Representante de ventas interno

División: Automoción e industria

¿Quieres unirte a nuestro equipo? ¡Presente su candidatura hoy mismo!

Tipo de empleo: A tiempo completo

Se trata de un in situ función basada en nuestro El Paso, TX oficina. Los candidatos deben estar disponibles para Trabajar en la oficina cinco días a la semana..

Como líder de confianza en los mercados automovilístico e industrial, SENKO se dedica a ofrecer productos de calidad y un servicio excepcional. Nuestro entorno dinámico y con visión de futuro fomenta la creatividad y la colaboración, potenciando sus ideas para dar forma al futuro de la industria automovilística. Valoramos la fiabilidad, la eficiencia y el trabajo en equipo, garantizando que cada solución cumpla con los más altos estándares.

Colaboramos con algunas de las empresas más respetadas del sector, suministrando piezas y componentes que mantienen las empresas en marcha. En SENKO, te unirás a un equipo comprometido con la excelencia operativa y con la creación de relaciones sólidas que impulsan el éxito en las cadenas de suministro globales.

El representante de ventas interno será responsable de apoyar los objetivos de ventas de la empresa mediante un excelente servicio al cliente, explorando nuevas oportunidades con los clientes actuales, manteniendo relaciones de calidad con las cuentas existentes y proporcionando cobertura de ventas mediante el desempeño de sus funciones y responsabilidades.

Si estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una empresa que impulsa el progreso a través de una distribución fiable, SENKO es el lugar donde comienza tu viaje.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Trabajar con el director comercial para elaborar el presupuesto y las previsiones de ventas.
• Comunicación con los clientes y asistencia en la coordinación de todas las actividades de ventas.
• Procesamiento de pedidos de clientes
• Investigar información y datos competitivos.
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Hacer un seguimiento de los comentarios de los clientes sobre los presupuestos.
• Analizar y resolver problemas para ventas individuales.
• Redactar actas de reuniones, cartas, contratos y memorandos
• Gestión de cuentas clave, desarrollo de nuevas cuentas para la empresa y mantenimiento de la base de ventas.
• Ayudar al personal de ventas con propuestas, contratos, planificación de trabajos
• Realización de proyectos de investigación y presentación.
• Identificar y crear oportunidades para obtener ingresos y beneficios adicionales dentro de las cuentas establecidas y también de las nuevas cuentas.
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes

Habilidades:

• Organización
• Multitarea
• Conocimientos de Microsoft Office
• Fuerte presencia telefónica
• Orientado al detalle

Cualificaciones:

• Licenciatura o experiencia laboral equivalente.
• 1-3 años de experiencia en atención al cliente y/o ventas internas
• Capacidades de introducción de datos y programas informáticos
• Conocimiento de los sistemas ERP/CRM

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

• $18 – $20 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.