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Spezialist für Talentakquise
Hybrid, Vollzeit
Hudson, MA, USA
Geschrieben vor 3 Tage
Bei SENKO ist Innovation der Motor für alles, was wir tun. In allen unseren Geschäftsbereichen – Optische Kommunikation, Automobil & Industrie sowie Neue Technologien – erweitern wir die Grenzen der Technologie, um Lösungen zu entwickeln, die die fortschrittlichsten Systeme der Welt antreiben.
Unser dynamisches und kooperatives Umfeld fördert Kreativität, Wachstum und Einfluss. Ganz gleich, ob Sie sich für optische Netzwerke der nächsten Generation, Automobil- und Industrieanwendungen oder innovative neue Technologien begeistern – bei SENKO finden Sie Ihren Platz.
Der Talent Acquisition Specialist spielt eine entscheidende Rolle bei der Suche, Gewinnung und Einstellung von Spitzenkräften, um das Wachstum und die Innovation von SENKO insgesamt zu unterstützen. Diese Position arbeitet eng mit den einstellenden Managern und der Personalführung zusammen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten, der mit den Werten von SENKO – Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung – im Einklang steht.
Kommen Sie mit uns auf diese spannende Reise!
Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen Folgendes. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.
- Verwalten Sie den gesamten Einstellungsprozess für technische, fachliche und operative Positionen, einschließlich Stellenausschreibungen, Personalbeschaffung, Lebenslaufprüfung, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Angebotsverhandlungen.
- Entwickeln Sie kreative Strategien zur Talentsuche mithilfe von Jobbörsen, sozialen Medien, Netzwerken und Branchenveranstaltungen, um eine vielfältige Talentpipeline aufzubauen.
- Fördern Sie die Kultur und Werte von SENKO in allen Interaktionen mit Bewerbern und im Rahmen Ihrer Personalmarketing-Maßnahmen.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Einstellungsprotokolle und Arbeitsgesetze
- Arbeiten Sie mit Personalverantwortlichen zusammen, um die Anforderungen für eine Stelle zu definieren, Stellenbeschreibungen zu erstellen und Marktkenntnisse bereitzustellen.
- Begleiten Sie Personalverantwortliche während des Einstellungsprozesses, indem Sie sie in Interviewtechniken und Auswahlverfahren schulen.
- Verfolgen Sie die KPIs für die Personalbeschaffung und informieren Sie die Personalabteilung regelmäßig über den Fortschritt und die Herausforderungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Begleitung neuer Mitarbeiter durch die ersten Phasen des Einstellungsprozesses, darunter administrative Aufgaben und die Vorstellung im Team
- Teilnahme am Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter.
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Fertigkeiten:
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Termine einzuhalten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Fähigkeit, integer, professionell und vertraulich zu handeln
- Beherrscht Microsoft Office Suite
Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich
- 3-5 Jahre Erfahrung im gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung erforderlich, vorzugsweise in einem Produktions- oder Technologieumfeld.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Best Practices und Einhaltung von HR-Vorschriften
- Fundierte Kenntnisse von Rekrutierungsplattformen wie LinkedIn Recruiter
- SHRM-CP von Vorteil
Angebotene Leistungen:
- Ermessensabhängiger Bonus
- Medizinische
- Zahnärztliche
- Vision
- Betreuung abhängiger Kinder
- Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
- 401K
- Juristische Dienstleistungen
- Versicherung für Haustiere
- Finanzielle Wellness
- 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
- 2 Schwimmende Feiertage
- PTO
- Krankheitszeiten
- Programm zur Ausbildungsförderung
Gehaltsspanne:
- $24 – $29 per hour
EEO-Erklärung:
SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.
Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.
Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.