Technologist in Business Development – Data Center

Abteilung: Optische Kommunikation

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Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

The Technologist in Business Development – Data Center is responsible for identifying and cultivating new business opportunities, representing Senko at significant industry events, and harnessing market intelligence to inform strategic decisions and guide product development. This role calls for a proactive, network-focused professional who excels in dynamic environments and is committed to broadening Senko’s market presence.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Industry Event Participation and Networking: The Technologist in Business Development- Data Center will attend major industry events, including OIF, IEEE, APC, and other relevant conferences, exhibitions, and seminars. During these engagements, you will actively network with essential market stakeholders, such as potential clients, partners, and industry leaders. Representing Senko in a professional manner, the manager will foster relationships that contribute to business growth and enhance brand recognition.
• Market Intelligence Gathering: Another core responsibility involves monitoring and researching prevalent market trends, emerging technologies, and competitor activities within the industry. you will obtain and analyze information from a variety of sources, such as events, publications, and direct interactions with market players.
• Information Sharing and Collaboration: The technologist in Business Development- Data Center will systematically share collected market insights and strategic information with the relevant teams at Senko. Facilitating internal communication, the manager ensures that all departments remain aligned regarding market opportunities and challenges.
• Strategic Planning and Product Development Support: Utilizing market intelligence, you support the development of business strategies and new product initiatives. Collaboration with product and strategy teams is central to tailoring Senko’s offerings to meet market demands and anticipate shifts within the industry.
• Beziehungsmanagement: Building and maintaining strong, long-term relationships with key clients, partners, and industry contacts is a vital aspect of the role. In addition, you identify and pursue partnership opportunities to strengthen Senko’s market position.
• Reporting and Documentation: The Technologist in Business Development- Data Center will prepare regular reports detailing market trends, outcomes from industry events, and networking activities. Documenting key findings and recommendations for review by senior management is also required.

Fertigkeiten:

• Ability to quickly gain credibility and respect with internal/external customers.
• Strong organizational, interpersonal and creative skills necessary to meet the demands of the position.
• Proactively seek opportunities
• Be a team player – willing to work for the improvement of the team and its goals.
• Independent initiator with strong self-management skills.
• Ability to manage multiple projects at a time.
• Sense of urgency with quick decision making and focuses on outcome with clear metrics.
• Strong analytical skills with a comprehensive understanding of market dynamics and outstanding communication and presentation capabilities.
• Outstanding communication and presentation capabilities.

Qualifikationen:

• Master’s degree in engineering or a related field required, Ph.D. degree preferred.
• 5 + years’ Experience in business development, sales, or market intelligence required. Preferably within the technology or telecommunications sector
• Excellent networking and relationship-building abilities
• Ability to travel 50%, including internationally, customer engagements, trade shows, conferences and other related industry events
• Strong proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word), with additional knowledge of project management software and CRM tools being a plus.
• Excellent verbal and written communication skills, with the ability to collaborate effectively across teams, including R&D, engineering, marketing, and sales.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$100.000 – $150.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.