アソシエイト・プロダクト・マネージャー

ディビジョン 光通信

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これは ハイブリッド・ポジション 候補者には マサチューセッツ州ハドソンまたはカリフォルニア州パウエイを拠点とするである。 少なくとも週3日、地元のオフィスに通勤できること-特に火曜日、水曜日、木曜日だ。

光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界に挑戦し続けています。ダイナミックでテンポの速い環境の中で、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー企業とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。

Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となります。技術の進歩の最前線に立ち、キャリアを次のレベルに引き上げる準備ができているなら、Senkoはあなたのための場所です。

アソシエイトプロダクトマネージャー（APM）は、センコー商品管理グループにおいて重要なサポート役です。この職務は、製品戦略の成功に貢献しながら、製品マネジメントのスキルを伸ばしたいと考えている方を対象としています。APMは、製品ライフサイクルの管理、顧客および市場データの収集と分析、部門横断的なコラボレーションのサポート、製品イニシアチブのタイムリーな実行を支援します。APMは、プロダクトマネージャーやエンジニアリング、R&D、セールス、マーケティングなどの主要部門と密接に連携し、イノベーション、業務効率、市場対応力の推進を支援します。

コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、ぜひご参加ください！

職務と責任 には以下が含まれる。その他の業務が割り当てられることもある：

• 製品開発の進捗状況を把握し、最新のプロジェクト文書を管理する。
• タイムライン、成果物、部門横断的なインプットの調整など、製品立ち上げに関するプロダクトマネージャーのサポート
• 製品要件、バリュー・プロポジション、競合ポジショニングの開発を支援する。
• ロードマップや長期的な製品開発構想など、戦略立案のための資料作成を支援する。
• 市場調査、顧客からのフィードバック、競合他社分析を収集・整理し、製品および市場の意思決定をサポートする。
• 新しい市場、用途、業種を調査し、製品拡大や技術革新の分野を特定する。
• エンジニアリング、R&D、セールス、マーケティングチームと協力し、製品ゴールと実行を一致させる。
• セールスプレゼンテーション、FAQ、バトルカード、製品トレーニング資料など、社内ツールやドキュメントの作成
• 仕様書、パンフレット、技術文書など、製品に関する資料の作成と管理を支援する。
• ブースの設営、資料の準備、リードの追跡など、見本市の計画とロジスティクスをサポートする。
• 製品に関する技術的な問い合わせに対し、エンジニアリングチームやサポートチームと連携して対応する。
• 営業チームとの合同顧客訪問に参加し、重要な洞察と行動項目を文書化する。
• 社内システムにおける製品関連データの管理（価格、ライフサイクルステータス、部品番号など）
• 販売傾向や顧客満足度データなどの製品パフォーマンス指標を分析し、機会や問題を特定する。
• 事業戦略に影響を与える可能性のある新たな製品や市場の動向を追跡し、報告する。

スキル

• 対人コミュニケーションスキル
• リーダーシップスキル
• セールスマンシップ
• ネゴシエーション
• ディシジョンメーキングスキル
• プレゼンテーション
• タイムマネジメント
• お客様とのかかわり
• プロフェッショナリズム

資格の有無

• エンジニアリング、ビジネス、マーケティング、または関連分野の学士号が必要
• 1～3年の製品、マーケティング、セールスエンジニア、技術職の経験者優遇
• 優れた組織能力とマルチタスク・スキル
• 高い分析能力とコミュニケーション能力
• ビジネス、光ファイバー、接続ソリューション、ハイテク製造業に興味があれば尚可
• 25%まで出張可能

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

1TP450,000～1TP465,000/年

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。