Sales Administrator

分部： 光通信

希望加入我们的团队！立即在此申请！

这是一个混合职位，每周至少有周二、周三和周四在加利福尼亚州波威办公室办公。

作为光纤互连行业的领导者，SENKO 一直在不懈地推动技术的发展。我们充满活力和快节奏的工作环境营造了一种创造力和协作的文化氛围，让您的创意得以蓬勃发展。我们与全球最知名的技术巨头合作，共同打造连接的未来。

在Senko，你将成为对创新充满热情并致力于产生全球影响的团队的一员。如果你已经准备好让自己的职业生涯更上一层楼，站在技术进步的最前沿，Senko 就是你的理想选择。

销售主管是鲍威办事处所有员工和客人的第一联系人，负责通过与所有来访者、供应商、客户和员工的积极互动，营造专业、吸引人的办公环境。销售管理员将在支持销售部门方面发挥重要作用，包括运行报告、跟进销售线索、协调销售活动以及为销售团队安排差旅。该职位要求具备出色的沟通技巧、积极主动的态度以及在快节奏环境中处理多项任务的能力。

快来加入我们的行列，共同打造连接的未来！

职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 接待来访者，包括保存日志和通知相关人员
• 以专业方式及时接听来电，并将电话转给相关人员
• 始终保持接待区整洁和专业
• 维护会议室
• 负责接收、分类和分发收到的邮件，并协助处理发出的邮件
• 编制和生成销售报告，包括每周、每月和每季度的业绩指标
• 分析销售数据，确定趋势并为销售团队提供见解
• 跟进销售团队和营销活动产生的线索
• 更新和维护客户关系管理（CRM）系统，提供线索信息和状态
• 协助确定销售线索，为销售团队安排约会
• 确保为活动准备好所有宣传材料和产品样品
• 维护客户关系管理系统和其他文件系统中的记录；确保数据完整性
• 协助组织销售活动，如贸易展和内部销售会议
• 根据需要协助检查进货和/或库存检查和装配情况
• 帮助协调研讨会计划

技能。

• 口头和书面交流技能
• 组织技能
• 注重细节
• 时间管理技能
• 能够在高节奏、有时压力很大的环境中正常工作。
• 解决问题

资格。

• 要求高中文凭或同等工作经验
• 需要 3 年销售支持或行政工作经验
• 要求具备较强的 Microsoft Office 技能，重点是 Excel
• 精通客户关系管理数据库（NetSuite 更佳）
• 能够在截止日期前完成任务并平衡多个优先事项
• 能够承担责任，在很少或没有监督的情况下独立工作
• 具备行政管理和组织技能，能够管理工作量并有效安排工作优先次序

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资范围：

每小时 $24 -$26

平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。