Projektkoordinator

Abteilung: Optische Kommunikation

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Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

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The Project Coordinator is responsible for leading the operational functions of the project management team in the process of developing new products until the time of the product release. They help drive projects to completion both on time and within budget in close coordination with sales, product development engineers and Product Managers.

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Leitung operativer Projektaufgaben wie das Führen detaillierter Aufzeichnungen, die Verwaltung von Entwicklungsmustern sowie die Erstellung und Bereitstellung von Projektstatus-Updates für das Team
• Facilitate cross-functional partnership with sales engineers and PMs to drive new product development
• Maintain and update SharePoint/Team site including updating relevant project management records to keep the engineers and PMs informed
• Discuss and determine priorities of projects with engineers and PMs to allocate resources accordingly
• Überwachen Sie den Status aller Projekte und kommunizieren Sie etwaige Verzögerungen an das Projektmanagementteam, um den Fortschritt zu beschleunigen.
• Nehmen Sie an Design-Diskussionen teil, um den Werkzeugaufwand und die Kosten für die Waren zu minimieren.
• Verhandeln Sie mit Lieferanten die Werkzeugkosten und Stückkosten des Produkts auf der Grundlage Ihres Verständnisses der Werkzeugstruktur und der Materialkosten.
• Entwicklungsmuster mit detaillierten Informationen zu den Teilen anordnen und pflegen
• Identifizieren Sie Einschränkungen und Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb des Projektmanagementteams und berichten Sie diese an die Geschäftsleitung.
• Wahren Sie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und pflegen Sie gleichzeitig eine ausreichende Kommunikation mit externen und internen Partnern.
• Halten Sie einen hohen Kommunikationsstandard mit allen Beteiligten aufrecht, um die Teammitglieder zur Verantwortung zu ziehen, zu motivieren und zu engagieren.

Fertigkeiten:

• Strong verbal and written communication skills
• Strong mathematical aptitude
• Demonstrates a high level of professionalism
• Excellent organizational and time management skills
• Ability to manage multiple priorities and tasks effectively
• Strong decision-making and problem-solving skills
• Detail-oriented with a high degree of accuracy
• Effective negotiation skills
• Strong mechanical dexterity
• Ability to work effectively under pressure
• Ability to read and interpret technical drawings
• Proficiency in Microsoft Office applications

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Projektmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
• 3+ years’ working experience in project management
• Fundierte Kenntnisse des ERP-Systems
• Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook usw.) erforderlich
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Logistik des Unternehmens zu verstehen
• Grundlegendes Verständnis des Spritzgussverfahrens und der Materialien

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$50,000 – $70,000 annually

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.