Vertriebsmitarbeiter im Innendienst

Abteilung: Automobil und Industrie

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Art der Stelle: Vollzeit

Dies ist ein vor Ort Rolle mit Sitz in unserem El Paso, TX Büro. Die Bewerber müssen verfügbar sein für fünf Tage pro Woche im Büro arbeiten.

Als vertrauenswürdiger Marktführer in der Automobil- und Industriebranche hat sich SENKO der Lieferung hochwertiger Produkte und einem außergewöhnlichen Service verschrieben. Unser schnelllebiges und zukunftsorientiertes Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und ermöglicht es Ihnen, mit Ihren Ideen die Zukunft der Automobilindustrie mitzugestalten. Wir legen Wert auf Zuverlässigkeit, Effizienz und Teamarbeit und stellen sicher, dass jede Lösung den höchsten Standards entspricht.

Wir arbeiten mit einigen der renommiertesten Namen der Branche zusammen und liefern Teile und Komponenten, die Unternehmen am Laufen halten. Bei SENKO werden Sie Teil eines Teams, das sich für operative Exzellenz und den Aufbau starker Beziehungen einsetzt, die den Erfolg in globalen Lieferketten vorantreiben.

Der Vertriebsmitarbeiter im Innendienst ist dafür verantwortlich, die Vertriebsziele des Unternehmens durch hervorragenden Kundenservice zu unterstützen, neue Möglichkeiten bei bestehenden Kunden zu erschließen, gute Beziehungen zu bestehenden Kunden zu pflegen und durch die Erfüllung seiner Aufgaben und Pflichten den Vertrieb zu unterstützen.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in einem Unternehmen voranzutreiben, das durch zuverlässige Distribution den Fortschritt vorantreibt, dann ist SENKO der richtige Ort für Sie.

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter zur Erstellung des Vertriebsbudgets und der Umsatzprognose
• Kommunikation mit Kunden und Unterstützung bei der Koordination aller Vertriebsaktivitäten
• Bearbeitung von Kundenbestellungen
• Recherchieren Sie Wettbewerbsinformationen und Daten
• Ausarbeitung von Verkaufsangeboten und Produktbemusterung
• Weiterverfolgung von Kundenfeedback zu Angeboten
• Probleme für den Einzelverkauf analysieren und lösen
• Verfassen von Sitzungsprotokollen/Briefen/Verträgen/Memos
• Verwaltung von Großkunden, Entwicklung neuer Kunden für das Unternehmen und Pflege der Vertriebsbasis
• Unterstützung des Verkaufspersonals bei Angeboten, Verträgen und der Auftragsplanung
• Durchführung von Forschungs- und Präsentationsprojekten
• Identifizieren und schaffen Sie Möglichkeiten für zusätzliche Einnahmen und Gewinne innerhalb bestehender Konten und auch neuer Konten.
• Rückmeldung an die obere Führungsebene über Kundenbedürfnisse und -anforderungen

Fertigkeiten:

• Organisation
• Multitasking
• Microsoft Office-Kenntnisse
• Starke Präsenz am Telefon
• Detailorientiert

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• 1–3 Jahre Erfahrung im Kundenservice und/oder im Innendienst
• Datenerfassung und Computerkenntnisse
• Kenntnisse von ERP/CRM-Systemen

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

• $18 – $20 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.