Ingeniero de diseño mecánico

División: Comunicaciones ópticas

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Se trata de un puesto in situ, en la oficina de Hudson, MA, de lunes a viernes.

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

El ingeniero de diseño mecánico es responsable de mantener el diseño y los planos de los productos existentes, incluidas las futuras revisiones y actualizaciones de formato CAD. Asistirá en el trabajo de desarrollo de ingeniería actual y futuro, en las pruebas de verificación del diseño del producto y apoyará al laboratorio de pruebas (Resolute Technologies) en las pruebas de funcionamiento y fiabilidad del producto.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Podrán asignársele funciones adicionales.

• Posee sólidos conocimientos de modelado 3D, preferiblemente en SolidWorks.
• Demuestra conocimientos sobre conectores y montajes de cables.
• Capaz de transformar un diseño conceptual en realidad.
• Realiza pruebas de productos y crea modelos y prototipos.
• Aplicar eficazmente los principios de la ingeniería.
• Diseña y desarrolla nuevos productos y colabora con abogados de patentes para obtener patentes y autorizaciones de patentes.
• Dirige proyectos y desarrolla planes de proyecto detallados.
• Coordina con la cadena de suministro y establece plazos para los calendarios de entrega de muestras y piezas.
• Demuestra excelentes dotes de comunicación: interactúa eficazmente con otros ingenieros, personal no técnico y clientes.

Habilidades:

• Atención al cliente
• Profesionalidad
• Organización
• Gestión del tiempo
• Destreza mecánica
• Alfabetización informática
• Orientado al detalle
• Multitarea

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura (preferiblemente en ciencias o ingeniería).
• Se requieren conocimientos de CAD 3D (preferiblemente SolidWorks)
• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbales como escritas.
• Preferiblemente, 3-5 años de experiencia en fibra óptica o diseño de conectores
• Experiencia en componentes plásticos
• Capacidad para viajar cuando sea necesario
• Dominio de los programas de Microsoft Office

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$55.000 - $65.000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.