Application Engineering Manager

Abteilung: Optische Kommunikation

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Als Branchenführer im Bereich der Glasfaserverbindungen setzt SENKO immer wieder neue Maßstäbe in der Technologie. Unser dynamisches und temporeiches Umfeld fördert eine Kultur der Kreativität und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen gedeihen können. Wir arbeiten mit den renommiertesten Technologiekonzernen der Welt zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der Konnektivität.

At SENKO, you’ll be part of a team that’s passionate about innovation and dedicated to making a global impact. If you’re ready to take your career to the next level and be at the forefront of technological advancements, SENKO is the place for you.

The Application Engineering Manager is responsible for leading SENKO’s Applications Engineering function and serving as the technical bridge between customers, Product Management, Engineering, Manufacturing, Quality, and Sales. This role drives customer success through technical leadership, training, application support, testing and validation, new product introductions, and solution development.

The Application Engineering Manager leads a team of application engineers and technicians while providing strategic technical direction for fiber optic connectivity solutions across data center, telecommunications, enterprise, hyperscale, AI/HPC, broadband, and emerging optical network applications. The position plays a critical role in translating customer requirements into successful products, accelerating product adoption, and strengthening SENKO’s reputation as a trusted technical leader within the fiber optic industry.

Kommen Sie und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise zur Gestaltung der Zukunft der Konnektivität!

Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.

• Lead, mentor, and develop the Applications Engineering team, establishing priorities, technical standards, training programs, career development plans, and performance objectives while fostering a culture of customer success, technical excellence, and continuous improvement.
• Serve as SENKO’s technical authority for fiber optic connectivity solutions, providing guidance to customers, distributors, sales teams, and internal stakeholders on product selection, implementation, application support, testing, troubleshooting, and deployment best practices.
• Act as the primary escalation point for complex customer application, technical, and product performance issues, working closely with Engineering, Quality, and Manufacturing teams to drive timely resolution.
• Develop and maintain strong relationships with customers, partners, industry organizations, and key stakeholders while serving as the Voice of the Customer by identifying market trends, application challenges, competitive threats, and product improvement opportunities.
• Lead customer engagements including technical presentations, workshops, demonstrations, factory audits, training events, production evaluations, and strategic account support to strengthen customer confidence and drive business growth.
• Evaluate customer requirements and application needs, determining the technical and commercial feasibility of proposed solutions and translating customer requirements into actionable product and engineering recommendations.
• Lead the technical aspects of New Product Development (NPD) and New Product Introduction (NPI), partnering with Product Management, R&D, Manufacturing, and Quality teams to ensure customer requirements are successfully translated into product specifications and commercial solutions.
• Oversee product testing, validation, benchmarking, customer qualification, field trials, and prototype evaluations while establishing testing methodologies and continually improving laboratory capabilities and technical processes.
• Develop, maintain, and approve technical documentation including Application Notes, White Papers, Engineering Guides, Engineering Procedures, Product Specifications, Validation Reports, and other customer-facing technical content while ensuring accuracy and alignment with industry best practices.
• Partner with Product Management to support product strategy, market analysis, product positioning, commercialization activities, and future product roadmap decisions through application, technical, and customer feedback.
• Collaborate with Sales, Business Development, Marketing, Manufacturing, and Operations teams to support customer proposals, technical solution development, product launches, training programs, and successful transitions from development through production.
• Monitor emerging technologies, industry standards, market trends, and competitive solutions to identify new applications, growth opportunities, and future technology investments for SENKO.
• Represent SENKO at customer meetings, trade shows, conferences, standards committees, industry forums, and technical events, promoting SENKO’s technical leadership and strengthening market presence.

Fertigkeiten:

• Oral and Written Communication Skills
• Professionalität
• Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
• Multitasking
• Computer Literacy / MS Office
• Führungsqualitäten
• Verkaufskunst
• Diplomatie
• Verhandlungen
• Presentation Skills
• Interpret 3-D CAD drawings
• Creativity & Analytical skills
• Math Skills
• GD & T knowledge
• Mechanical Skills
• Problem-solving skills
• Technical writing skills
• People Management
• Product Management & Development
• Understanding the Customer
• Requirements Analysis
• Organization & Time Management

Qualifikationen:

• Bachelor’s degree in Science or Engineering required
• Minimum 7 years of experience in fiber optic connectivity, passive optical components, telecommunications, data communications, or related technical fields
• Minimum 3 years of leadership or project leadership experience
• Strong understanding of:
  • Fiber optics
  • Connector technologies
  • Cable assemblies
  • Testing and measurement systems
  • Manufacturing and validation processes
• Ability to travel domestically and internationally up to 40% required
• Proficient with computer skills including all MS Office software programs required
• Must have basic understanding of 3-D CAD drawings, models, and Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T)
• Experience working with global cross-functional teams preferred
• R&D experience preferred

Angebotene Leistungen:

• Ermessensabhängiger Bonus
• Medizinische
• Zahnärztliche
• Vision
• Dependent Care FSA
• Freiwillige Lebens-, Krankheits- und Unfallversicherung
• 401K
• Juristische Dienstleistungen
• Versicherung für Haustiere
• Finanzielle Wellness
• 12 bezahlte Betriebsfeiertage pro Kalenderjahr
• 2 Schwimmende Feiertage
• PTO
• Krankheitszeiten
• Programm zur Ausbildungsförderung

Gehaltsspanne:

$130,000 – $160,000 annually

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.