Sales Account Manager

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Abteilung: Automotive

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About Senko: Senko’s Automotive Division specializes in providing comprehensive logistics and supply chain solutions tailored to the unique needs of the automotive industry. From just-in-time delivery and parts distribution to warehousing and international transport, we support manufacturers and suppliers with efficient, reliable, and scalable services. Our deep industry expertise and commitment to precision help ensure seamless operations across the entire supply chain. Whether it’s streamlining inbound logistics or optimizing outbound deliveries, Senko delivers the speed, accuracy, and flexibility the automotive sector demands.

Summary: The Sales Account Manager focuses on maintaining and acquiring business relationships with our international Tier 2, 1 and OEM customers by implementing customized solutions to derive a win-win solution for our customers and for Senko.

Key Duties and Responsibilities umfassen die folgenden Aufgaben. Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

• Pflegen und verbessern Sie die Beziehungen zu unseren deutschen, europäischen und weltweiten Großkunden.
• Entwicklung wirksamer Verkaufsstrategien und Präsentation dieser Strategien vor der Geschäftsleitung.
• Einhaltung, Erfüllung und Übertreffen der vereinbarten Verkaufsziele und Berichterstattung über die Ergebnisse.
• Führen Sie regelmäßige Kundenbesuche in Deutschland und anderen europäischen Ländern durch, bei denen Sie etwa 50% Ihrer Arbeitszeit unterwegs sein werden.
• Neue Möglichkeiten finden oder schaffen, nicht nur, aber hauptsächlich auf dem Automobilmarkt.
• Identifizierung und Erörterung gegenseitiger Vorteile für unsere Kunden und Senko, wobei wir unsere Rolle als Vertriebshändler ausbauen, indem wir verschiedene Mehrwertdienste anbieten, die das Leben unserer Kunden einfacher und profitabler machen.
• Beratung des höheren Managements von Senko über Geschäftsmöglichkeiten und mögliche Lieferketten, die zur Verbesserung oder Erweiterung unseres bestehenden Geschäfts oder zur Schaffung neuer Geschäfte eingerichtet werden können.
• Unterstützung des vom Vertriebsinnendienst durchgeführten Angebotsprozesses zwischen Lieferanten und Kunden, um deren Anforderungen zu erfüllen und sie kontinuierlich zu unterstützen.
• Ermitteln Sie die wichtigsten Verkaufsargumente, die die Gewinnrate erhöhen können.
• Unterstützung von Geschäftsmöglichkeiten, die von der Vertriebsabteilung von Senko Niederlande und Senko Deutschland geschaffen wurden, und Funktion als Bindeglied zwischen Kunden, Lieferanten und Dienstleistern.
• Perform trouble shooting and find solutions for the ever-changing customer’s needs.
• Erforschung und Vermittlung neuer Produkte, die in das Portfolio des Unternehmens aufgenommen werden können.
• Provide excellent customer service, common for Japanese companies, to ensure recurring and increasing sales.

Functional Competencies:

Relationship Building: Develop effective long-term professional interactions with others based on trust. Trust is created by your honest attitude, knowledge, conversational ability, and thinking ability.

Competitive Attitude: A competitive mindset and focus on continuously improve the relationship with customer and supplier in order to increase the win-rate.

Time Management: Time Management-Focus on completing all work tasks in a timely manner while remaining responsive enough to handle competing demands and shifting priorities. This competency is to manage multiple responsibilities, keep them organized, keep track of important time-sensitive tasks, and do all your work accurately.

Negotiation: Identify the key points of negotiation for all parties and work effectively on how to derive a win-win solution. You will also work to improve knowledge and the ability necessary for negotiations, such as gathering information for preparation.

Fertigkeiten:

• German and English oral & written communication skills
• Familiar with general automotive supply chain processes
• Deployment of a consistent risk management framework
• Delegating & mediating
• Takes initiative
• Attention to details
• Hands-on mentality
• Self-motivated and disciplined
• Responsible and goal oriented
• Good listening skills
• Manage and motivate others
• Confidence and pro-activeness

EEO-Erklärung:

SENKO Advanced Components, Inc. ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der keine Diskriminierung aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status) oder sexueller Orientierung zulässt, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand nach geltendem staatlichem oder lokalem Recht (z. B. Krebs), reproduktive Gesundheitsentscheidungen, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützte Merkmale. Das Managementteam von SENKO Advanced Components, Inc. hat sich dieser Politik verschrieben, und zwar in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiteraktivitäten, Zugang zu Einrichtungen und Programmen sowie allgemeine Behandlung während der Beschäftigung.

Das Unternehmen bemüht sich um angemessene Vorkehrungen für einen anderweitig qualifizierten Bewerber oder Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung, aufrichtigen religiösen Überzeugungen und Praktiken, Bedürfnissen als Opfer von häuslicher Gewalt, Sexualdelikten oder Stalking, Bedürfnissen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen und/oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens darstellen. Bewerber oder Mitarbeiter, die eine Vorkehrung benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, sollten sich an den Leiter der Personalabteilung wenden, um eine solche Vorkehrung zu beantragen. Die betreffende Person sollte angeben, welche Vorkehrungen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, und entsprechende Unterlagen einreichen, in denen die Grundlage für die beantragte Vorkehrung erläutert wird, soweit dies zulässig ist und im Einklang mit dem geltenden Recht steht. Das Unternehmen wird den Antrag prüfen und analysieren, einschließlich eines interaktiven Prozesses mit dem Mitarbeiter oder Bewerber, um festzustellen, ob eine solche Anpassung vorgenommen werden kann. Das Unternehmen wird die beantragten Vorkehrungen prüfen und gegebenenfalls andere mögliche Vorkehrungen ermitteln. Die Person wird innerhalb einer angemessenen Frist über die Entscheidung des Unternehmens informiert. Das Unternehmen behandelt alle medizinischen Informationen, die im Rahmen des Anpassungsprozesses vorgelegt werden, vertraulich.

Alle Mitarbeiter, die Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz haben, werden ermutigt, diese Probleme dem Leiter der Personalabteilung zur Kenntnis zu bringen. Das Unternehmen duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz ansprechen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, sollten sie sich an den Leiter der Personalabteilung wenden. Um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz frei von künstlichen Barrieren ist, wird ein Verstoß gegen diese Politik, einschließlich unzulässiger Vergeltungsmaßnahmen, disziplinarisch geahndet, was bis zur Entlassung führen kann. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei allen Untersuchungen, die im Rahmen dieser Richtlinie durchgeführt werden, zu kooperieren.