Lagerhaus-Mitarbeiter

Abteilung: Optische Kommunikation

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Dies ist ein im Amt die eine Anwesenheit vor Ort an fünf Tagen in der Woche erfordert. Die Standardarbeitszeit ist Montag bis Freitag von 8.30 Uhr bis 17.00 Uhr Pazifikzeit.

Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

Bei Senko sind Sie Teil eines Teams, das sich für Innovationen begeistert und sich dafür einsetzt, weltweit etwas zu bewirken. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und an der Spitze des technologischen Fortschritts zu stehen, ist Senko der richtige Ort für Sie.

Der Lagermitarbeiter unterstützt und erledigt Aufgaben im Zusammenhang mit dem Vertrieb und der Lagerhaltung von Senko Glasfaserkomponentenprodukten. Sie sind verantwortlich für den Empfang und die Verarbeitung eingehender Waren und Materialien, die Kommissionierung und Befüllung von Bestellungen aus dem Lager sowie die Verpackung und den Versand von Bestellungen.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Aufgaben und Zuständigkeiten umfassen die folgenden Punkte. Andere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Durchführung der täglichen Aufgaben, die für die Bearbeitung von Kundenaufträgen erforderlich sind (Drucken von Aufträgen, Erstellen von Etiketten, Abrufen von Aufträgen, Prüfen/Abzeichnen von Aufträgen und Versandaufträgen)
• Überprüfung von RMA, fehlerhaftem /DR-Material einmal im Monat
• Vierteljährliche Überprüfung der aufgetretenen Fehler, die sich auf die Kundenzufriedenheit auswirken
• Qualitätskontrolle, für die die Lagerabteilung zuständig sein sollte.
• Ausfüllen von Anträgen auf Korrekturmaßnahmen, die sich auf die Abteilung beziehen
• Verpackungsmaterialien: Kontrolle und Verbesserung
• Zählung des Inventars
• Pflege und Organisation des Lagers und der Produkte
• Wartung von Werkzeugen und Ausrüstung für die Lagerabteilung
• Aufrechterhaltung einer sauberen Arbeitsumgebung und eines sauberen Arbeitsbereichs
• Vorbereitung der erforderlichen Dokumente für den ein- und ausgehenden Versand
• Ziel der kontinuierlichen Verbesserung beibehalten
• ISO-Aufgaben zur Unterstützung der QA-Abteilung und der ISO-Normen
• Durchführung des Empfangs und/oder Überprüfung des Empfangs nach Bedarf
• Manuelle Schrumpfverpackung von ausgehenden palettierten Sendungen

Physische Anforderungen:

• Kann gelegentliches Heben von nicht mehr als 50 #'s erfordern
• Gelegentliches Heben, Bücken, Knien, Schieben, Ziehen
• Häufiges Stehen und Gehen bis zu 7 Stunden an einem 8-Stunden-Tag
• Häufige Verwendung von Tastatur und Monitor für die Dateneingabe, Maus und Scanpistole für die Strichkodierung
• Bewegen von Kisten mit Produkten/Inventar, mit manuellem Hubwagen
• Gelegentliches Hinauf- und Hinuntersteigen von Sicherheitstreppen, um Produkte in oberen Regalen zu erreichen

Fertigkeiten:

• Mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Lesefähigkeiten
• Mathe-Eignung
• Organisation
• Zeitmanagement
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Multitasking
• Computerkenntnisse
• Tastatur-Fähigkeiten
• Genaue Dateneingabe
• Detailorientiert
• Gut unter Druck arbeiten
• Microsoft Suite Erfahrung

Qualifikationen:

• High-School-Diplom oder gleichwertiger Abschluss.
• Frühere einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Versand, Wareneingang, Verpackung, Kommissionierung und Strichkodierung
• Kenntnisse über UPS, FEDEX und andere Fracht-/Versandsoftware und Anwendungen zur Paketabwicklung sind hilfreich.
• Erfahrung mit ERP-Systemen (NetSuite bevorzugt)

Gehaltsspanne:

$17 - $21 pro Stunde

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Betreuung abhängiger Kinder
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.