Associate Product Manager

Divisão: Comunicações ópticas

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se aqui hoje!

This is a hybrid position requiring candidates to be based in either Hudson, MA or Poway, CA, with the ability to commute to their local office at least three days per week—specifically Tuesday, Wednesday, and Thursday.

Como líder do setor em interconexões de fibra óptica, a SENKO está expandindo incessantemente os limites da tecnologia. Nosso ambiente dinâmico e de ritmo acelerado promove uma cultura de criatividade e colaboração, onde suas idéias podem prosperar. Fazemos parcerias com os gigantes da tecnologia mais renomados do mundo, moldando juntos o futuro da conectividade.

Na Senko, você fará parte de uma equipe apaixonada por inovação e dedicada a causar um impacto global. Se você está pronto para levar sua carreira ao próximo nível e estar na vanguarda dos avanços tecnológicos, a Senko é o lugar certo para você.

The Associate Product Manager (APM) plays a critical support role within the Product Management Group at SENKO. This role is designed for an individual eager to grow their product management skills while contributing to the successful execution of product strategies. The APM will assist in managing product lifecycle activities, gathering and analyzing customer and market data, supporting cross-functional collaboration, and ensuring the timely execution of product initiatives. Working closely with the Product Manager and key departments including engineering, R&D, sales, and marketing, the APM helps drive innovation, operational efficiency, and market responsiveness.

Junte-se a nós nessa jornada emocionante para moldar o futuro da conectividade!

Deveres e Responsabilidades incluem o seguinte. Outras funções podem ser atribuídas:

• Track product development progress and maintain up-to-date project documentation
• Support the Product Manager with product launches, including coordination of timelines, deliverables, and cross-functional inputs
• Assist in developing product requirements, value propositions, and competitive positioning
• Help prepare materials for strategic planning, including roadmaps and long-term product development initiatives
• Gather and organize market research, customer feedback, and competitor analysis to support product and market decisions
• Research new markets, applications, or verticals to identify areas for product expansion or innovation
• Collaborate with engineering, R&D, sales, and marketing teams to align execution with product goals
• Prepare internal tools and documents such as sales presentations, FAQs, battle cards, and product training materials
• Assist in creating and maintaining product collateral, including specification sheets, brochures, and technical documents
• Support planning and logistics for trade shows, including booth setup, material preparation, and lead tracking
• Help respond to product-related technical inquiries by coordinating with engineering or support teams
• Participate in joint customer visits with sales teams, documenting key insights and action items
• Maintain product-related data in internal systems (e.g., pricing, lifecycle status, part numbers)
• Analyze product performance metrics such as sales trends and customer satisfaction data to identify opportunities or issues
• Track and report on emerging product and market trends that may impact business strategy

Habilidades:

• Habilidades de comunicação interpessoal
• Habilidades de liderança
• Vendedor
• Negociações
• Habilidades para a tomada de decisões
• Apresentações
• Gerenciamento de tempo
• Relações com o cliente
• Profissionalismo

Qualificações:

• Bachelor’s degree in engineering, business, marketing, or a related field required
• 1–3 years of experience in a product, marketing, sales engineering, or technical role preferred
• Excellent organizational and multitasking skills
• Strong analytical and communication abilities
• Interest in business, fiber optics, connectivity solutions, or high-tech manufacturing is a plus
• Ability to travel up to 25%

Benefícios oferecidos:

• Bônus discricionário
• Médico
• Odontológico
• Visão
• Cuidados com filhos dependentes
• Seguro de vida voluntário, de doenças graves e de acidentes
• 401K
• Serviços jurídicos
• Seguro para animais de estimação
• Bem-estar financeiro
• 12 feriados remunerados da empresa por ano civil
• 2 Feriados flutuantes
• PTO
• Licença médica
• Programa de assistência educacional

Faixa salarial:

$50,000 – $65,000 per year

Declaração EEO:

A SENKO Advanced Components, Inc. é um Empregador de Oportunidades Iguais que não discrimina com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, ancestralidade, status de cidadania, idade, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, condição médica protegida conforme definido pela lei estadual ou local aplicável (como câncer), tomada de decisão sobre saúde reprodutiva, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pelas leis e decretos federais, estaduais ou locais aplicáveis. A equipe de administração da SENKO Advanced Components, Inc. dedica-se a essa política com relação a recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, treinamento, remuneração, benefícios, atividades dos funcionários, acesso a instalações e programas e tratamento geral durante o emprego.

A Empresa se esforçará para fazer uma acomodação razoável de um candidato ou funcionário qualificado em relação a: deficiência física ou mental; crenças e práticas religiosas sinceras; necessidades como vítima de violência doméstica, crimes sexuais ou perseguição; necessidades relacionadas a gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e/ou qualquer outro motivo exigido pela lei aplicável, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida às operações comerciais da Empresa. Qualquer candidato ou funcionário que precise de uma acomodação para realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos para solicitar tal acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação é necessária para realizar o trabalho e enviar documentação de apoio explicando a base da acomodação solicitada, na medida do permitido e de acordo com a legislação aplicável. A Empresa examinará e analisará a solicitação, incluindo o envolvimento em um processo interativo com o funcionário ou candidato, para identificar se tal acomodação pode ser feita. A Empresa avaliará as acomodações solicitadas e, conforme apropriado, identificará outras acomodações possíveis, se houver. O indivíduo será notificado da decisão da Empresa em um prazo razoável. A Empresa trata todas as informações médicas enviadas como parte do processo de acomodação de forma confidencial.

Todos os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações com relação à igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho são incentivados a levar essas questões ao conhecimento do Diretor de Recursos Humanos. A Empresa não permitirá nenhuma forma de retaliação contra indivíduos que levantem questões relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego. Se os funcionários sentirem que sofreram qualquer tipo de retaliação, devem entrar em contato com o chefe de Recursos Humanos. Para garantir que nosso local de trabalho esteja livre de barreiras artificiais, a violação desta política, incluindo qualquer conduta retaliatória imprópria, levará a medidas disciplinares, incluindo demissão. Todos os funcionários devem cooperar com todas as investigações conduzidas de acordo com esta política.