Director of Digital Enterprise Solutions

Job Type – Full Time, Hybrid

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The Director of Digital Enterprise Solutions is responsible for leading the design, implementation, and continuous improvement of enterprise platforms that enable SENKO’s global business operations to scale efficiently. This role focuses on improving business productivity, decision-making, and operational efficiency through the effective use of ERP, digital platforms, and practical AI capabilities.

This is a newly created role that blends enterprise systems leadership with a forward-looking approach to AI-enabled automation, analytics, and decision support. The role partners closely with global business leaders, IT teams, and external vendors to ensure solutions are pragmatic, secure, and aligned with measurable business outcomes.

This role is critical to advancing how SENKO operates globally – moving beyond system implementation toward intelligent, data-driven, and AI-enabled ways of working that improve efficiency, scalability, and business performance.

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

Enterprise Solutions & Digital Transformation

• Lead the strategy, architecture, and execution of enterprise solutions supporting global finance, supply chain, operations, and sales functions.
• Translate business requirements into scalable, integrated digital solutions that improve efficiency and data-driven decision-making.
• Establish enterprise solution standards, architecture principles, and best practices.
• Partner with global stakeholders to drive adoption, change management, and continuous improvement.

ERP & Core Business Systems

• Own the optimization and evolution of NetSuite ERP across Financials, Supply Chain, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, and Inventory.
• Ensure ERP processes are standardized where appropriate while supporting regional business needs.
• Drive process simplification, automation, and data quality improvements to support analytics and AI use cases.

AI & Intelligent Automation

• Identify and prioritize opportunities to apply AI and intelligent automation to enterprise processes such as forecasting, demand planning, finance operations, supply chain optimization, and sales enablement.
• Lead the adoption of AI-assisted capabilities embedded in ERP, analytics, workflow automation, and collaboration platforms.
• Partner with business leaders to define clear AI use cases, success metrics, and governance models.
• Ensure responsible deployment of AI solutions with appropriate controls for data quality, security, compliance, and explainability.
• Monitor emerging enterprise AI technologies and translate them into practical, scalable business applications.

Digital Platforms & Analytics

• Leverage Microsoft Power Platform, Power BI, Dataverse, and related tools to enable low-code automation and actionable insights.
• Collaborate with data and IT teams to ensure enterprise data models support advanced analytics and AI consumption.
• Oversee integrations across enterprise platforms using APIs, middleware, and iPaaS solutions.

Supervisory

• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.
• Manage ERP and Digital Transformation teams, including hiring, training, and developing employees, as well as identify opportunities to increase knowledge and improve quality
• Maintain staff performance results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job performance results, conducting annual reviews and making salary adjustment recommendations

Leadership & Stakeholder Management

• Act as a trusted advisor to business leaders on digital, ERP, and AI-enabled solutions.
• Manage external vendors, system integrators, and technology partners.
• Lead cross-functional initiatives and influence without direct authority in a global, matrixed organization.

Required Qualifications

• 7+ years of experience in enterprise applications, solution architecture, or digital transformation roles.
• Strong hands-on experience with ERP platforms; NetSuite experience strongly preferred.
• Demonstrated experience implementing process automation, analytics, or AI-enabled features in enterprise environments.
• Ability to evaluate, adopt, and operationalize AI capabilities in real-world business applications.
• Experience with system integrations, APIs, and enterprise data flows.
• Strong business acumen with the ability to translate operational needs into scalable digital solutions.
• Excellent communication and stakeholder management skills in a global environment.

Deep AI research or data science expertise is not required; however, candidates must demonstrate the ability to lead AI adoption within enterprise applications.

Preferred Qualifications

• Experience with AI copilots, intelligent automation, or embedded AI in ERP or BI platforms.
• Familiarity with Microsoft Azure, Power Platform, or enterprise analytics ecosystems.
• Experience supporting manufacturing, supply chain, or global operations environments.

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Salary Range: $150,000 – $160,000

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.