Solutions Architect

Abteilung: Optische Kommunikation

Want to Join Our Team! Apply Here Today!

Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you.

The Solutions Architect is responsible for the overall strategy, architecture, governance, optimization, and global adoption of SENKO’s NetSuite ERP ecosystem. This leadership role serves as the primary owner of the company’s ERP roadmap and manages a team of ERP Managers, Business Systems Analysts, and external implementation partners.

The position will drive enterprise-wide digital transformation initiatives, ensuring that NetSuite supports the company’s financial, operational, supply chain, inventory management, manufacturing, and customer service objectives. The role partners closely with executive leadership and global business stakeholders to maximize ERP capabilities, standardize business processes, improve data visibility, and enable scalable growth across global operations.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

 

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

Solution Architecture & Design

• Translate complex business requirements from business leaders into scalable, secure, and maintainable technical designs.
• Define integration patterns, data flows, and system interactions across global business units.
• Establish architectural standards, governance frameworks, and best practices for ERP applications.

NetSuite

• Lead the design and optimization of NetSuite modules including Financials, Supply Chain, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Inventory, and CRM.
• Oversee configuration, customization, SuiteScript development, and workflow automation.
• Guide global rollouts, subsidiary enablement, and localization requirements.
• Ensure data integrity, system performance, and compliance with internal and external controls.

Cross-Functional Collaboration

• Serve as a trusted advisor to business stakeholders across Finance, Operations, Supply Chain and IT
• Partner with IT security, infrastructure, and data teams to ensure solutions meet global standards.
• Lead technical discussions with vendors, consultants, and integration partners.

Project Leadership

• Drive solution design workshops, technical documentation, and architectural reviews.
• Support project planning, resource estimation, and risk management.
• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.

Supervisory

• Provide technical oversight during development, testing, and deployment phases.
• Manage ERP team, including hiring, training, and developing employees, as well as identify opportunities to increase knowledge and improve quality
• Maintain staff performance results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job performance results, conducting annual reviews and making salary adjustment recommendations

Fertigkeiten:

• Excellent communication and stakeholder management across cultures and time zones.
• Strong analytical thinking and problem-solving abilities.
• Comfortable leading discussions with both technical and non-technical audiences.
• Proactive mindset with a passion for continuous improvement and innovation.

Qualifikationen:

Required

• 7+ years of experience in solution architecture, enterprise applications, or ERP implementation.
• 4+ years of hands-on NetSuite ERP experience required. Experience with SuiteScript, SuiteFlow, and SuiteAnalytics highly preferred
• 5 + years’ experience with managing a team required
• Strong understanding of integration technologies (REST/SOAP APIs, middleware, iPaaS platforms).
• Experience working in complex, multinational environments with multi-subsidiary ERP structures.
• Ability to translate business needs into technical solutions with clarity and precision.

Preferred

• NetSuite certifications (Administrator, ERP Consultant, SuiteFoundation).
• Microsoft Power Platform certifications.
• Experience with Azure services, SQL, or enterprise data architecture.
• Background in manufacturing, distribution, or global supply chain operations.
• Familiarity with Agile methodologies and DevOps practices.

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$110,000 – $130,000 annually

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.