Warehouse Associate

División: Comunicaciones ópticas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Presente su solicitud hoy mismo.

This is an in office position that requires on-site presence five days week. Standard working hours are Monday to Friday, from 8:30 AM to 5:00 PM Pacific Time.

Como líder del sector de las interconexiones de fibra óptica, SENKO no cesa de ampliar los límites de la tecnología. Nuestro entorno dinámico y acelerado fomenta una cultura de creatividad y colaboración, en la que sus ideas pueden prosperar. Colaboramos con los gigantes tecnológicos más renombrados del mundo, dando forma juntos al futuro de la conectividad.

En Senko, formarás parte de un equipo apasionado por la innovación y dedicado a tener un impacto global. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y estar a la vanguardia de los avances tecnológicos, Senko es el lugar para ti.

The Warehouse Associate supports and carries out job functions associated with distribution and stockroom activities of Senko fiber optic component products. They are responsible for receiving and processing incoming stock and materials, picking and filling orders from stock and packing and shipping orders.

Únase a nosotros en este apasionante viaje para dar forma al futuro de la conectividad.

Funciones y responsabilidades include the following. Other duties may be assigned.

• Perform daily tasks required to process sales orders (printing orders, making labels, pulling order, checking/sign off on orders and shipping orders)
• Review RMA, Non-Conforming /DR material once a month
• Quarterly review of any errors that occurred effect customer satisfaction
• Quality Control which should be covered by Warehouse Dept.
• Complete Corrective Action requests that pertain to the department
• Packaging materials: control and improvement
• Inventory Counts
• Maintain and organize warehouse and products
• Maintain tools and equipment for Warehouse Department
• Maintain a Clean Work Environment and Work Area
• Preparación de los documentos necesarios para el envío de entrada/salida
• Maintain continuous improvement objective
• ISO tasks to support QA department and ISO Standards
• Perform the receiving and/or review the receiving performed as needed
• Manual shrink wrapping of outbound palleted shipments

Physical Requirements:

• May require occasional lifting of not more than 50 #’s
• Occasional lifting, bending, kneeling, pushing, pulling
• Frequent standing and walking up to 7 hours in an 8-hour day
• Frequent use of keyboard & monitor for data entry, mouse, & scan gun equipment for bar coding
• Moving boxes of product/inventory, using manual pallet jack
• Occasional climbing up and down of safety stairs to reach product on upper shelving

Habilidades:

• Habilidades de comunicación oral
• Habilidades de comunicación escrita
• Habilidades de lectura
• Aptitud matemática
• Organización
• Gestión del tiempo
• Habilidades para la toma de decisiones
• Multitarea
• Alfabetización informática
• Habilidades de teclado
• Introducción de datos precisos
• Orientado al detalle
• Trabajar bien bajo presión
• Microsoft Suite Experience

Cualificaciones:

• High School Diploma or Equivalent.
• Prior related work experience in shipping, receiving, packing, picking and bar coding
• Knowledge of UPS, FEDEX and other freight/shipping software and package handling applications helpful.
• Experience in ERP systems (NetSuite preferred)

Escala salarial:

$17 – $21 per hour

Prestaciones ofrecidas:

• Prima discrecional
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuidado de niños dependientes
• Seguro voluntario de vida, enfermedad crítica y accidentes
• 401K
• Servicios jurídicos
• Seguro de animales de compañía
• Bienestar financiero
• 12 días festivos pagados por año natural
• 2 Vacaciones flotantes
• TOMA DE FUERZA
• Baja por enfermedad
• Programa de Asistencia Educativa

Declaración EEO:

SENKO Advanced Components, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual real o percibida, estado civil, servicio militar y condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable (como el cáncer), toma de decisiones de salud reproductiva, información genética , o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de SENKO Advanced Components, Inc. está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados, el acceso a instalaciones y programas, y el tratamiento general durante el empleo.

La empresa se esforzará por realizar ajustes razonables para un solicitante o empleado cualificado en relación con una discapacidad física o mental; creencias y prácticas religiosas sinceras; necesidades como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso; necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas; y/o cualquier otra razón exigida por la legislación aplicable, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para las operaciones comerciales de la empresa. Cualquier candidato o empleado que necesite una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe ponerse en contacto con el Jefe de Recursos Humanos para solicitar dicha adaptación. La persona debe especificar qué adaptación necesita para desempeñar el trabajo y presentar documentación justificativa que explique la base de la adaptación solicitada, en la medida permitida y de conformidad con la legislación aplicable. La empresa revisará y analizará la solicitud, incluyendo la participación en un proceso interactivo con el empleado o solicitante, para identificar si se puede realizar dicha adaptación. La empresa evaluará las adaptaciones solicitadas y, en su caso, identificará otras posibles adaptaciones. La decisión de la empresa se notificará al interesado en un plazo razonable. La empresa tratará de forma confidencial toda la información médica presentada como parte del proceso de adaptación.

Se anima a todos los empleados que tengan preguntas o dudas sobre la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones al Jefe de Recursos Humanos. La empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo. Si los empleados consideran que han sido objeto de represalias, deben ponerse en contacto con el Director de Recursos Humanos. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de barreras artificiales, la violación de esta política, incluida cualquier conducta indebida de represalia, dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Todos los empleados deben cooperar con todas las investigaciones realizadas en virtud de esta política.