Gestor de productos asociado

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo.

Se trata de un posición híbrida exigir a los candidatos con sede en Hudson (Massachusetts) o Poway (California).con el capacidad para desplazarse a su oficina local al menos tres días a la semana-específicamente martes, miércoles y jueves.

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

El Gestor de Productos Asociado (APM) desempeña un papel de apoyo fundamental dentro del Grupo de Gestión de Productos de SENKO. Este puesto está diseñado para una persona con ganas de desarrollar sus habilidades de gestión de productos y, al mismo tiempo, contribuir a la ejecución satisfactoria de las estrategias de productos. El APM ayudará en la gestión de las actividades del ciclo de vida del producto, recopilando y analizando los datos del cliente y del mercado, apoyando la colaboración interfuncional y garantizando la ejecución puntual de las iniciativas de producto. Trabajando en estrecha colaboración con el Director de Producto y departamentos clave como ingeniería, I+D, ventas y marketing, el APM ayuda a impulsar la innovación, la eficiencia operativa y la capacidad de respuesta del mercado.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Podrán asignársele otras funciones:

• Seguimiento del progreso del desarrollo del producto y mantenimiento actualizado de la documentación del proyecto
• Apoyar al Jefe de Producto en el lanzamiento de productos, incluida la coordinación de plazos, entregables y aportaciones interfuncionales.
• Ayudar a desarrollar los requisitos de los productos, las propuestas de valor y el posicionamiento competitivo.
• Ayudar a preparar materiales para la planificación estratégica, incluidas hojas de ruta e iniciativas de desarrollo de productos a largo plazo.
• Recopilar y organizar estudios de mercado, comentarios de los clientes y análisis de la competencia para respaldar las decisiones sobre productos y mercados.
• Investigar nuevos mercados, aplicaciones o sectores verticales para identificar áreas de expansión o innovación de productos.
• Colaborar con los equipos de ingeniería, I+D, ventas y marketing para alinear la ejecución con los objetivos del producto.
• Preparar herramientas y documentos internos como presentaciones de ventas, preguntas frecuentes, tarjetas de batalla y materiales de formación sobre productos.
• Ayudar a crear y mantener material colateral sobre los productos, incluidas hojas de especificaciones, folletos y documentos técnicos.
• Apoyo a la planificación y logística de ferias comerciales, incluida la instalación de stands, la preparación de material y el seguimiento de clientes potenciales.
• Ayudar a responder a las consultas técnicas relacionadas con los productos coordinándose con los equipos de ingeniería o de asistencia.
• Participar en visitas conjuntas a clientes con los equipos de ventas, documentando las ideas clave y los puntos de acción.
• Mantener los datos relacionados con los productos en los sistemas internos (por ejemplo, precios, estado del ciclo de vida, números de pieza).
• Analizar las métricas de rendimiento de los productos, como las tendencias de ventas y los datos de satisfacción de los clientes, para identificar oportunidades o problemas.
• Seguimiento e información sobre las nuevas tendencias de productos y mercados que puedan afectar a la estrategia empresarial.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación interpersonal
• Habilidades de liderazgo
• Comercialización
• Negociaciones
• Habilidades para la toma de decisiones
• Presentaciones
• Gestión del tiempo
• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura en ingeniería, empresariales, marketing o un campo relacionado.
• De 1 a 3 años de experiencia en productos, marketing, ingeniería de ventas o funciones técnicas.
• Excelentes dotes organizativas y multitarea
• Gran capacidad de análisis y comunicación
• Se valorará positivamente el interés por los negocios, la fibra óptica, las soluciones de conectividad o la fabricación de alta tecnología.
• Capacidad para viajar hasta 25%

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$50.000 - $65.000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.