Business Development – Data Center

División: Comunicaciones ópticas

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Looking for a self-motivated individual to join our team in the following areas: West Coast (Bay Area, Seattle), Texas (Austin, Dallas), or East Coast (Virginia).

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

The Business Development individual seeks new opportunities with existing customers and gets end users and other influential players in data center markets qualified with Senko products. The Business Development individual builds relationships with strategically targeted accounts and develops Senko’s brand recognition in the assigned market. The Business Development individual engages in a variety of tasks including project management, coordination, strategic planning, relationship management, negotiation, leadership, and innovative development of opportunities. The tasks may include working with product design and application, logistics, sales support, and marketing.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Las funciones y responsabilidades son las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Good understanding of company strategy, expectations, and seeks future business opportunities in the assigned market
• Promote the company’s strategic products to customers
• Establishes productive and professional relationships with key personnel in target accounts.
• Identificar oportunidades y responder con una solución/propuesta
• Demonstrate a strong understanding of customer needs and ensure inclusion in all connectivity-related inquiries
• Coordina la participación del personal de la empresa, incluidos los recursos de apoyo, servicio y gestión, con el fin de cumplir los objetivos de rendimiento de la cuenta y las expectativas de los clientes.
• Meet assigned targets for strategic objectives in assigned accounts
• Dirige de forma proactiva un proceso de planificación conjunta de la cuenta estratégica de la empresa que desarrolla objetivos de rendimiento mutuo, objetivos financieros e hitos críticos para un período de uno y tres años.
• Evalúa, aclara y valida de forma proactiva las necesidades de los clientes de forma continua.
• Después de la especificación, asegúrese de apoyar a los clientes pertinentes (CMs) y a los vendedores a cargo, para una transición fluida del proyecto desde la especificación hasta la recepción del pedido y la entrega.
• Dirigir los esfuerzos de desarrollo de soluciones que mejor respondan a las necesidades del cliente, coordinando al mismo tiempo la participación de todo el personal necesario de la empresa Global.
• Coordina estrechamente la participación de los ejecutivos de la empresa con la gestión de los clientes
• Stay up to date on new technologies, market events/conditions affecting the industry and ultimately grows the company’s presence and increase revenue
• Represent the company at the industry trade show and events
• Developing and delivering presentation of data center market intelligence to internal and external stakeholders
• Travel to customer sites to understand their needs and provide solutions.
• Coordinate and participate in the internal meetings with the team across the different time zones, mainly for Asia.

Habilidades:

• Capacidad para ganarse rápidamente la credibilidad y el respeto de los clientes internos y externos.
• Fuertes habilidades organizativas, interpersonales y creativas necesarias para cumplir con las exigencias del puesto.
• Buscar proactivamente oportunidades
• Ser un jugador de equipo - dispuesto a trabajar para la mejora del equipo y sus objetivos.
• Iniciador independiente con gran capacidad de autogestión.
• Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez.
• Sentido de la urgencia con una rápida toma de decisiones y centrado en los resultados con métricas claras.

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente
• 5+ years’ experience with fiber interconnect components, structured cabling, or physical layer infrastructure required, specifically in data centers environment required
• Se requiere experiencia en ventas directas a OEM, desarrollo de territorios y nuevos negocios.
• Ability to travel 50%, including internationally, to support sales, customer engagements, and trade shows required
• Dominio de MS Office (Excel, PowerPoint, Word), con conocimientos adicionales de software de gestión de proyectos y herramientas CRM.
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita, con capacidad para colaborar eficazmente en todos los equipos, incluidos I+D, ingeniería, marketing y ventas.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$85.000 - $125.000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.