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Especialista en adquisición de talento
Híbrido, Tiempo completo
Hudson, MA, EE.UU.
Publicado hace 3 días
En SENKO, la innovación impulsa todo lo que hacemos. En todas nuestras divisiones (comunicación óptica, automoción e industrial, y tecnologías emergentes), estamos ampliando los límites de la tecnología para crear soluciones que impulsan los sistemas más avanzados del mundo.
Nuestro entorno dinámico y colaborativo fomenta la creatividad, el crecimiento y el impacto. Si te apasionan las redes ópticas de última generación, las aplicaciones automovilísticas e industriales o las tecnologías emergentes de vanguardia, en SENKO hay un lugar para ti.
El especialista en adquisición de talento desempeñará un papel fundamental en la búsqueda, captación y contratación de los mejores talentos para apoyar el crecimiento y la innovación general de SENKO. Este puesto colabora estrechamente con los responsables de contratación y los directivos de RR. HH. para garantizar un proceso de selección fluido y acorde con los valores de SENKO: colaboración, adaptabilidad, responsabilidad y orientación al servicio.
¡Ven y únete a nosotros en este emocionante viaje!
Funciones y responsabilidades incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras tareas.
- Gestiona todo el proceso de contratación para puestos técnicos, profesionales y operativos, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda de candidatos, la revisión de currículos, la selección, las entrevistas y la negociación de ofertas.
- Desarrollar estrategias creativas de contratación utilizando bolsas de empleo, redes sociales, redes de contactos y eventos del sector para crear una reserva de talento diversa.
- Promover la cultura y los valores de SENKO en todas las interacciones con los candidatos y en todas las iniciativas de marketing relacionadas con la contratación.
- Garantizar el cumplimiento de los protocolos internos de contratación y la legislación laboral.
- Colaborar con los responsables de contratación para definir los requisitos de los puestos, crear descripciones de los puestos y proporcionar información sobre el mercado.
- Orientar a los responsables de contratación durante el proceso de selección, impartiendo formación sobre técnicas de entrevista y prácticas de selección.
- Realizar un seguimiento de los KPI de contratación y proporcionar actualizaciones periódicas a los responsables de RR. HH. sobre el progreso y los retos de la contratación.
- Guiar a los nuevos empleados a través de las etapas iniciales del proceso de contratación, que pueden incluir tareas administrativas y presentaciones al equipo.
- Participar en el proceso de incorporación de nuevos empleados.
- Promover una cultura de mejora continua.
Habilidades:
- Excelente capacidad de organización y atención al detalle
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Excelentes dotes de gestión del tiempo y capacidad demostrada para cumplir los plazos.
- Gran capacidad analítica y de resolución de problemas
- Capacidad para actuar con integridad, profesionalidad y confidencialidad.
- Dominio del paquete Microsoft Office
Cualificaciones:
- Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
- Se requieren entre 3 y 5 años de experiencia en el ciclo completo de contratación, preferiblemente en un entorno tecnológico o de fabricación.
- Sólidos conocimientos sobre contratación, mejores prácticas y cumplimiento normativo en materia de recursos humanos.
- Sólidos conocimientos sobre plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter.
- SHRM-CP es una ventaja
Prestaciones ofrecidas:
- Prima discrecional
- Médico
- Dental
- Visión
- Cuidado de niños dependientes
- Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
- 401K
- Servicios jurídicos
- Seguro de animales de compañía
- Bienestar financiero
- 12 días festivos pagados por año natural
- 2 Vacaciones flotantes
- TOMA DE FUERZA
- Baja por enfermedad
- Programa de Asistencia Educativa
Escala salarial:
- $24 – $29 por hora
Declaración EEO:
SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.
La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.
Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.