Director de cuentas de ventas

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo.

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

Sales Account Managers will work directly with customers to define, specify and implement Senko interconnect & passive component solutions. The Sales Account Manager owns and manages the technical relationship with accounts in their territory and acts as a liaison between the customer, engineering and manufacturing to ensure customer needs are met while achieving business objectives.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Comprender la estrategia y las expectativas de la empresa, y buscar la manera de maximizar la rentabilidad en las regiones o cuentas asignadas
• Asumir la responsabilidad del ciclo total de ventas
• Identificar oportunidades, coordinar ideas, proponer soluciones y comprender los resultados
• Leadership role in the development of new accounts
• Continued development of key relationships within existing customer base
• Coordinate with inside sales and technical personnel to identify and grow additional opportunities within existing accounts
• Contribución y responsabilidad en el cumplimiento del plan de ventas del territorio
• Understand company value position, and present products and capability properly to customers assigned
• Mantener y responsabilizarse del contacto con los clientes y de los datos de previsión de ventas para la base de clientes asignada.
• Coordinar y cooperar con otros miembros del equipo para desarrollar conjuntamente cuentas dentro de conjuntos de clientes que abarcan límites geográficos.
• Establecer las cuentas objetivo y buscar continuamente oportunidades de diálogo directo
• Elaboración de ofertas de venta y muestreo de productos
• Analizar y resolver las situaciones que se presenten
• Redactar actas de reuniones, cartas, contratos y memorandos
• Identificar y crear oportunidades de ingresos y beneficios adicionales dentro de las cuentas establecidas y el desarrollo de nuevas cuentas
• Apoyar los eventos de marketing, como las ferias comerciales
• Proporcionar información a la alta dirección sobre las necesidades y requisitos de los clientes
• Travel to meet and maintain customers (40% – 50% of time)

Habilidades:

• Relaciones con los clientes
• Profesionalidad
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Comercialización
• Diplomacia
• Negociaciones
• Presentaciones

Cualificaciones:

• Bachelor’s degree in Engineering or equivalent sales exposure in mechanical, industrial, electrical industries
• 2-3 years of sales experience in physical product components, with demonstrated experience supporting new product development coordination required.
• Se valorará la experiencia en fibra óptica
• Experience in direct sales, developing territories and new business
• Ability to travel 50% is required
• Proficient with MS Office. Knowledge of Net Suite is a plus

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Dependent Care FSA
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

• $65,000 – $90,000 annually

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.