Produktmanager

Abteilung: Optische Kommunikation

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Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

Der Produktmanager für die Clean, Inspect & Test (CIT)-Produktlinie bei SENKO ist für den Erfolg einer Reihe von Glasfaserwerkzeugen und -geräten verantwortlich, die für die Gewährleistung der Zuverlässigkeit der Konnektivität unerlässlich sind. Dazu gehören Produkte wie Faserreinigungsgeräte, Inspektionsskope, Interferometer, Verlusttester und verschiedene optische Geräte, die in der Fertigung, in der Telekommunikation, in Rechenzentren und überall dort eingesetzt werden, wo präzise Glasfaserverbindungen benötigt werden.

Diese Position erfordert eine Kombination aus technischem Verständnis und kaufmännischem Verständnis, um den gesamten Produktlebenszyklus zu managen, von der Identifizierung von Möglichkeiten über die Zusammenarbeit mit Lieferanten, Innovation und Roadmap-Entwicklung bis hin zu Produkteinführung und Marktwachstum. Der ideale Kandidat ist ein proaktiver, kundenorientierter Fachmann mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und einer unternehmerischen Denkweise. Sie werden eng mit den Teams aus den Bereichen Technik, Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Marketing und Betrieb zusammenarbeiten, um Innovationen voranzutreiben und den Ruf von SENKO als führendes Unternehmen für Glasfaserverbindungslösungen zu stärken.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität

Zu den Aufgaben und Zuständigkeiten gehören die folgenden. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Produktentscheidungen proaktiv an der Unternehmensstrategie ausrichten und aktiv nach Möglichkeiten zur Steigerung der Produktrentabilität suchen
• Entwicklung und Leitung der Produktstrategie und des Fahrplans für das Clean, Inspect & Test (CIT)-Produktportfolio, abgestimmt auf die Bedürfnisse der Kunden und die Ziele von SENKO
• Verantwortung für den Produktlebenszyklus, einschließlich der Definition von Produktanforderungen, Verwaltung von Entwicklungszeitplänen, Unterstützung von Markteinführungen und Überwachung des Erfolgs nach der Markteinführung
• Zusammenarbeit mit F&E und Technik, um Kundenanforderungen in innovative, herstellbare CIT-Lösungen umzusetzen
• Verfechter von SENKOs "Design-Test-Manufacturing"-Ansatz, um sicherzustellen, dass die Produkte den realen Anwendungsanforderungen entsprechen und für die Herstellung skalierbar sind
• Analyse von Markttrends, Kundenfeedback und Konkurrenzangeboten, um die Produktausrichtung zu verfeinern und Innovationsmöglichkeiten zu ermitteln
• Koordinierung und Durchführung von Kundenuntersuchungen, einschließlich praktischer Tests und Einholung von Feedback, als Grundlage für die Produktentwicklung
• Erleichterung von Anwendungstests und Betatests für neue CIT-Tools zur Überprüfung von Leistung, Benutzerfreundlichkeit und Eignung der Anwendung
• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Förderung des Kundenengagements, einschließlich Spezifizierungsaktivitäten für Endbenutzer und gemeinsame Besuche mit dem Außendienst
• Bereitstellung technischer Unterstützung für interne Teams und externe Kunden für CIT-Produkte
• Unterstützung der Verkaufsförderung durch Verbesserung der Produktkenntnisse durch Dokumentation, Schulung und Produktdemonstrationen
• Erstellung und Pflege von Produktunterlagen, einschließlich technischer Datenblätter, Datenblätter, Broschüren, Benutzerhandbücher und Schulungsvideos
• Beaufsichtigung der Erstellung und Verteilung von Einführungs- und Schulungstools für Vertriebshändler, Kunden und Vertriebspartner
• Zusammenarbeit mit dem Betrieb und der Lieferkette, um Produktqualität, Kosteneffizienz und Verfügbarkeit sicherzustellen
• Verfolgung von Produktleistungskennzahlen, einschließlich Umsatz, Gewinnspanne, Kundenzufriedenheit und Rückgabequoten, um Verbesserungen vorzunehmen
• Überwachung von Produktsupportfällen und Fehlermodi, um Möglichkeiten für Qualitätsverbesserungen und eine bessere Leistung vor Ort zu ermitteln
• Unterstützung des Marketings bei der Produktpositionierung, dem Messaging und der Markteinführung
• Erstellung interner Tools wie Verkaufspräsentationen, FAQs und Battle Cards zur Unterstützung der kommerziellen Bemühungen
• Teilnahme an Messen, Kundenbesuchen und Feldforschung, um für die CIT-Linie zu werben und Marktfeedback einzuholen
• Begehung von Fachmessen, um Produkttrends, neue Bedürfnisse und neue potenzielle Zielkunden zu ermitteln

Fertigkeiten:

• Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Führungsqualitäten
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Präsentationen
• Projektleitung
• Zeitmanagement
• Kundenbeziehungen
• Professionalität
• Mündliche und schriftliche Kommunikation
• Fähigkeit zum direkten Kontakt mit Kunden, Lieferanten und Industriepartnern
• Fähigkeit, eigenverantwortlich und initiativ zu handeln; eine proaktive, unternehmerische Denkweise wird sehr geschätzt

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Technik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; MBA oder technischer Hochschulabschluss von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Produktmarketing oder in einer verwandten technischen/kaufmännischen Funktion erforderlich
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Technik-, Vertriebs- und Marketingteams
• Vertrautheit mit Glasfasertechnik, Verbindungen, Rechenzentren, Telekommunikation oder industriellen Technologien ist von großem Vorteil.
• Fähigkeit, bis zu 40% zu reisen

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$65.000 - $120.000 pro Jahr

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter in Bezug auf eine körperliche oder geistige Behinderung, aufrichtige religiöse Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnisse als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnisse im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder jeden anderen gesetzlich vorgeschriebenen Grund, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle ausüben zu können, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, und entsprechende Unterlagen einreichen, die die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutern, soweit dies zulässig ist und mit den geltenden Gesetzen übereinstimmt. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.