Engenheiro de projeto mecânico

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje!

Esta é uma posição no local, no escritório de Hudson, MA, de segunda a sexta-feira.

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

O engenheiro de projeto mecânico é responsável por manter o projeto e os desenhos de produtos existentes, incluindo revisões futuras e atualizações de formato CAD. Ajudar no trabalho de desenvolvimento de engenharia atual e futuro, nos testes de verificação do projeto do produto e apoiar o laboratório de testes (Resolute Technologies) na função do produto e nos testes de confiabilidade.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Deveres adicionais podem ser atribuídos.

• Possui sólidas habilidades de modelagem 3D, de preferência no SolidWorks.
• Demonstra conhecimento de conectores e montagens de cabos.
• Capaz de transformar um projeto conceitual em realidade.
• Realiza testes de produtos e cria modelos e protótipos.
• Aplicação eficaz dos princípios de engenharia.
• Projeta e desenvolve novos produtos e colabora com advogados de patentes para obter patentes e liberações de patentes.
• Lidera projetos e desenvolve planos de projeto detalhados.
• Coordena a cadeia de suprimentos e estabelece cronogramas para as programações de entrega de amostras e peças.
• Apresenta excelentes habilidades de comunicação - interage de forma eficaz com outros engenheiros, pessoal não técnico e clientes.

Habilidades:

• Atendimento ao cliente
• Profissionalismo
• Organização
• Gerenciamento de tempo
• Destreza mecânica
• Alfabetização informática
• Orientado para o detalhe
• Multi-tarefa

Qualificações:

• É necessário ter um diploma de bacharel (preferencialmente em ciências ou engenharia)
• É necessário ter conhecimento de CAD 3D (preferencialmente SolidWorks)
• Fortes habilidades interpessoais e de comunicação, tanto verbais quanto escritas
• Preferencialmente, de 3 a 5 anos de experiência em fibra óptica ou projeto de conectores
• Experiência em componentes plásticos
• Capacidade de viajar conforme necessário
• Proficiência em programas de software do Microsoft Office

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$55.000 - $65.000 por ano

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.