Assoziierter Produktmanager

Abteilung: Optische Kommunikation

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Dies ist eine Hybridposition die von den Kandidaten verlangen, dass sie mit Sitz entweder in Hudson, MA oder Poway, CA, mit dem die Möglichkeit, mindestens drei Tage pro Woche zu ihrem örtlichen Büro zu pendeln-und zwar Dienstag, Mittwoch und Donnerstag.

Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

Der Associate Product Manager (APM) spielt eine wichtige unterstützende Rolle innerhalb der Produktmanagementgruppe bei SENKO. Diese Rolle ist für eine Person gedacht, die ihre Fähigkeiten im Produktmanagement ausbauen und gleichzeitig zur erfolgreichen Umsetzung von Produktstrategien beitragen möchte. Der APM hilft bei der Verwaltung von Produktlebenszyklus-Aktivitäten, sammelt und analysiert Kunden- und Marktdaten, unterstützt die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und stellt die rechtzeitige Umsetzung von Produktinitiativen sicher. In enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanager und wichtigen Abteilungen wie Technik, F&E, Vertrieb und Marketing trägt der APM zur Förderung von Innovation, betrieblicher Effizienz und Marktreaktivität bei.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden:

• Verfolgen des Produktentwicklungsfortschritts und Führen einer aktuellen Projektdokumentation
• Unterstützung des Produktmanagers bei Produkteinführungen, einschließlich der Koordinierung von Zeitplänen, Leistungen und funktionsübergreifenden Beiträgen
• Unterstützung bei der Entwicklung von Produktanforderungen, Wertvorschlägen und Wettbewerbspositionierung
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Materialien für die strategische Planung, einschließlich Roadmaps und langfristiger Produktentwicklungsinitiativen
• Sammeln und Organisieren von Marktforschung, Kundenfeedback und Wettbewerbsanalysen zur Unterstützung von Produkt- und Marktentscheidungen
• Erforschung neuer Märkte, Anwendungen oder Branchen, um Bereiche für Produkterweiterungen oder Innovationen zu ermitteln
• Zusammenarbeit mit Teams aus den Bereichen Technik, F&E, Vertrieb und Marketing, um die Ausführung an den Produktzielen auszurichten
• Vorbereitung interner Instrumente und Dokumente wie Verkaufspräsentationen, FAQs, Battle Cards und Produktschulungsmaterialien
• Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Produktunterlagen, einschließlich Spezifikationsblättern, Broschüren und technischen Dokumenten
• Unterstützung bei der Planung und Logistik von Messen, einschließlich des Aufbaus von Ständen, der Vorbereitung von Materialien und der Verfolgung von Interessenten
• Unterstützung bei der Beantwortung produktbezogener technischer Anfragen durch Koordinierung mit den Technik- oder Support-Teams
• Teilnahme an gemeinsamen Kundenbesuchen mit den Vertriebsteams, Dokumentation der wichtigsten Erkenntnisse und Maßnahmen
• Pflege produktbezogener Daten in internen Systemen (z. B. Preise, Lebenszyklusstatus, Teilenummern)
• Analyse von Produktleistungskennzahlen wie Verkaufstrends und Daten zur Kundenzufriedenheit, um Chancen und Probleme zu erkennen
• Verfolgung von und Berichterstattung über sich abzeichnende Produkt- und Markttrends, die sich auf die Geschäftsstrategie auswirken können

Fertigkeiten:

• Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Führungsqualitäten
• Verkaufskunst
• Verhandlungen
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Präsentationen
• Zeitmanagement
• Kundenbeziehungen
• Professionalität

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Technik, Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich erforderlich
• 1-3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Produkt, Marketing, Vertriebstechnik oder Technik bevorzugt
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Multitasking
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Interesse an Wirtschaft, Glasfasertechnik, Konnektivitätslösungen oder Hightech-Produktion ist von Vorteil
• Fähigkeit, bis zu 25% zu reisen

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$50.000 - $65.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.