Director of Digital Enterprise Solutions

Job Type – Full Time, Hybrid

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The Director of Digital Enterprise Solutions is responsible for leading the design, implementation, and continuous improvement of enterprise platforms that enable SENKO’s global business operations to scale efficiently. This role focuses on improving business productivity, decision-making, and operational efficiency through the effective use of ERP, digital platforms, and practical AI capabilities.

This is a newly created role that blends enterprise systems leadership with a forward-looking approach to AI-enabled automation, analytics, and decision support. The role partners closely with global business leaders, IT teams, and external vendors to ensure solutions are pragmatic, secure, and aligned with measurable business outcomes.

This role is critical to advancing how SENKO operates globally – moving beyond system implementation toward intelligent, data-driven, and AI-enabled ways of working that improve efficiency, scalability, and business performance.

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

Enterprise Solutions & Digital Transformation

• Lead the strategy, architecture, and execution of enterprise solutions supporting global finance, supply chain, operations, and sales functions.
• Translate business requirements into scalable, integrated digital solutions that improve efficiency and data-driven decision-making.
• Establish enterprise solution standards, architecture principles, and best practices.
• Partner with global stakeholders to drive adoption, change management, and continuous improvement.

ERP & Core Business Systems

• Own the optimization and evolution of NetSuite ERP across Financials, Supply Chain, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, and Inventory.
• Ensure ERP processes are standardized where appropriate while supporting regional business needs.
• Drive process simplification, automation, and data quality improvements to support analytics and AI use cases.

AI & Intelligent Automation

• Identify and prioritize opportunities to apply AI and intelligent automation to enterprise processes such as forecasting, demand planning, finance operations, supply chain optimization, and sales enablement.
• Lead the adoption of AI-assisted capabilities embedded in ERP, analytics, workflow automation, and collaboration platforms.
• Partner with business leaders to define clear AI use cases, success metrics, and governance models.
• Ensure responsible deployment of AI solutions with appropriate controls for data quality, security, compliance, and explainability.
• Monitor emerging enterprise AI technologies and translate them into practical, scalable business applications.

Digital Platforms & Analytics

• Leverage Microsoft Power Platform, Power BI, Dataverse, and related tools to enable low-code automation and actionable insights.
• Collaborate with data and IT teams to ensure enterprise data models support advanced analytics and AI consumption.
• Oversee integrations across enterprise platforms using APIs, middleware, and iPaaS solutions.

Supervisory

• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.
• Manage ERP and Digital Transformation teams, including hiring, training, and developing employees, as well as identify opportunities to increase knowledge and improve quality
• Maintain staff performance results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job performance results, conducting annual reviews and making salary adjustment recommendations

Leadership & Stakeholder Management

• Act as a trusted advisor to business leaders on digital, ERP, and AI-enabled solutions.
• Manage external vendors, system integrators, and technology partners.
• Lead cross-functional initiatives and influence without direct authority in a global, matrixed organization.

Required Qualifications

• 7+ years of experience in enterprise applications, solution architecture, or digital transformation roles.
• Strong hands-on experience with ERP platforms; NetSuite experience strongly preferred.
• Demonstrated experience implementing process automation, analytics, or AI-enabled features in enterprise environments.
• Ability to evaluate, adopt, and operationalize AI capabilities in real-world business applications.
• Experience with system integrations, APIs, and enterprise data flows.
• Strong business acumen with the ability to translate operational needs into scalable digital solutions.
• Excellent communication and stakeholder management skills in a global environment.

Deep AI research or data science expertise is not required; however, candidates must demonstrate the ability to lead AI adoption within enterprise applications.

Preferred Qualifications

• Experience with AI copilots, intelligent automation, or embedded AI in ERP or BI platforms.
• Familiarity with Microsoft Azure, Power Platform, or enterprise analytics ecosystems.
• Experience supporting manufacturing, supply chain, or global operations environments.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Salary Range: $150,000 – $160,000

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.