザイン・コンセプトを生み出し、洗練させる。
• すべてのプロジェクトの状況を監視し、遅延や障害があれば積極的にR&Dチームや利害関係者に伝え、進捗を促進する。
• 詳細な記録の管理、開発サンプルの管理、研究開発チームへのプロジェクト状況の定期的な報告など、研究開発プロジェクトの運営業務をリードする。
• R&DのSharePoint/Teamsサイトを維持・更新し、プロジェクト管理記録が最新で、エンジニア、PM、利害関係者がアクセスできるようにする。
• エンジニアやPMと密接に連携し、プロジェクトの優先順位を確立し、ニーズと納期に基づいてリソースを配分する。
• 金型費用を最小限に抑え、商品全体のコストを削減することを目的とした設計の話し合いに参加する。
• 金型構造および材料コストの理解を活用し、サプライヤーと金型および単価の交渉を行う。
• 開発サンプルや構成部品の詳細な記録を整理・管理する。
• R&Dチーム内の制約と改善の機会を特定し、その結果を経営陣に報告する。
• 社内外のパートナーとの効果的なコミュニケーションを育みながら、秘密を厳守する。
• すべての関係者の間で高水準のコミュニケーションを確保し、チームメンバーの責任感、モチベーション、意欲を維持する。

スキル

• オーラル＆ライティングコミュニケーションスキル
• 数学的適性
• プロフェッショナリズム
• 組織図
• マルチタスク
• タイムマネジメント
• ディシジョンメーキングスキル
• マイクロソフトオフィスアプリケーションスキル
• ディテール重視
• 問題解決能力
• 交渉
• メカニカルデクスター
• プレッシャーの中でうまく働く
• テクニカル・ドローイングの理解

資格の有無

• サプライチェーン・マネジメント、オペレーションズ・マネジメント、プロジェクト・マネジメント、または関連分野の学士号
• 2年以上のプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、または同様の職務経験
• ERPシステムに関する豊富な知識
• マイクロソフト・オフィス・スイート（ワード、エクセル、アウトルックなど）に習熟していること。
• 基本的な工学概念と製品構造を理解する能力。

給与詳細

$22～$24/時間

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。 当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、またはストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、そうでなければ資格のある応募者または従業員に対して、当社の事業運営に不当な苦難を課す場合を除き、合理的な配慮を行うよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出しなければなりません。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。 職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある社員は、人事部長に相談することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起した個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。