Associate Mechanical Design Engineer

División: Comunicaciones ópticas

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Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you.

Responsible for sustaining (future revisions, CAD format upgrades) of existing product design/drawings as well as existing manufacturing and customer product drawings. Assist current and future engineering development work. Assist in product design verification testing. Assist the test lab (Resolute Technologies) with product function and reliability testing.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Las funciones y responsabilidades son las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

1. Engineering Drawings

• Be or become proficient in the use of SolidWorks solid modeling CAD software.
• Create 2D and assembly drawings.
• Perform drawing revisions (Initial Release and ECN) in accordance with ISO procedures.
• Work independently with Operations and the SENKO manufacturing for any information pertaining to and/or for producing accurate drawing information.
• Work with manufacturing and update models and drawing per feedback.

2. Product Performance and Design

• Work with senior staff on designs
• Design, setup and conduct testing to qualify prototype components and assemblies.
• Assist with verification and validation of designs through testing and analysis.
• Generate and maintain product specifications, data sheets and termination procedures.

3. CAD file organization

• Maintain and organize engineering documents in accordance with ISO procedures.
• Store all engineering documentation in a safe and organized manner in the appropriate location (engineering server).

Habilidades:

• Atención al cliente
• Profesionalidad
• Organización
• Gestión del tiempo
• Destreza mecánica
• Alfabetización informática
• Orientado al detalle
• Multitarea

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura (preferiblemente en ciencias o ingeniería).
• 3D CAD knowledge is required (Solidworks preferred)
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbales como escritas
• Se prefiere el diseño de fibra óptica o de conectores
• Se valorará la experiencia en plásticos
• Capacidad para viajar
• Experiencia en informática, incluyendo todos los programas de Microsoft Office

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Dependent Care FSA
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$50,000 – $60,000 annually

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.