Coordinador de proyectos

Se trata de un posición híbrida con un mínimo de 3 días en el cargo (martes, miércoles y jueves) en el Poway, CA oficina.

División: Comunicaciones ópticas

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Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

El coordinador de proyectos es responsable de dirigir las funciones operativas del equipo de gestión de proyectos en el proceso de desarrollo de nuevos productos hasta el momento de su lanzamiento. Ayuda a llevar a cabo los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto, en estrecha colaboración con el departamento de ventas, los ingenieros de desarrollo de productos y los directores de línea de productos.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

• Dirigir las tareas operativas del proyecto, como llevar un registro detallado, gestionar las muestras de desarrollo, crear y entregar actualizaciones del estado del proyecto al equipo.
• Facilitar la colaboración interfuncional con ingenieros de ventas y gestores de productos para impulsar el desarrollo de nuevos productos.
• Mantener y actualizar el sitio de SharePoint/Team, incluyendo la actualización de los registros relevantes de gestión de proyectos para mantener informados a los ingenieros y PLM.
• Discutir y determinar las prioridades de los proyectos con los ingenieros y los gestores de proyectos para asignar los recursos adecuadamente.
• Supervisar el estado de todos los proyectos y comunicar cualquier retraso al equipo de gestión de proyectos para acelerar el progreso.
• Participar en debates sobre diseño para minimizar el uso de herramientas y el coste de los productos.
• Negociar con los proveedores el coste de las herramientas y el coste unitario del producto basándose en el conocimiento de la estructura de las herramientas y el coste de los materiales.
• Organizar y mantener muestras de desarrollo con información detallada de las piezas
• Identificar las limitaciones y oportunidades de mejora dentro del equipo de gestión de proyectos e informar a la dirección.
• Mantener un alto nivel de confidencialidad sin descuidar la comunicación con los socios externos e internos.
• Mantener un alto nivel de comunicación con todas las partes implicadas para ayudar a que los miembros del equipo se mantengan responsables, motivados y comprometidos.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Aptitud matemática
• Profesionalidad
• Organización
• Multitarea
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Conocimientos de Microsoft Office
• Orientado al detalle
• Habilidades de resolución de problemas
• Negociación
• Destreza mecánica
• Trabajar bien bajo presión
• Comprensión del dibujo técnico

Cualificaciones:

• Licenciatura en gestión de proyectos o campo relacionado.
• Se requiere más de 3 años de experiencia laboral en gestión de proyectos de desarrollo de productos.
• Conocimiento profundo del sistema ERP.
• Conocimiento profundo de la estructura de bases de datos en sistemas ERP.
• Se requieren conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Capacidad para comprender el flujo de trabajo y la logística de la empresa.
• Conocimientos básicos sobre el proceso de moldeo por inyección y los materiales.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$50 000 – $70 000 al año

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.