Asociado de almacén

División: Comunicaciones ópticas

Se trata de un in-office position that requires on-site presence five days a week at the Poway, CA office.

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Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you.

El Asociado de Almacén apoya y lleva a cabo las funciones laborales asociadas con las actividades de distribución y almacenamiento de los productos de componentes de fibra óptica de Senko. Es responsable de la recepción y el procesamiento de las existencias y los materiales entrantes, la preparación y el llenado de pedidos de las existencias y el embalaje y el envío de pedidos.

Duties and Responsibilities include the following. Pueden asignársele otras funciones.

• Process daily sales orders, including order printing, labeling, picking, verification, documentation, and shipment preparation.
• Review Returned Material Authorizations (RMAs) and non-conforming/discrepant materials on a monthly basis.
• Conduct quarterly reviews of operational errors and identify opportunities to improve customer satisfaction and service quality.
• Support quality control processes and ensure compliance with warehouse quality standards.
• Complete and document corrective action requests related to warehouse operations and departmental responsibilities.
• Manage packaging materials inventory and drive continuous improvements to packaging processes and efficiency.
• Perform routine inventory counts and assist with inventory accuracy initiatives.
• Maintain an organized warehouse environment and ensure proper storage and handling of products.
• Ensure warehouse tools and equipment are properly maintained, inspected, and available for operational use.
• Maintain a clean, safe, and organized work environment in accordance with company standards and safety requirements.
• Prepare and maintain documentation required for inbound and outbound shipments.
• Participate in continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency, quality, and customer satisfaction.
• Support ISO compliance activities and assist the Quality Assurance team in maintaining ISO standards and documentation requirements.
• Perform receiving activities and verify the accuracy and quality of incoming shipments as needed.
• Manually shrink-wrap palletized outbound shipments to ensure safe and secure transportation.

Habilidades:

• Strong verbal and written communication skills.
• Ability to read, interpret, and follow work instructions, shipping documents, and procedures.
• Solid mathematical aptitude and attention to detail.
• Excellent organizational, time management, and prioritization skills.
• Effective problem-solving and decision-making abilities.
• Ability to multitask and manage competing priorities in a fast-paced environment.
• Proficient computer skills, including keyboarding, data entry, and Microsoft Office applications.
• Demonstrated accuracy in data entry and recordkeeping.
• Ability to work effectively under pressure while maintaining quality and productivity standards.

Cualificaciones:

• High school diploma or equivalent required.
• Previous experience in shipping, receiving, order fulfillment, packing, picking, inventory control, and barcode scanning preferred.
• Familiarity with UPS, FedEx, and other freight/shipping systems and package-handling applications is preferred.
• Experience working with ERP systems is preferred.
• Knowledge of warehouse operations, inventory management, and shipping best practices is a plus.

Requisitos físicos:

• Ability to lift and move materials weighing up to 50 pounds on an occasional basis.
• Ability to perform physical activities including bending, kneeling, pushing, pulling, and reaching.
• Ability to stand and walk for extended periods, up to 7 hours during an 8-hour shift.
• Frequent use of computer equipment, keyboards, barcode scanners, and related data-entry tools.
• Ability to move inventory and materials using manual material handling equipment, including pallet jacks.
• Ability to safely climb stairs and access products stored on elevated shelving as needed.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Dependent Care FSA
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$17 - $21 por hora

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.