Associate Product Manager

分部： 光通信

希望加入我们的团队！立即在此申请！

这是一个 混合位置 要求候选人 位于马萨诸塞州哈德逊市或加利福尼亚州波威市与 能够每周至少三天往返于当地办事处-特别是周二、周三和周四。

作为光纤互连行业的领导者，SENKO 一直在不懈地推动技术的发展。我们充满活力和快节奏的工作环境营造了一种创造力和协作的文化氛围，让您的创意得以蓬勃发展。我们与全球最知名的技术巨头合作，共同打造连接的未来。

在Senko，你将成为对创新充满热情并致力于产生全球影响的团队的一员。如果你已经准备好让自己的职业生涯更上一层楼，站在技术进步的最前沿，Senko 就是你的理想选择。

协理产品经理 (APM) 在 SENKO 的产品管理团队中发挥着重要的支持作用。该职位专为渴望提高产品管理技能，同时为成功执行产品战略做出贡献的人员设计。APM 将协助管理产品生命周期活动，收集和分析客户和市场数据，支持跨职能合作，并确保及时执行产品计划。APM 与产品经理以及工程、研发、销售和营销等关键部门密切合作，帮助推动创新、提高运营效率和市场响应能力。

快来加入我们的行列，共同打造连接的未来！

职责和责任 包括以下内容可能指派的其他职责：

• 跟踪产品开发进度并维护最新的项目文档
• 为产品经理提供产品发布方面的支持，包括协调时间表、交付成果和跨职能投入
• 协助制定产品要求、价值主张和竞争定位
• 帮助准备战略规划材料，包括路线图和长期产品开发计划
• 收集并组织市场调研、客户反馈和竞争对手分析，为产品和市场决策提供支持
• 研究新的市场、应用或垂直领域，以确定产品扩展或创新的领域
• 与工程、研发、销售和营销团队合作，使执行与产品目标保持一致
• 准备内部工具和文件，如销售演示、常见问题、作战卡和产品培训材料
• 协助创建和维护产品资料，包括规格表、宣传册和技术文件
• 支持贸易展的规划和后勤工作，包括展台布置、材料准备和线索跟踪
• 通过与工程或支持团队协调，帮助回复与产品相关的技术咨询
• 参与与销售团队的联合客户访问，记录关键见解和行动项目
• 在内部系统中维护产品相关数据（如定价、生命周期状态、零件编号等）
• 分析产品性能指标，如销售趋势和客户满意度数据，以发现机遇或问题
• 跟踪并报告可能影响业务战略的新兴产品和市场趋势

技能。

• 人际沟通技巧
• 领导技能
• 销售技巧
• 谈判
• 决策技能
• 演讲稿
• 时间管理
• 客户关系
• 专业精神

资格。

• 要求获得工程、商业、市场营销或相关专业的学士学位
• 有 1-3 年产品、营销、销售工程或技术工作经验者优先考虑
• 出色的组织和多任务处理能力
• 较强的分析和沟通能力
• 对商业、光纤、连接解决方案或高科技制造业感兴趣者优先考虑
• 出差能力可达 25%

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资范围：

每年 $50,000 - $65,000

平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。