Beschaffungsplaner I

Abteilung: Optische Kommunikation

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Diese hybride Rolle erfordert Anwesenheit vor Ort mindestens drei Tage pro Woche-und zwar Dienstag, Mittwoch und Donnerstag. Die Standardarbeitszeit ist Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr Pazifikzeit.

Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

Der Beschaffungsplaner I ist für die Bestandskontrolle von Standardlieferantenkonten zuständig. Er überwacht täglich den Bestand und kürzt die Bestellungen. Der Beschaffungsplaner plant alle Arten von Sendungen und verwaltet die niedrigsten Frachtkosten, um die Waren an den Bestimmungsort zu bringen. Darüber hinaus überwachen sie Nachfrageänderungen, besprechen diese mit dem Vertriebsteam und passen die Bestandsmengen an. Bei großen Bedarfsänderungen und Verhandlungen mit Lieferanten kann die Hilfe des Managers erforderlich sein.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Anlegen und Verwalten von Teilenummern im ERP-System
• Vorbereiten und Erfassen von internen und externen Bestellungen
• Dateneingabe für konzerninterne Aufträge
• Transportaufträge eingeben
• Rechnungen für Streckengeschäfte bearbeiten
• Kann Arbeitsaufträge erstellen und leichte Montage von OEM-Produkten und Verkaufsmustern durchführen
• Kann das Lager bei Bedarf beim Neuverpacken, Neuetikettieren und Nachzählen der Produkte unterstützen.
• Dateneingabe und Verfolgung von Lieferavisen, Terminzusagen von Lieferanten usw.
• Aktualisierung der Liefertermine in den Bestellungen versprechen
• Aushandeln von Produktpreisen mit Anbietern (Herstellern)
• Verfolgung des Auftragsstatus (PO) bei Lieferanten und Kurieren/Spediteuren
• Anfragen des Vertriebsteams an die Hersteller richten
• Verwaltung der Bestände der zugewiesenen Produkte
• Erstellung von Berichten für Führungskräfte, falls erforderlich

Fertigkeiten:

• Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Mathe-Eignung
• Professionalität
• Organisation
• Multitasking
• Zeitmanagement
• Genaue Dateneingabe
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen
• Detailorientiert

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss (bevorzugt Supply Chain Management) oder gleichwertige Berufserfahrung erforderlich
• 1-3 Jahre Erfahrung in der Bestandsverwaltung erforderlich
• Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook usw.) erforderlich
• Erfahrung mit ERP-Systemen erforderlich (NetSuite von Vorteil)
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl in Wort als auch in Schrift

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

• $22 - $24 pro Stunde

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.