機械設計エンジニア

ディビジョン 光通信

私たちのチームに参加したい！今すぐご応募ください！

マサチューセッツ州ハドソンオフィスにて、月曜日から金曜日までの勤務となります。

光ファイバー相互接続の業界リーダーとして、SENKOはテクノロジーの限界に挑戦し続けています。ダイナミックでテンポの速い環境の中で、創造性と協調性を育み、あなたのアイデアを実現します。SENKOは、世界の名だたるテクノロジー企業とパートナーシップを結び、コネクティビティの未来を共に切り開いていきます。

Senkoでは、イノベーションに情熱を注ぎ、グローバルなインパクトを与えることに専心するチームの一員となります。技術の進歩の最前線に立ち、キャリアを次のレベルに引き上げる準備ができているなら、Senkoはあなたのための場所です。

機械設計エンジニアは、将来の改訂やCADフォーマットのアップグレードを含め、既存の製品設計と図面を維持する責任があります。現在および将来のエンジニアリング開発業務、製品設計の検証テストを支援し、テストラボ（Resolute Technologies）の製品機能と信頼性テストをサポートします。

コネクティビティの未来を形作るエキサイティングな旅に、ぜひご参加ください！

職務と責任 には以下が含まれる。その他の業務が割り当てられることもある。

• SolidWorksを使用した強力な3Dモデリングスキルを有すること。
• コネクタとケーブルアセンブリの知識を示す。
• コンセプチュアルなデザインを現実に変えることができる。
• 製品テストを実施し、モデルやプロトタイプを作成する。
• 工学原理を効果的に適用する
• 新製品を設計・開発し、特許やパテントクリアランスのために弁理士と協力する。
• プロジェクトをリードし、詳細なプロジェクト計画を策定する。
• サプライチェーンと調整し、サンプルや部品の納品スケジュールのスケジュールを立てる。
• 優れたコミュニケーション能力を発揮し、他のエンジニア、非技術者、顧客と効果的に接することができる。

スキル

• カスタマーサービス
• プロフェッショナリズム
• 組織図
• タイムマネジメント
• 機械的な器用さ
• コンピュータリテラシー
• ディテール重視
• マルチタスク

資格の有無

• 学士号必須（科学または工学専攻が望ましい）
• 3D CADの知識が必要（SolidWorksが望ましい）
• 口頭および書面による強力な対人能力およびコミュニケーション能力
• 光ファイバーまたはコネクター設計における3～5年の経験者優遇
• プラスチック部品の経歴は有益
• 必要に応じて出張する能力
• マイクロソフト・オフィス・ソフトウェアの習熟度

提供される福利厚生

• 裁量ボーナス
• メディカル
• 歯科
• ビジョン
• 扶養家族ケア
• 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
• 401K
• 法律サービス
• ペット保険
• ファイナンシャル・ウェルネス
• 年間12日の有給休暇
• 2 フローティング・ホリデー
• PTO
• 病気休暇
• 教育支援プログラム

給与レンジ

$55,000～$65,000/年

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。