内勤営業担当者

ディビジョン 自動車・産業機械

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職種 フルタイム

これは 現地 当社に拠点を置く役割 エルパソ（テキサス州 オフィス勤務。候補者は勤務可能な方のみ。 週5日オフィスで勤務する.

自動車および産業市場における信頼されるリーダーとして、センコーは高品質な製品と卓越したサービスの提供に尽力しています。当社の迅速かつ先進的な環境は創造性と協働を促進し、皆様のアイデアが自動車産業の未来を形作ることを可能にします。信頼性、効率性、チームワークを重視し、あらゆるソリューションが最高水準を満たすことを保証します。.

当社は業界で最も信頼される企業と提携し、ビジネスを支える部品・コンポーネントを提供しています。センコーでは、オペレーショナル・エクセレンスを追求し、グローバルサプライチェーン全体での成功を推進する強固な関係構築に尽力するチームの一員としてご活躍いただけます。.

内勤営業担当者は、優れた顧客サービスを通じた会社の販売目標達成支援、既存顧客との新たな商機開拓、既存アカウントとの良好な関係維持、および職務と責任を遂行することによる営業カバーの提供を担当します。.

信頼できる物流で進歩を支える企業と共にキャリアを築く準備ができているなら、センコーこそがあなたの旅の始まりです。.

職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• 営業部長と連携し、営業予算と売上予測を策定する
• 顧客とのコミュニケーションおよび全ての販売活動の調整支援
• 顧客注文の処理
• 競合情報を調査し、データを収集する
• 販売見積書の作成、製品サンプリング
• 見積書に関する顧客からのフィードバックの追跡
• 営業担当者の問題を分析し解決する
• 会議録／レター／契約書／メモの作成
• 主要顧客の管理、新規顧客開拓、販売基盤の維持
• 営業担当者の提案・契約・業務計画などのアシスト
• 研究および発表プロジェクトの実施
• 既存顧客および新規顧客において、追加収益と利益の機会を特定し創出する
• お客様のニーズや要望を上層部にフィードバックする。

スキル

• 組織図
• マルチタスク
• マイクロソフトオフィススキル
• 強い電話応対
• ディテール重視

資格の有無

• 学士号またはそれに相当する実務経験
• 1-3年のカスタマーサービスおよび/またはインサイドセールスの経験
• データ入力およびコンピューターソフトウェアの能力
• ERP/CRMシステムに関する知識

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

• $18 – $20 毎時

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。