Coordinador de proyectos

División: Comunicaciones ópticas

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Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

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The Project Coordinator is responsible for leading the operational functions of the project management team in the process of developing new products until the time of the product release. They help drive projects to completion both on time and within budget in close coordination with sales, product development engineers and Product Managers.

Las funciones y responsabilidades son las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Dirigir las tareas operativas del proyecto, como llevar un registro detallado, gestionar las muestras de desarrollo, crear y entregar actualizaciones del estado del proyecto al equipo.
• Facilitate cross-functional partnership with sales engineers and PMs to drive new product development
• Maintain and update SharePoint/Team site including updating relevant project management records to keep the engineers and PMs informed
• Discuss and determine priorities of projects with engineers and PMs to allocate resources accordingly
• Supervisar el estado de todos los proyectos y comunicar cualquier retraso al equipo de gestión de proyectos para acelerar el progreso.
• Participar en debates sobre diseño para minimizar el uso de herramientas y el coste de los productos.
• Negociar con los proveedores el coste de las herramientas y el coste unitario del producto basándose en el conocimiento de la estructura de las herramientas y el coste de los materiales.
• Organizar y mantener muestras de desarrollo con información detallada de las piezas
• Identificar las limitaciones y oportunidades de mejora dentro del equipo de gestión de proyectos e informar a la dirección.
• Mantener un alto nivel de confidencialidad sin descuidar la comunicación con los socios externos e internos.
• Mantener un alto nivel de comunicación con todas las partes implicadas para ayudar a que los miembros del equipo se mantengan responsables, motivados y comprometidos.

Habilidades:

• Strong verbal and written communication skills
• Strong mathematical aptitude
• Demonstrates a high level of professionalism
• Excellent organizational and time management skills
• Ability to manage multiple priorities and tasks effectively
• Strong decision-making and problem-solving skills
• Detail-oriented with a high degree of accuracy
• Effective negotiation skills
• Strong mechanical dexterity
• Ability to work effectively under pressure
• Ability to read and interpret technical drawings
• Proficiency in Microsoft Office applications

Cualificaciones:

• Licenciatura en gestión de proyectos o campo relacionado.
• 3+ years’ working experience in project management
• Conocimiento profundo del sistema ERP.
• Se requieren conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Capacidad para comprender el flujo de trabajo y la logística de la empresa.
• Conocimientos básicos sobre el proceso de moldeo por inyección y los materiales.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Dependent Care FSA
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$50,000 – $70,000 annually

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.