Graphic Designer

Abteilung: Optische Kommunikation

Anmerkung: This position is open to remote U.S. candidates; however, applicants must be available to work East Coast business hours, 8:30 a.m.–5:00 p.m. ET. Candidates based in the Eastern Time Zone are preferred.

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Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact.

The Graphic Designer will design and produce compelling visual content that supports SENKO’s global brand, social media presence, and storytelling initiatives. Reporting to the Marketing Manager, Creative Content, this role develops engaging assets for marketing campaigns, presentations, events, email marketing, and other collateral while ensuring brand consistency across channels. The Graphic Designer translates complex technical concepts into clear, impactful visual communications that support thought leadership, product marketing, and business growth. The ideal candidate is a creative, detail-oriented designer with strong Adobe Creative Suite skills.

Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.

• Create social media graphics using existing brand templates with flexibility for creative exploration
• Design and update email marketing assets, including Constant Contact campaigns for monthly newsletter and podcast release
• Develop and maintain email signature designs across the organization
• Design podcast episode thumbnails and supporting visual assets for ongoing SENKO thought leadership series
• Create and maintain PowerPoint presentations, including marketing decks, sales enablement materials, and internal presentations
• Support consistent visual branding across website, campaigns, and internal communications
• Collaborate with marketing team to translate technical concepts into clear visual storytelling
• Design and prepare tradeshow graphics and supporting visual assets, including banners, booth visuals, digital displays, and event collateral

Fertigkeiten:

• Adobe Creative Suite – Photoshop, Illustrator, InDesign
• Graphic Design & Visual Communication
• Layout, Typography & Branding
• Digital Marketing & Social Media Content
• Presentation Design (PowerPoint)
• Visual Storytelling
• Cross-Platform Content Adaptation
• Attention to Detail
• Collaboration & Communication
• AI-Assisted Design Tools
• Generative AI Applications

Qualifikationen:

• Bachelor’s degree in graphic design, marketing, communications, fine arts (BFA preferred), or a related field required; equivalent relevant education and/or professional experience may be considered
• 2+ years of professional experience in graphic design
• Strong proficiency in Adobe Creative Suite and PowerPoint
• Demonstrated portfolio showcasing expertise in layout, branding and multi-channel design work
• Comfortable working with technical or complex subject matter
• Experience designing for digital marketing and B2B environments preferred
• Interest in or exposure to technology, engineering, AI infrastructure, data center, industries is a plus

Application Requirement:

• Portfolio link is required and must be included in your resume

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$60,000 – $70,000 annually

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.