Director of Digital Enterprise Solutions

Job Type – Full Time, Hybrid

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The Director of Digital Enterprise Solutions is responsible for leading the design, implementation, and continuous improvement of enterprise platforms that enable SENKO’s global business operations to scale efficiently. This role focuses on improving business productivity, decision-making, and operational efficiency through the effective use of ERP, digital platforms, and practical AI capabilities.

This is a newly created role that blends enterprise systems leadership with a forward-looking approach to AI-enabled automation, analytics, and decision support. The role partners closely with global business leaders, IT teams, and external vendors to ensure solutions are pragmatic, secure, and aligned with measurable business outcomes.

This role is critical to advancing how SENKO operates globally – moving beyond system implementation toward intelligent, data-driven, and AI-enabled ways of working that improve efficiency, scalability, and business performance.

Funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

Enterprise Solutions & Digital Transformation

• Lead the strategy, architecture, and execution of enterprise solutions supporting global finance, supply chain, operations, and sales functions.
• Translate business requirements into scalable, integrated digital solutions that improve efficiency and data-driven decision-making.
• Establish enterprise solution standards, architecture principles, and best practices.
• Partner with global stakeholders to drive adoption, change management, and continuous improvement.

ERP & Core Business Systems

• Own the optimization and evolution of NetSuite ERP across Financials, Supply Chain, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, and Inventory.
• Ensure ERP processes are standardized where appropriate while supporting regional business needs.
• Drive process simplification, automation, and data quality improvements to support analytics and AI use cases.

AI & Intelligent Automation

• Identify and prioritize opportunities to apply AI and intelligent automation to enterprise processes such as forecasting, demand planning, finance operations, supply chain optimization, and sales enablement.
• Lead the adoption of AI-assisted capabilities embedded in ERP, analytics, workflow automation, and collaboration platforms.
• Partner with business leaders to define clear AI use cases, success metrics, and governance models.
• Ensure responsible deployment of AI solutions with appropriate controls for data quality, security, compliance, and explainability.
• Monitor emerging enterprise AI technologies and translate them into practical, scalable business applications.

Digital Platforms & Analytics

• Leverage Microsoft Power Platform, Power BI, Dataverse, and related tools to enable low-code automation and actionable insights.
• Collaborate with data and IT teams to ensure enterprise data models support advanced analytics and AI consumption.
• Oversee integrations across enterprise platforms using APIs, middleware, and iPaaS solutions.

Supervisory

• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.
• Manage ERP and Digital Transformation teams, including hiring, training, and developing employees, as well as identify opportunities to increase knowledge and improve quality
• Maintain staff performance results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job performance results, conducting annual reviews and making salary adjustment recommendations

Leadership & Stakeholder Management

• Act as a trusted advisor to business leaders on digital, ERP, and AI-enabled solutions.
• Manage external vendors, system integrators, and technology partners.
• Lead cross-functional initiatives and influence without direct authority in a global, matrixed organization.

Required Qualifications

• 7+ years of experience in enterprise applications, solution architecture, or digital transformation roles.
• Strong hands-on experience with ERP platforms; NetSuite experience strongly preferred.
• Demonstrated experience implementing process automation, analytics, or AI-enabled features in enterprise environments.
• Ability to evaluate, adopt, and operationalize AI capabilities in real-world business applications.
• Experience with system integrations, APIs, and enterprise data flows.
• Strong business acumen with the ability to translate operational needs into scalable digital solutions.
• Excellent communication and stakeholder management skills in a global environment.

Deep AI research or data science expertise is not required; however, candidates must demonstrate the ability to lead AI adoption within enterprise applications.

Preferred Qualifications

• Experience with AI copilots, intelligent automation, or embedded AI in ERP or BI platforms.
• Familiarity with Microsoft Azure, Power Platform, or enterprise analytics ecosystems.
• Experience supporting manufacturing, supply chain, or global operations environments.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Salary Range: $150,000 – $160,000

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.