Administrador de vendas

Divisão: Comunicações ópticas

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Esta é uma posição híbrida com um mínimo de terças, quartas e quintas-feiras no escritório em Poway, CA.

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

O administrador de vendas é o primeiro ponto de contato para todos os funcionários e convidados no escritório de Poway e é responsável por criar um ambiente de escritório profissional e envolvente por meio de interações positivas com todos os visitantes, fornecedores, clientes e funcionários. O administrador de vendas desempenhará um papel crucial no suporte ao departamento de vendas, executando relatórios, acompanhando leads, coordenando eventos de vendas e programando viagens para a equipe de vendas. Esse cargo exige excelentes habilidades de comunicação, uma atitude proativa e a capacidade de realizar várias tarefas em um ambiente de ritmo acelerado.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser designadas.

• Receber visitantes, inclusive mantendo registros e notificando o pessoal apropriado
• Atender às chamadas recebidas em tempo hábil e de maneira profissional e direcionar as chamadas para as partes apropriadas
• Manter a área da recepção sempre limpa e profissional
• Manutenção de salas de conferência
• Responsável por receber, classificar e distribuir a correspondência recebida, bem como auxiliar na correspondência enviada
• Compilar e gerar relatórios de vendas, incluindo métricas de desempenho semanais, mensais e trimestrais
• Analisar os dados de vendas para identificar tendências e fornecer insights à equipe de vendas
• Acompanhar os leads gerados pela equipe de vendas e pelas campanhas de marketing
• Atualizar e manter o sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) com informações de leads, status
• Auxiliar na qualificação de leads e no agendamento de compromissos para a equipe de vendas
• Garantir que todos os materiais promocionais e amostras de produtos estejam preparados e disponíveis para os eventos
• Manter registros no CRM e em outros sistemas de documentação; garantir a integridade dos dados
• Auxiliar na organização de eventos de vendas, como feiras comerciais e reuniões internas de vendas
• Auxiliar na inspeção de inspeção de entrada e/ou estoque e montagens, conforme necessário
• Ajudar a coordenar os programas de workshop

Habilidades:

• Habilidades de comunicação verbal e escrita
• Habilidades organizacionais
• Atenção aos detalhes
• Habilidades de gerenciamento de tempo
• Capacidade de funcionar bem em um ambiente de ritmo acelerado e, às vezes, estressante.
• Solução de problemas

Qualificações:

• É necessário ter diploma de ensino médio ou experiência profissional equivalente
• É necessário ter 3 anos de experiência em uma função administrativa ou de suporte a vendas
• É necessário ter sólidos conhecimentos de Microsoft Office, com ênfase em Excel
• Proficiência em bancos de dados de CRM (NetSuite é uma vantagem)
• Capacidade de cumprir prazos e equilibrar várias prioridades
• Capacidade de assumir responsabilidades e trabalhar de forma independente com pouca ou nenhuma supervisão
• Habilidades administrativas e organizacionais comprovadas, com capacidade de gerenciar a carga de trabalho e priorizar o trabalho de forma eficaz

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$24 -$26 por hora

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.