Associate Product Manager

División: Comunicaciones ópticas

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This is a hybrid position requiring candidates to be based in either Hudson, MA or Poway, CA, with the ability to commute to their local office at least three days per week—specifically Tuesday, Wednesday, and Thursday.

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

The Associate Product Manager (APM) plays a critical support role within the Product Management Group at SENKO. This role is designed for an individual eager to grow their product management skills while contributing to the successful execution of product strategies. The APM will assist in managing product lifecycle activities, gathering and analyzing customer and market data, supporting cross-functional collaboration, and ensuring the timely execution of product initiatives. Working closely with the Product Manager and key departments including engineering, R&D, sales, and marketing, the APM helps drive innovation, operational efficiency, and market responsiveness.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Podrán asignársele otras funciones:

• Track product development progress and maintain up-to-date project documentation
• Support the Product Manager with product launches, including coordination of timelines, deliverables, and cross-functional inputs
• Assist in developing product requirements, value propositions, and competitive positioning
• Help prepare materials for strategic planning, including roadmaps and long-term product development initiatives
• Gather and organize market research, customer feedback, and competitor analysis to support product and market decisions
• Research new markets, applications, or verticals to identify areas for product expansion or innovation
• Collaborate with engineering, R&D, sales, and marketing teams to align execution with product goals
• Prepare internal tools and documents such as sales presentations, FAQs, battle cards, and product training materials
• Assist in creating and maintaining product collateral, including specification sheets, brochures, and technical documents
• Support planning and logistics for trade shows, including booth setup, material preparation, and lead tracking
• Help respond to product-related technical inquiries by coordinating with engineering or support teams
• Participate in joint customer visits with sales teams, documenting key insights and action items
• Maintain product-related data in internal systems (e.g., pricing, lifecycle status, part numbers)
• Analyze product performance metrics such as sales trends and customer satisfaction data to identify opportunities or issues
• Track and report on emerging product and market trends that may impact business strategy

Habilidades:

• Habilidades de comunicación interpersonal
• Habilidades de liderazgo
• Comercialización
• Negociaciones
• Habilidades para la toma de decisiones
• Presentaciones
• Gestión del tiempo
• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad

Cualificaciones:

• Bachelor’s degree in engineering, business, marketing, or a related field required
• 1–3 years of experience in a product, marketing, sales engineering, or technical role preferred
• Excellent organizational and multitasking skills
• Strong analytical and communication abilities
• Interest in business, fiber optics, connectivity solutions, or high-tech manufacturing is a plus
• Ability to travel up to 25%

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$50,000 – $65,000 per year

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.