Technologist in Business Development – Data Center

División: Comunicaciones ópticas

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Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

The Technologist in Business Development – Data Center is responsible for identifying and cultivating new business opportunities, representing Senko at significant industry events, and harnessing market intelligence to inform strategic decisions and guide product development. This role calls for a proactive, network-focused professional who excels in dynamic environments and is committed to broadening Senko’s market presence.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Las funciones y responsabilidades son las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Industry Event Participation and Networking: The Technologist in Business Development- Data Center will attend major industry events, including OIF, IEEE, APC, and other relevant conferences, exhibitions, and seminars. During these engagements, you will actively network with essential market stakeholders, such as potential clients, partners, and industry leaders. Representing Senko in a professional manner, the manager will foster relationships that contribute to business growth and enhance brand recognition.
• Market Intelligence Gathering: Another core responsibility involves monitoring and researching prevalent market trends, emerging technologies, and competitor activities within the industry. you will obtain and analyze information from a variety of sources, such as events, publications, and direct interactions with market players.
• Information Sharing and Collaboration: The technologist in Business Development- Data Center will systematically share collected market insights and strategic information with the relevant teams at Senko. Facilitating internal communication, the manager ensures that all departments remain aligned regarding market opportunities and challenges.
• Strategic Planning and Product Development Support: Utilizing market intelligence, you support the development of business strategies and new product initiatives. Collaboration with product and strategy teams is central to tailoring Senko’s offerings to meet market demands and anticipate shifts within the industry.
• Gestión de relaciones: Building and maintaining strong, long-term relationships with key clients, partners, and industry contacts is a vital aspect of the role. In addition, you identify and pursue partnership opportunities to strengthen Senko’s market position.
• Reporting and Documentation: The Technologist in Business Development- Data Center will prepare regular reports detailing market trends, outcomes from industry events, and networking activities. Documenting key findings and recommendations for review by senior management is also required.

Habilidades:

• Capacidad para ganarse rápidamente la credibilidad y el respeto de los clientes internos y externos.
• Fuertes habilidades organizativas, interpersonales y creativas necesarias para cumplir con las exigencias del puesto.
• Buscar proactivamente oportunidades
• Ser un jugador de equipo - dispuesto a trabajar para la mejora del equipo y sus objetivos.
• Iniciador independiente con gran capacidad de autogestión.
• Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez.
• Sentido de la urgencia con una rápida toma de decisiones y centrado en los resultados con métricas claras.
• Strong analytical skills with a comprehensive understanding of market dynamics and outstanding communication and presentation capabilities.
• Outstanding communication and presentation capabilities.

Cualificaciones:

• Master’s degree in engineering or a related field required, Ph.D. degree preferred.
• 5 + years’ Experience in business development, sales, or market intelligence required. Preferably within the technology or telecommunications sector
• Excellent networking and relationship-building abilities
• Ability to travel 50%, including internationally, customer engagements, trade shows, conferences and other related industry events
• Dominio de MS Office (Excel, PowerPoint, Word), con conocimientos adicionales de software de gestión de proyectos y herramientas CRM.
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita, con capacidad para colaborar eficazmente en todos los equipos, incluidos I+D, ingeniería, marketing y ventas.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$100 000 – $150 000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.