仓库助理

分部： 光通信

希望加入我们的团队！立即在此申请！

这是一个 在职 需要每周工作五天。标准工作时间为太平洋时间周一至周五上午 8:30 至下午 5:00。

作为光纤互连行业的领导者，SENKO 一直在不懈地推动技术的发展。我们充满活力和快节奏的工作环境营造了一种创造力和协作的文化氛围，让您的创意得以蓬勃发展。我们与全球最知名的技术巨头合作，共同打造连接的未来。

在Senko，你将成为对创新充满热情并致力于产生全球影响的团队的一员。如果你已经准备好让自己的职业生涯更上一层楼，站在技术进步的最前沿，Senko 就是你的理想选择。

仓库助理支持并执行与 Senko 光纤元件产品的配送和库存活动相关的工作职能。他们负责接收和处理进入的库存和材料，从库存中挑选和填写订单，以及包装和装运订单。

快来加入我们的行列，共同打造连接的未来！

职责和责任 包括以下内容 可能指派的其他职责.

• 执行处理销售订单所需的日常任务（打印订单、制作标签、提取订单、核对/签收订单和装运订单）
• 每月审查一次 RMA、不合格/减损材料
• 每季度对任何影响客户满意度的错误进行审查
• 应由仓储部负责的质量控制。
• 完成与部门有关的纠正行动请求
• 包装材料：控制和改进
• 库存计数
• 维护和整理仓库和产品
• 维护仓库部门的工具和设备
• 保持工作环境和工作区域整洁
• 准备进货/出货所需的文件
• 保持持续改进的目标
• 支持质量保证部门和 ISO 标准的 ISO 任务
• 根据需要进行验收和/或审查验收结果
• 对托盘装运的货物进行手工收缩包装

身体要求：

• 可能需要偶尔搬运不超过 50 个 # 的物品
• 偶尔抬举、弯腰、下跪、推、拉
• 经常站立和行走，每天 8 小时中最多可行走 7 小时
• 经常使用键盘和显示器输入数据，使用鼠标和扫描枪设备进行条形码扫描
• 使用手动托盘千斤顶搬运产品/库存箱
• 偶尔要爬上爬下安全楼梯，才能拿到上层货架上的产品

技能。

• 口头沟通技巧
• 书面沟通技巧
• 阅读技巧
• 数学能力
• 组织机构
• 时间管理
• 决策技能
• 多任务处理
• 计算机知识
• 键盘技能
• 准确的数据输入
• 注重细节
• 善于在压力下工作
• 微软套件经验

资格。

• 高中文凭或同等学历。
• 有发货、收货、包装、分拣和条形码方面的相关工作经验
• 熟悉 UPS、FEDEX 及其他货运/装运软件和包裹处理应用程序。
• 具有企业资源规划系统（NetSuite）方面的经验

薪资范围：

每小时 $17 - $21

提供的福利

• 酌情奖金
• 医疗连接器
• 牙科
• 愿景
• 受抚养子女护理
• 自愿人寿、重大疾病和意外保险
• 401K
• 法律服务
• 宠物保险
• 财务健康
• 每个日历年 12 天带薪公司假日
• 2 个浮动假期
• PTO
• 病假
• 教育援助计划

平等就业机会声明：

SENKO Advanced Components, Inc.是一家机会均等的雇主，不会因实际或感知的种族、肤色、宗教信仰、国籍、血统、公民身份、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性别认同或表达（包括变性身份）、性取向、婚姻状况、兵役和退伍军人身份、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息而歧视员工、婚姻状况、兵役和退伍军人状况、身体或精神残疾、适用的州或地方法律规定的受保护医疗状况（如癌症）、生殖健康决策、遗传信息，或适用的联邦、州或地方法律和法令所保护的任何其他特征。SENKO Advanced Components, Inc. 的管理团队致力于在招聘、雇用、安置、晋升、调职、培训、薪酬、福利、员工活动、使用设施和项目以及就业期间的一般待遇等方面执行本政策。

公司将努力为符合以下条件的申请人或员工提供合理便利：身体或精神残疾；真诚的宗教信仰和习俗； 作为家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰受害者的需求；与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的需求；和/或适 用法律要求的任何其他原因，除非这样做会对公司业务运营造成不必要的困难。任何求职者或员工如果需要为履行工作的基本职能提供便利，应联系人力资源部主管，申请 提供便利。在适用法律允许的范围内，申请人或员工应明确说明为完成工作需要哪些便利，并提交证明文件， 解释申请便利的依据。公司将对申请进行审查和分析，包括与员工或申请人进行互动，以确定是否可以提供此类便利。公司将评估所请求的便利，并酌情确定其他可能的便利（如有）。公司将在合理期限内将决定通知个人。公司将以保密的方式对待作为调适程序一部分提交的所有医疗信息。

我们鼓励任何对工作场所平等就业机会有疑问或担忧的员工向人力资源部主管提出这些问 题。公司不允许对提出平等就业机会问题的个人进行任何形式的报复。如果员工认为自己受到了任何此类报复，应联系人力资源主管。为确保我们的工作场所不存在人为障碍，违反本政策（包括任何不当的报复行为）将导致纪律处分，最严重者包括解雇。所有员工必须配合根据本政策开展的所有调查。