Solutions Architect

División: Comunicaciones Ópticas

Want to Join Our Team! Apply Here Today!

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you.

The Solutions Architect is responsible for the overall strategy, architecture, governance, optimization, and global adoption of SENKO’s NetSuite ERP ecosystem. This leadership role serves as the primary owner of the company’s ERP roadmap and manages a team of ERP Managers, Business Systems Analysts, and external implementation partners.

The position will drive enterprise-wide digital transformation initiatives, ensuring that NetSuite supports the company’s financial, operational, supply chain, inventory management, manufacturing, and customer service objectives. The role partners closely with executive leadership and global business stakeholders to maximize ERP capabilities, standardize business processes, improve data visibility, and enable scalable growth across global operations.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

 

Las funciones y responsabilidades son las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.

Solution Architecture & Design

• Translate complex business requirements from business leaders into scalable, secure, and maintainable technical designs.
• Define integration patterns, data flows, and system interactions across global business units.
• Establish architectural standards, governance frameworks, and best practices for ERP applications.

NetSuite

• Lead the design and optimization of NetSuite modules including Financials, Supply Chain, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Inventory, and CRM.
• Oversee configuration, customization, SuiteScript development, and workflow automation.
• Guide global rollouts, subsidiary enablement, and localization requirements.
• Ensure data integrity, system performance, and compliance with internal and external controls.

Cross-Functional Collaboration

• Serve as a trusted advisor to business stakeholders across Finance, Operations, Supply Chain and IT
• Partner with IT security, infrastructure, and data teams to ensure solutions meet global standards.
• Lead technical discussions with vendors, consultants, and integration partners.

Project Leadership

• Drive solution design workshops, technical documentation, and architectural reviews.
• Support project planning, resource estimation, and risk management.
• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.

Supervisory

• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.
• Manage ERP team, including hiring, training, and developing employees, as well as identify opportunities to increase knowledge and improve quality
• Maintain staff performance results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job performance results, conducting annual reviews and making salary adjustment recommendations

Habilidades:

• Excellent communication and stakeholder management across cultures and time zones.
• Strong analytical thinking and problem-solving abilities.
• Comfortable leading discussions with both technical and non-technical audiences.
• Proactive mindset with a passion for continuous improvement and innovation.

Cualificaciones:

Required

• 7+ years of experience in solution architecture, enterprise applications, or ERP implementation.
• 4+ years of hands-on NetSuite ERP experience required. Experience with SuiteScript, SuiteFlow, and SuiteAnalytics highly preferred
• 5 + years’ experience with managing a team required
• Strong understanding of integration technologies (REST/SOAP APIs, middleware, iPaaS platforms).
• Experience working in complex, multinational environments with multi-subsidiary ERP structures.
• Ability to translate business needs into technical solutions with clarity and precision.

Preferred

• NetSuite certifications (Administrator, ERP Consultant, SuiteFoundation).
• Microsoft Power Platform certifications.
• Experience with Azure services, SQL, or enterprise data architecture.
• Background in manufacturing, distribution, or global supply chain operations.
• Familiarity with Agile methodologies and DevOps practices.

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Dependent Care FSA
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Escala salarial:

$110,000 – $130,000 annually

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.