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人材採用スペシャリスト

ハイブリッド、フルタイム
米国マサチューセッツ州ハドソン
投稿日時: 3日前
センコーでは、あらゆる活動の原動力は革新です。光通信、自動車・産業、新興技術の各事業部門において、私たちは技術の限界に挑戦し、世界最先端システムを支えるソリューションを創出しています。.
当社のダイナミックで協働的な環境は、創造性、成長、そして影響力を育みます。次世代光ネットワーク、自動車・産業アプリケーション、あるいは最先端の新興技術に情熱を燃やす方にとって、センコーにはあなたの活躍の場があります。.

人材採用スペシャリストは、SENKOの成長とイノベーション全体を支えるトップ人材の発掘、誘致、採用において重要な役割を担います。本ポジションは採用担当マネージャーや人事リーダーシップと緊密に連携し、SENKOの価値観である協働、適応力、責任感、サービス志向に沿ったシームレスな採用プロセスを確保します。.

このワクワクする旅にぜひご参加ください！

職務と責任 以下の業務を含む。その他の業務が割り当てられる場合がある。.

  • 技術職、専門職、業務職の採用プロセス全体を管理します。これには求人掲載、人材発掘、履歴書審査、スクリーニング、面接、オファー交渉が含まれます。.
  • 求人サイト、ソーシャルメディア、ネットワーキング、業界イベントを活用した創造的な採用戦略を構築し、多様な人材パイプラインを形成する。.
  • すべての候補者とのやり取りおよび採用マーケティング活動において、センコの文化と価値観を推進する。.
  • 社内採用手順および雇用関連法規の遵守を確保する
  • 採用担当者と連携し、職務要件を定義し、職務記述書を作成し、市場動向に関する知見を提供する。.
  • 採用プロセスにおいて、面接技術や選考方法に関する指導を通じて採用担当者を支援する
  • 採用KPIを追跡し、採用の進捗状況と課題を人事リーダーシップに定期的に報告する。.
  • 採用プロセス初期段階における新入社員の受け入れ業務。これには事務手続きやチーム紹介などが含まれる。
  • 新入社員の入社手続きプロセスへの参加。.
  • 継続的改善の文化の促進

スキル

  • 優れた組織力および細部へのこだわり
  • 優れた対人スキルとコミュニケーション能力
  • 優れた時間管理能力を有し、期限を守ることができる。
  • 高い分析力、問題解決力
  • 誠実さ、プロフェッショナリズム、守秘義務をもって行動する能力
  • マイクロソフト オフィス スイートの操作に習熟

資格の有無

  • 人事、経営学、または関連分野の学士号が必要
  • 採用業務の全ライフサイクルにおける3～5年の実務経験が必要。製造業または技術系環境での経験が望ましい。.
  • 採用、ベストプラクティス、人事コンプライアンスに関する深い知識
  • LinkedIn Recruiterなどの採用プラットフォームに関する深い知識
  • SHRM-CPがあればなお可

提供される福利厚生

  • 裁量ボーナス
  • メディカル
  • 歯科
  • ビジョン
  • 扶養家族ケア
  • 任意生命保険、重大疾病保険、傷害保険
  • 401K
  • 法律サービス
  • ペット保険
  • ファイナンシャル・ウェルネス
  • 年間12日の有給休暇
  • 2 フローティング・ホリデー
  • PTO
  • 病気休暇
  • 教育支援プログラム

給与レンジ

  • $24 – $29 毎時

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。
当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。
職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。

 

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