Business Development – Data Center

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！

Looking for a self-motivated individual to join our team in the following areas: West Coast (Bay Area, Seattle), Texas (Austin, Dallas), or East Coast (Virginia).

光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界に挑戦し続けています。ダイナミックでテンポの速い環境の中で、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー企業とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。

Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となります。技術の進歩の最前線に立ち、キャリアを次のレベルに引き上げる準備ができているなら、Senkoはあなたのための場所です。

The Business Development individual seeks new opportunities with existing customers and gets end users and other influential players in data center markets qualified with Senko products. The Business Development individual builds relationships with strategically targeted accounts and develops Senko’s brand recognition in the assigned market. The Business Development individual engages in a variety of tasks including project management, coordination, strategic planning, relationship management, negotiation, leadership, and innovative development of opportunities. The tasks may include working with product design and application, logistics, sales support, and marketing.

コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、ぜひご参加ください！

職務と責任は次のとおりです。その他の業務が割り当てられることもあります。

• Good understanding of company strategy, expectations, and seeks future business opportunities in the assigned market
• Promote the company’s strategic products to customers
• Establishes productive and professional relationships with key personnel in target accounts.
• 機会を特定し、ソリューションと提案で対応する
• Demonstrate a strong understanding of customer needs and ensure inclusion in all connectivity-related inquiries
• アカウントのパフォーマンス目標および顧客の期待に応えるため、サポート、サービス、マネジメントリソースなど、会社の人材の関与を調整する。
• Meet assigned targets for strategic objectives in assigned accounts
• 1年および3年間の相互の業績目標、財務目標、重要なマイルストーンを策定する、会社と戦略的な共同アカウントプランニングプロセスを積極的にリードする。
• お客様のニーズを積極的に把握し、明確化し、継続的に検証する。
• スペックイン後は、スペックインから受注・納品までがスムーズに進むよう、関係するお客様（CM）や担当営業マンをサポートします。
• お客様のニーズに最適なソリューションの開発をリードし、必要なグローバル企業担当者の関与を調整する。
• 顧客管理に関する会社幹部の関与を緊密に調整する。
• Stay up to date on new technologies, market events/conditions affecting the industry and ultimately grows the company’s presence and increase revenue
• Represent the company at the industry trade show and events
• Developing and delivering presentation of data center market intelligence to internal and external stakeholders
• Travel to customer sites to understand their needs and provide solutions.
• Coordinate and participate in the internal meetings with the team across the different time zones, mainly for Asia.

スキル

• 社内外の顧客から信頼と尊敬を素早く得ることができる。
• 組織力、対人関係力、創造力が必要である。
• 積極的に機会をうかがう
• チームプレーヤーであること - チームとその目標の向上のために働くことをいとわない。
• 自主的に行動し、自己管理能力の高い方。
• 複数のプロジェクトを同時に管理できること。
• 迅速な意思決定を行い、明確な指標で結果を重視する緊急性の高い感覚を持つ。

資格の有無

• 学士号取得者または同等の実務経験者
• 5+ years’ experience with fiber interconnect components, structured cabling, or physical layer infrastructure required, specifically in data centers environment required
• OEMへの直接営業、テリトリー開拓、新規開拓の経験必須
• Ability to travel 50%, including internationally, to support sales, customer engagements, and trade shows required
• MS Office（エクセル、パワーポイント、ワード）に堪能で、プロジェクト管理ソフトやCRMツールの知識があれば尚可。
• 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を有し、研究開発、エンジニアリング、マーケティング、営業などのチーム間で効果的に協力する能力を有する。

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

$85,000～$125,000/年

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。