Planejador de compras I

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

The Procurement Planner I is responsible for inventory control of standard vendor accounts. They monitor inventory on a daily basis and cut PO. The Procurement Planner schedules air shipments and manages lowest freight cost to bring goods to destination. In addition, they monitor demand change and review with inside sales and adjust inventory quantity. May require manager’s help for large demand change and negotiation with vendors.

Duties and Responsibilities include the following. Outras funções podem ser atribuídas.

• Criar e gerenciar números de peças no sistema ERP
• Preparar e inserir pedidos de compra internos e externos
• Data entry for Inter-company orders
• Entrar ordens de transferência
• Processar faturas de envio direto
• Filing and/or scanning of documents
• Create work order and handle light assembly of OEM product and sales samples
• Assist warehouse in re-packaging, re-labeling, re-counting products when necessary
• Entrada de dados e rastreamento de avisos de remessa, datas de promessa de fornecedores, etc.
• Promise date update on the purchase orders
• Negotiate product pricing with vendors
• Track the order (P/O) status with vendors and couriers/forwarders
• Address inquiries from Sales team to manufactures
• Gerenciamento de estoque de produtos atribuídos
• Gerar relatórios para os gerentes quando necessário

Habilidades:

• Habilidades de comunicação oral e escrita
• Aptidão matemática
• Profissionalismo
• Organização
• Multi-tarefa
• Gerenciamento de tempo
• Entrada de dados precisa
• Habilidades para a tomada de decisões
• Habilidades com o aplicativo Microsoft Office
• Orientado para o detalhe

Qualificações:

• É necessário ter um diploma de bacharel (preferencialmente em gestão de cadeia de suprimentos)
• 2-3 years’ experience with inventory management
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, tanto verbal como escrita
• É necessário ter conhecimento do Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)

Benefits Offered:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Dependent Care FSA
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$22 - $24 por hora

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.