Product Manager

分部：光通信

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作为光纤互连行业的领导者，SENKO 一直在不懈地推动技术的发展。我们充满活力和快节奏的工作环境营造了一种创造力和协作的文化氛围，让您的创意得以蓬勃发展。我们与全球最知名的技术巨头合作，共同打造连接的未来。

在Senko，你将成为对创新充满热情并致力于产生全球影响的团队的一员。如果你已经准备好让自己的职业生涯更上一层楼，站在技术进步的最前沿，Senko 就是你的理想选择。

SENKO 清洁、检查和测试 (CIT) 产品线的产品经理负责推动光纤工具和设备套件取得成功，这些工具和设备对确保连接可靠性至关重要。这包括光纤清洁工具、检查示波器、干涉仪、损耗测试仪和各种光学设备等产品，这些产品广泛应用于制造、电信、数据中心和任何需要精密光纤连接的环境。

该职位要求兼具技术理解力和商业洞察力，能够管理从机会识别、与供应商合作、创新和路线图开发到产品发布和市场增长的整个产品生命周期。理想的候选人应积极主动，以客户为导向，具有很强的协作能力和创业精神。您将与工程、研发、销售、营销和运营团队密切合作，推动创新，为 SENKO 作为光纤连接解决方案领导者的声誉提供支持。

欢迎加入我们的行列，共创互联互通的未来

职责和责任包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 根据公司战略主动调整产品决策，并积极寻求提高产品盈利能力的方法
• 根据客户需求和 SENKO 的目标，制定并管理清洁、检查和测试 (CIT) 产品组合的产品战略和路线图
• 掌控产品生命周期，包括确定产品要求、管理开发时间表、支持产品发布，以及监督产品发布后的成功情况
• 与研发和工程部门合作，将客户需求转化为创新的、可制造的 CIT 解决方案
• 支持 SENKO 的 "设计-测试-制造 "方法，以确保产品满足实际应用需求，并可扩展到制造阶段
• 分析市场趋势、客户反馈和竞争对手的产品，以完善产品方向并确定创新机会
• 协调并开展客户研究，包括实践测试和反馈收集，为产品开发提供信息
• 促进新 CIT 工具的应用测试和 beta 测试，以验证其性能、可用性和应用适合性
• 与销售部门合作，推动客户参与，包括最终用户规格活动和与外部销售部门的联合访问
• 为 CIT 产品的内部团队和外部客户提供技术支持
• 通过文档、培训和产品演示加快产品知识的普及，从而支持销售能力的提升
• 准备和维护产品资料，包括规格表、数据表、宣传册、用户指南和培训视频
• 监督为分销商、客户和销售合作伙伴创建和分发入职培训工具的工作
• 与运营部门和供应链合作，确保产品质量、成本效益和可用性
• 跟踪产品性能指标，包括销售额、利润率、客户满意度和退货率，以指导改进工作
• 监控产品支持案例和故障模式，以确定提高质量和改善现场绩效的机会
• 在产品定位、信息传递和市场推广执行方面为市场营销提供支持
• 创建内部工具，如销售演示、常见问题和作战卡，以支持商业活动
• 参加贸易展、客户访问和实地调研，以推广 CIT 产品线并获得市场反馈
• 走遍展会现场，确定产品趋势、新兴需求和新的潜在目标客户

技能。

• 人际沟通技巧
• 领导技能
• 决策技能
• 演讲稿
• 项目管理
• 时间管理
• 客户关系
• 专业精神
• 口头和书面交流
• 能够直接与客户、供应商和行业合作伙伴接触
• 能够自主、主动地开展工作；积极主动的创业心态非常重要

资格。

• 要求拥有工程、商业或相关专业的学士学位；拥有 MBA 或技术研究生学位者优先考虑
• 需要 3 年以上产品管理、产品营销或相关技术/商业职位经验
• 拥有与工程、销售和营销团队跨职能合作的经验
• 熟悉光纤、互联、数据中心、电信或工业技术是一大优势
• 出差能力可达 40%

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资范围：

每年 $65,000 - $120,000

平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和 实践；作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需 求；和/或适用法律要求的任何其他原因，除非这样做会给公司的业务运营造成不必要的困难。 任何申请者或员工若需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，请求 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分而提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。