Solutions Architect

Divisão: Comunicações Ópticas

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Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you.

The Solutions Architect is responsible for the overall strategy, architecture, governance, optimization, and global adoption of SENKO’s NetSuite ERP ecosystem. This leadership role serves as the primary owner of the company’s ERP roadmap and manages a team of ERP Managers, Business Systems Analysts, and external implementation partners.

The position will drive enterprise-wide digital transformation initiatives, ensuring that NetSuite supports the company’s financial, operational, supply chain, inventory management, manufacturing, and customer service objectives. The role partners closely with executive leadership and global business stakeholders to maximize ERP capabilities, standardize business processes, improve data visibility, and enable scalable growth across global operations.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

 

Os deveres e responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser atribuídas.

Solution Architecture & Design

• Translate complex business requirements from business leaders into scalable, secure, and maintainable technical designs.
• Define integration patterns, data flows, and system interactions across global business units.
• Establish architectural standards, governance frameworks, and best practices for ERP applications.

NetSuite

• Lead the design and optimization of NetSuite modules including Financials, Supply Chain, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Inventory, and CRM.
• Oversee configuration, customization, SuiteScript development, and workflow automation.
• Guide global rollouts, subsidiary enablement, and localization requirements.
• Ensure data integrity, system performance, and compliance with internal and external controls.

Cross-Functional Collaboration

• Serve as a trusted advisor to business stakeholders across Finance, Operations, Supply Chain and IT
• Partner with IT security, infrastructure, and data teams to ensure solutions meet global standards.
• Lead technical discussions with vendors, consultants, and integration partners.

Project Leadership

• Drive solution design workshops, technical documentation, and architectural reviews.
• Support project planning, resource estimation, and risk management.
• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.

Supervisory

• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.
• Manage ERP team, including hiring, training, and developing employees, as well as identify opportunities to increase knowledge and improve quality
• Maintain staff performance results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job performance results, conducting annual reviews and making salary adjustment recommendations

Habilidades:

• Excellent communication and stakeholder management across cultures and time zones.
• Strong analytical thinking and problem-solving abilities.
• Comfortable leading discussions with both technical and non-technical audiences.
• Proactive mindset with a passion for continuous improvement and innovation.

Qualificações:

Required

• 7+ years of experience in solution architecture, enterprise applications, or ERP implementation.
• 4+ years of hands-on NetSuite ERP experience required. Experience with SuiteScript, SuiteFlow, and SuiteAnalytics highly preferred
• 5 + years’ experience with managing a team required
• Strong understanding of integration technologies (REST/SOAP APIs, middleware, iPaaS platforms).
• Experience working in complex, multinational environments with multi-subsidiary ERP structures.
• Ability to translate business needs into technical solutions with clarity and precision.

Preferred

• NetSuite certifications (Administrator, ERP Consultant, SuiteFoundation).
• Microsoft Power Platform certifications.
• Experience with Azure services, SQL, or enterprise data architecture.
• Background in manufacturing, distribution, or global supply chain operations.
• Familiarity with Agile methodologies and DevOps practices.

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Dependent Care FSA
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$110,000 – $130,000 annually

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.