セールスアカウントマネージャー

We’re looking for a full-time Sales Account Manager to join our Köln team.

ディビジョン Automotive

Want to join our team? Apply here today!

About Senko: Senko’s Automotive Division specializes in providing comprehensive logistics and supply chain solutions tailored to the unique needs of the automotive industry. From just-in-time delivery and parts distribution to warehousing and international transport, we support manufacturers and suppliers with efficient, reliable, and scalable services. Our deep industry expertise and commitment to precision help ensure seamless operations across the entire supply chain. Whether it’s streamlining inbound logistics or optimizing outbound deliveries, Senko delivers the speed, accuracy, and flexibility the automotive sector demands.

概要 The Sales Account Manager focuses on maintaining and acquiring business relationships with our international Tier 2, 1 and OEM customers by implementing customized solutions to derive a win-win solution for our customers and for Senko.

主な職務と責任 には、以下のものが含まれます。その他の業務が割り当てられることもあります。

• ドイツ、ヨーロッパ、そして世界中の主要顧客との関係を維持、改善する。
• 効果的な販売戦略を立案し、経営陣に提示する。
• 合意された販売目標を守り、達成し、それを上回る結果を報告する。
• ドイツ国内およびヨーロッパ諸国を定期的に訪問し、勤務時間の50%程度を出張する。
• 自動車市場に限らず、新たなビジネスチャンスを見つける、あるいは創造する。
• お客様とセンコーの相互利益を特定し、議論する。お客様の生活をより便利にし、より利益を生むような付加価値の高いサービスを提供することで、ディストリビューターとしての役割を拡大する。
• センコーの上層部に対し、既存事業の改善・拡大や新規事業の創出のためのビジネスチャンスやサプライチェーンの可能性について助言する。
• インサイドセールス部門が担当するサプライヤーと顧客間の見積もりプロセスをサポートし、顧客の要望に応え、継続的なサポートを提供する。
• 勝率を上げるセールスポイントを特定する。
• センコーオランダおよびセンコードイツの営業部門が創出したビジネスチャンスをサポートし、顧客、サプライヤー、サービスプロバイダー間の連絡役を務める。
• Perform trouble shooting and find solutions for the ever-changing customer’s needs.
• 会社のポートフォリオに加えることができる新製品を研究し、伝える。
• Provide excellent customer service, common for Japanese companies, to ensure recurring and increasing sales.

Functional Competencies:

Relationship Building: Develop effective long-term professional interactions with others based on trust. Trust is created by your honest attitude, knowledge, conversational ability, and thinking ability.

Competitive Attitude: A competitive mindset and focus on continuously improve the relationship with customer and supplier in order to increase the win-rate.

Time Management: Time Management-Focus on completing all work tasks in a timely manner while remaining responsive enough to handle competing demands and shifting priorities. This competency is to manage multiple responsibilities, keep them organized, keep track of important time-sensitive tasks, and do all your work accurately.

Negotiation: Identify the key points of negotiation for all parties and work effectively on how to derive a win-win solution. You will also work to improve knowledge and the ability necessary for negotiations, such as gathering information for preparation.

スキル

• German and English oral & written communication skills
• 一般的な自動車サプライチェーンプロセスに精通している
• Deployment of a consistent risk management framework
• Delegating & mediating
• 主導権を握る
• 細部へのこだわり
• ハンズオンの精神
• 自発的で規律正しい
• 責任感が強く、目標志向
• 優れたリスニング・スキル
• Manage and motivate others
• 自信と積極性

EEOステートメント

SENKO Advanced Components, Inc.は機会均等雇用主であり、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、家系、市民権の有無、年齢、性別（妊娠、出産および関連する病状を含む）、性自認または性表現（トランスジェンダーであることを含む）、性的指向、婚姻歴、兵役および退役軍人の地位、身体的または精神的障害、該当する州法または地方法で定義された保護されるべき病状（癌など）によって差別することはありません、配偶者の有無、兵役および退役軍人の有無、身体的または精神的な障害、適用される州法または地方法によって定義される保護されるべき病状（がんなど）、生殖に関する健康上の意思決定、遺伝情報、または適用される連邦法、州法、地方法によって保護されるその他の特性。SENKO Advanced Components, Inc.の経営陣は、募集、採用、配置、昇進、異動、研修、報酬、福利厚生、従業員活動、施設やプログラムへのアクセス、および雇用中の一般的な待遇に関して、この方針に専心します。

当社は、身体的または精神的な障害、心から信仰している宗教的信念および実践、ドメスティック・バイオレンス、性犯罪、ストーカー行為の被害者としてのニーズ、妊娠、出産、または関連する病状に関連するニーズ、および/または適用される法律で要求されるその他の理由に関連する、資格のある応募者または従業員の合理的な便宜を図るよう努めます。職務の本質的な機能を遂行するために便宜を図る必要がある応募者または従業員は、そのような便宜を図ることを要請するために、人事部長に連絡してください。申請者は、適用される法律に従って、許可される範囲内で、職務を遂行するためにどのような便宜を図る必要があるかを明記し、申請された便宜の根拠を説明する証拠書類を提出する必要があります。会社は、そのような便宜を図ることができるかどうかを確認するために、従業員または応募者との対話型プロセスへの参加を含め、要望を検討および分析します。会社は、要請された便宜を評価し、適切であれば他の可能な便宜があるかどうかを特定します。会社の決定は、合理的な期間内に本人に通知されます。当社は、アコモデーション・プロセスの一環として提出されたすべての医療情報を機密情報として扱います。

職場における雇用機会均等について疑問や懸念がある従業員は、人事部長の注意を喚起することが奨励されます。当社は、雇用機会均等に関する問題を提起する個人に対するいかなる形態の報復も認めません。従業員がそのような報復を受けたと感じた場合は、人事部長に連絡してください。人為的な障壁のない職場を確保するため、不適切な報復行為を含む本方針の違反は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。すべての従業員は、本方針に従って実施されるすべての調査に協力しなければなりません。