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Abteilung: Optische Kommunikation

Sie möchten unserem Team beitreten! Bewerben Sie sich heute hier! Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität. Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich der Innovation verschrieben hat und einen globalen Einfluss ausüben möchte. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie. Der Senior Sales Account Manager arbeitet direkt mit einer bestimmten Kundengruppe zusammen, um die Lösungen von Senko für Steckverbinder und passive Komponenten zu definieren, zu spezifizieren und zu implementieren. Der Senior Sales Account Manager ist für die technischen Beziehungen zu den Kunden in seinem Gebiet verantwortlich und fungiert als Bindeglied zwischen dem Kunden, der Technik und der Fertigung, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen erfüllt und gleichzeitig die Geschäftsziele erreicht werden. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise und gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Vollständiges Verständnis der Unternehmensstrategie und -erwartungen und Suche nach einem Weg zur Maximierung der Rentabilität in den zugewiesenen Regionen oder Kunden
• Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne für die Verwaltung und das Wachstum von Kunden.
• Entwicklung und Aufrechterhaltung hervorragender Kenntnisse und des Verständnisses unseres Unternehmens, unserer Wettbewerber und unserer Branche
• Nachweis eines umfassenden Fachwissens über die verschiedenen Produktlinien und der Fähigkeit, technische Fragen zu erklären
• Fähigkeit zu Multitasking und zur Bearbeitung hochrangiger Kunden.
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus
• Erkennen von Möglichkeiten, Koordinieren von Ideen, Vorschlagen von Lösungen und Verstehen der Ergebnisse
• Beibehaltung der Führungsrolle bei der Entwicklung neuer Kunden.
• Fortgesetzte Entwicklung von Schlüsselbeziehungen innerhalb des bestehenden Kundenstamms, einschließlich der Koordination mit dem Vertriebsinnendienst und dem technischen Personal, um zusätzliche Möglichkeiten innerhalb bestehender Kunden zu identifizieren und zu erweitern.
• Mitwirkung an der Erstellung des Gebietsverkaufsplans und Verantwortung für die Einhaltung dieses Plans
• Pflege und Verantwortlichkeit für Kundenkontakt- und Umsatzprognosedaten für den zugewiesenen Kundenstamm
• Koordinierung und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur gemeinsamen Entwicklung von Kundengruppen über geografische Grenzen hinweg
• Festlegung der Zielkonten und kontinuierliche Suche nach Möglichkeiten für einen direkten Dialog
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Situationen analysieren und Probleme lösen, wenn sie entstehen
• Unterstützung von Marketingveranstaltungen wie Messen
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen
• Reisen, um Kunden zu treffen und zu betreuen (40%-50% der Zeit)

Fertigkeiten:

• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Diplomatie
• Verhandlungen
• Starke Präsentationen
• Beherrschung von MS Office
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Glasfaserverbindungskomponenten, Kabelkonfektionen oder ähnlichen Produkten erforderlich
• Erfahrung im Direktvertrieb an Erstausrüster, Entwicklung von Gebieten und neuen Geschäften erforderlich
• Hintergrundwissen im Bereich Faseroptik erforderlich
• Fähigkeit zu reisen 50%

Candidates located within a 50-mile radius of our offices may be required to follow a hybrid work schedule, which includes regular in-office presence. Specific expectations will be discussed during the interview process.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsbeschreibung:

$85,000 - $125,000 per year

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, einem anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder aus jedem anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit dem geltenden Recht übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich. Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden aufgefordert, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung vorzutragen. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulassen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.