Project Coordinator

这是一个 混合位置 与一个 至少3天在岗 （周二、周三和周四）在 加利福尼亚州，波威 办公室。.

分部： 光通信

希望加入我们的团队！立即在此申请！

作为光纤互连行业的领导者，SENKO 一直在不懈地推动技术的发展。我们充满活力和快节奏的工作环境营造了一种创造力和协作的文化氛围，让您的创意得以蓬勃发展。我们与全球最知名的技术巨头合作，共同打造连接的未来。

在Senko，你将成为对创新充满热情并致力于产生全球影响的团队的一员。如果你已经准备好让自己的职业生涯更上一层楼，站在技术进步的最前沿，Senko 就是你的理想选择。

项目协调员负责领导项目管理团队在新产品开发过程中直至产品发布前的运营职能。他们通过与销售团队、产品开发工程师及产品线经理的紧密协作，推动项目按时、在预算范围内完成。.

快来加入我们的行列，共同打造连接的未来！

职责和责任 包括以下内容。其他职责可能被分配。

• 主导项目运营任务，包括：- 保持详细记录- 管理开发样品- 创建并向团队提交项目状态更新
• 促进与销售工程师和产品生命周期管理团队的跨职能合作，推动新产品开发
• 维护并更新SharePoint/团队站点，包括更新相关项目管理记录，以便工程师和产品生命周期经理及时了解最新信息。
• 与工程师和项目经理讨论并确定项目优先级，据此分配资源。
• 监控所有项目的状态，并与项目管理团队沟通任何延误情况，以加快进度。
• 参与设计讨论，以最大限度地降低工具成本和商品成本
• 基于对模具结构和材料成本的理解，与供应商协商产品的模具和单位成本。
• 整理和维护开发样品，并提供部件的详细信息
• 识别项目管理团队内部的制约因素与改进机遇，并向管理层汇报。
• 在保持高度保密性的同时，与外部及内部合作伙伴保持充分沟通。
• 与所有相关方保持高标准的沟通，以帮助团队成员保持责任感、积极性和参与度。

技能。

• 口头和书面交流技能
• 数学能力
• 专业精神
• 组织机构
• 多任务处理
• 时间管理
• 决策技能
• 微软办公软件应用技能
• 注重细节
• 解决问题的技能
• 谈判
• 机械的灵活性
• 在压力下出色工作
• 了解技术绘图

资格。

• 项目管理或相关领域的学士学位
• 要求具备3年以上产品开发项目管理的工作经验
• 对ERP系统有全面的了解
• 对ERP系统数据库结构的全面了解
• 需要 Microsoft Office 知识（Word、Excel、Outlook 等
• 理解公司工作流程与后勤运作的能力
• 对注塑成型工艺和材料的基本理解

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

薪资范围：

$50,000 – $70,000 每年

平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。