Lagerhaus-Mitarbeiter

Abteilung: Optische Kommunikation

Dies ist ein in-office position that requires on-site presence five days a week at the Poway, CA office.

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Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you.

Der Lagermitarbeiter unterstützt und erledigt Aufgaben im Zusammenhang mit dem Vertrieb und der Lagerhaltung von Senko Glasfaserkomponentenprodukten. Sie sind verantwortlich für den Empfang und die Verarbeitung eingehender Waren und Materialien, die Kommissionierung und Befüllung von Bestellungen aus dem Lager sowie die Verpackung und den Versand von Bestellungen.

Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.

• Process daily sales orders, including order printing, labeling, picking, verification, documentation, and shipment preparation.
• Review Returned Material Authorizations (RMAs) and non-conforming/discrepant materials on a monthly basis.
• Conduct quarterly reviews of operational errors and identify opportunities to improve customer satisfaction and service quality.
• Support quality control processes and ensure compliance with warehouse quality standards.
• Complete and document corrective action requests related to warehouse operations and departmental responsibilities.
• Manage packaging materials inventory and drive continuous improvements to packaging processes and efficiency.
• Perform routine inventory counts and assist with inventory accuracy initiatives.
• Maintain an organized warehouse environment and ensure proper storage and handling of products.
• Ensure warehouse tools and equipment are properly maintained, inspected, and available for operational use.
• Maintain a clean, safe, and organized work environment in accordance with company standards and safety requirements.
• Prepare and maintain documentation required for inbound and outbound shipments.
• Participate in continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency, quality, and customer satisfaction.
• Support ISO compliance activities and assist the Quality Assurance team in maintaining ISO standards and documentation requirements.
• Perform receiving activities and verify the accuracy and quality of incoming shipments as needed.
• Manually shrink-wrap palletized outbound shipments to ensure safe and secure transportation.

Fertigkeiten:

• Strong verbal and written communication skills.
• Ability to read, interpret, and follow work instructions, shipping documents, and procedures.
• Solid mathematical aptitude and attention to detail.
• Excellent organizational, time management, and prioritization skills.
• Effective problem-solving and decision-making abilities.
• Ability to multitask and manage competing priorities in a fast-paced environment.
• Proficient computer skills, including keyboarding, data entry, and Microsoft Office applications.
• Demonstrated accuracy in data entry and recordkeeping.
• Ability to work effectively under pressure while maintaining quality and productivity standards.

Qualifikationen:

• High school diploma or equivalent required.
• Previous experience in shipping, receiving, order fulfillment, packing, picking, inventory control, and barcode scanning preferred.
• Familiarity with UPS, FedEx, and other freight/shipping systems and package-handling applications is preferred.
• Experience working with ERP systems is preferred.
• Knowledge of warehouse operations, inventory management, and shipping best practices is a plus.

Physische Anforderungen:

• Ability to lift and move materials weighing up to 50 pounds on an occasional basis.
• Ability to perform physical activities including bending, kneeling, pushing, pulling, and reaching.
• Ability to stand and walk for extended periods, up to 7 hours during an 8-hour shift.
• Frequent use of computer equipment, keyboards, barcode scanners, and related data-entry tools.
• Ability to move inventory and materials using manual material handling equipment, including pallet jacks.
• Ability to safely climb stairs and access products stored on elevated shelving as needed.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$17 - $21 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.